Anda mungkin berpengalaman dalam usaha menyewa sendiri: Bakat terbaik di sana, terutamanya untuk peranan dalam permintaan, biasanya tidak perlu mencari pekerjaan. Maksudnya: Laman kerjaya anda, dan juga e-mel perekrut anda, mungkin mungkin berlaku.
Jadi apa yang perlu dilakukan oleh pengambil tenaga kerja bakat? Jawapannya, kata Phil Strazzulla, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif NextWave Hire, adalah berfikir seperti pemasar yang membina jenama majikan dan melibatkan calon-calon sebelum mereka bersedia untuk menukar pekerjaan.
Sama ada syarikat anda besar atau kecil, dalam permintaan atau radar bawah, kami memilih otak Phil mengenai strategi pemasaran mana-mana majikan boleh mula menggunakan hari ini.
Bagaimanakah bakat terkemuka hari ini berfikir tentang mencari pekerjaan? Bagaimanakah majikan dapat mencapai mereka sepanjang perjalanan calon?
Sama seperti cara anda meneliti kereta, basikal, atau komputer baru sebelum membuat keputusan pembelian, pencari kerja bertindak dengan cara yang sama. Mereka mengumpul maklumat untuk memutuskan produk mana yang mereka ingin beli. Menurut Lembaga Bakat, kebanyakan calon menggunakan pelbagai sumber untuk lebih memahami syarikat. Hal ini terutama berlaku bagi calon terbaik dalam usia di mana mengambil alih kerjaya anda untuk mendapatkan pekerjaan yang anda akan teruja adalah norma yang baru.
Anda boleh memikirkan dua balut utama titik sentuhan sebagai dalaman berbanding luaran. Luar merangkumi sumber seperti tapak tinjauan, dan apa yang dikatakan oleh pihak ketiga mengenai syarikat anda. Dalaman berkaitan dengan laman kerjaya anda, media sosial, dan pelbagai titik sentuhan dalam kitaran aplikasi anda (deskripsi kerja, skrip perekrut, e-mel kepada calon, dan proses onboarding).
Mari kita bercakap mengenai titik sentuhan dalaman. Bagaimana cara majikan memikirkan membina laman kerjaya yang menarik?
Kebanyakan syarikat belum mengoptimumkan aset dalaman mereka untuk menarik dan menukarkan bakat. Majoriti pengendalian sosial korporat dan pekerja tidak mempunyai kandungan penjenamaan majikan. Hanya 1% daripada Fortune 500 menghantar kandungan selain daripada peringatan pekerjaan kepada petunjuk. Dan banyak halaman kerjaya kelihatan terjebak pada tahun 2001.
Halaman kerjaya anda mestilah menjadi tapak kerjaya. Ini bermakna ia cantik dan berjenama. Ia juga harus mudah alih dan carian dioptimumkan. Dan, yang paling penting, ia harus mempunyai kandungan yang khusus untuk setiap peranan yang anda cuba sewa, idealnya dibentangkan melalui tapak mikro yang memberi tumpuan kepada setiap peranan ini. Di NextWave Hire, kami mendapati bahawa laman mikro yang disasarkan hampir dua kali ganda kemungkinan bahawa calon akan memohon pekerjaan di syarikat anda.
Di samping itu, tapak kerjaya anda perlu membenarkan calon untuk meninggalkan maklumat mereka untuk masa depan susulan, walaupun mereka tidak memohon pekerjaan dengan serta-merta. Di dunia hari ini, banyak pencari kerja mengambil beberapa bulan untuk menilai pelbagai peluang pekerjaan. Membuat seseorang melalui proses permohonan hanya kerana mereka berminat adalah cara yang pasti untuk membakar hubungan, atau hanya menundukkan radar calon. Syarikat-syarikat yang membina dan memanfaatkan masyarakat bakat melihat kebaikan kolam bakat hangat yang mereka dapat memupuk kepada pemohon dari masa ke masa.
Bagaimana pula dengan titik sentuhan luar-bagaimana majikan boleh memanfaatkan media sosial?
Majikan boleh memanfaatkan sosial dengan bekerjasama dengan pemasaran untuk mendapatkan kandungan branding majikan ke dalam pemegang korporat yang sedia ada. Sosial juga boleh bermakna menggalakkan pekerja untuk berkongsi maklumat melalui program advokasi pekerja.
Syarikat boleh menggunakan kandungan yang dikarang oleh pekerja untuk berkongsi cerita mereka dengan bakat melalui pengambilalihan media sosial, catatan blog, atau video iPhone mudah dari sekitar pejabat.
Bagaimana majikan mengukur dan memahami ROI?
Majikan akan melihat ROI dari usaha mereka dalam beberapa cara, dan penting untuk mengikatnya kembali ke metrik yang dikehendaki oleh pasukan anda. Contohnya ialah: kos yang lebih rendah bagi setiap sewa, pengekalan yang lebih tinggi, lebih banyak kepelbagaian di kalangan calon, masa yang lebih rendah untuk mengisi jawatan, dan peningkatan penukaran halaman kerjaya.
Untuk meringkaskan: Apakah tiga petua yang akan anda berikan kepada majikan yang ingin menarik bakat hari ini?
- Gunakan pekerja anda sebagai duta jenama dengan menjadikan mereka membuat dan mengedarkan kandungan penjual majikan yang berkaitan dengan syarikat anda.
- Bina hubungan dengan calon terbaik sepanjang 6-12 bulan menerusi kandungan, acara, berita bulanan, dan sebagainya. Orang yang paling tidak cari.
- Teknologi memanfaatkan untuk menjadikan kehidupan anda lebih mudah supaya anda boleh meningkatkan usaha anda di seluruh organisasi.
Bersedia untuk membina jenama majikan anda dan menarik bakat terbaik? Ketahui bagaimana The Muse boleh membantu.
