Sesetengah situasi wawancara menangkap anda, bahkan jika anda tidak fikir mereka mungkin menjadi semua yang sukar untuk dilayari.
Menjawab soalan itu, "Adakah anda bersedia untuk berpindah tempat kerja?" Pastinya, dalam teori ia pada dasarnya memerlukan tindak balas lantun atau tidak lurus ("ya saya akan bergerak" atau "tidak saya tidak akan"), tetapi Perkara-perkara kursus tidak selalu dipotong-dan-kering.
Sekiranya anda benar-benar menginginkan pekerjaan tetapi berjuang untuk melakukan relokasi, anda harus mengetahui cara terbaik untuk memecahkan berita tersebut kepada pewawancara tanpa menyakitkan peluang anda. Dan jika anda bersikap OK dengan bergerak di bawah syarat-syarat tertentu, anda perlu menyatakan syarat tersebut dengan jelas sebelum mendaftar untuk sesuatu yang tidak boleh anda ikuti pada kemudian hari.
Menangani soalan ini juga memerlukan pemahaman tentang mengapa ia ditanya-selain alasan yang jelas: Pengurus pengambilan mahu seseorang yang boleh bekerja di lokasi tertentu sepenuh masa, dan perlu melepaskan sesiapa sahaja yang tidak boleh atau tidak melakukannya.
Kadang-kadang, "mereka cuba mendapatkan tahap minat dan fleksibiliti calon, terutamanya apabila butiran ini tidak termasuk dalam keterangan kerja yang diterapkan, " jelas pelatih KUSUS MUSE dan profesional HR Alina Campos. Ia satu cara mengukur betapa komitmen seorang calon kepada peranan dan syarikat. Apabila seseorang bersedia untuk bergerak ke tempat kerja (sama ada dengan serta-merta atau di bawah jalan), itu menunjukkan keghairahan dan dedikasi yang tidak mungkin ada calon lain. Dan ia menunjukkan anda berada di dalamnya untuk jangka masa panjang.
Ia juga "satu cara yang baik untuk melihat sejauh mana seorang calon memahami jenama atau syarikat mereka jika mereka adalah global, " menurut Campos. Persoalannya, "Adakah anda bersedia untuk berpindah?" Boleh merasa rindu jika anda bergerak sekarang, tetapi pewawancara juga mungkin meneliti sama ada anda bersedia untuk bergerak di masa depan sekiranya ada peluang lain di pejabat lain atau di tempat lain. Sekiranya anda menyertai sebuah syarikat yang menghargai kehadirannya di peringkat kebangsaan atau antarabangsa-dan sering mempromosikan pekerjanya melalui penempatan semula-anda harus terbuka untuk kemungkinan melompat-lompat.
Jangan peluh jika soalan ini muncul-dan janganlah membohongi atau membesar-besarkan niat anda. Tetapi sebagai Campos menekankan, "adalah penting untuk mempertimbangkan soalan ini terlebih dahulu supaya anda bersedia sama ada mengatakan 'ya, ' 'tidak, ' atau 'mungkin, ' disertai dengan alasan yang kukuh bagi setiap jawapan."
Berikut adalah cara untuk membuat jawapan yang menarik dan sesuai, bergantung kepada keadaan.
Jika Jawapan "Ya"
Mungkin anda hanya lulus dan terbuka untuk tinggal di beberapa bandar. Atau jangan menganggap diri anda terutamanya diikat ke lokasi anda. Atau begitu bersemangat untuk mendarat pekerjaan ini yang akan anda lakukan untuk mendapatkannya.
Tahniah, anda berada dalam kedudukan yang baik untuk menjawab soalan ini dengan penuh semangat "ya"!
Cuba salah satu jawapan ini untuk menekankan fleksibiliti dan semangat anda. Ingat, seperti mana-mana soalan wawancara, anda ingin membuat diri anda menonjol terhadap calon lain yang sama gembira dengan peranannya. Dengan memberi tumpuan kepada apa yang menjadikan peranan ini istimewa kepada anda dan lampiran anda ke lokasinya (jika anda mempunyai satu), anda meyakinkan pewawancara bahawa anda akan sesuai dengannya.
- "Saya sangat teruja dengan peluang ini dan merasakan saya dapat memberikan nilai yang tinggi dalam peranan ini. Saya pasti akan terbuka untuk penempatan semula dan berharap dapat mengetahui lebih lanjut mengenai perkara ini. "
- "Saya lebih senang untuk membuat langkah untuk peluang yang tepat-dan tugas ini, dengan itu, sudah pasti."
- "Saya sebenarnya sedang mencari untuk berpindah ke / mempunyai keluarga di / mencari perubahan pemandangan, jadi kerja ini akan menjadi peluang yang sempurna untuk membuat perubahan dan juga melakukan kerja saya teruja."
Jika Jawapannya "Ya, Tetapi Saya Sebaliknya Tidak Kerana"
Ia difahami jika anda menginginkan pekerjaan tetapi tidak semestinya gembira untuk mengambil dan meninggalkan kehidupan semasa anda untuk itu. Mungkin anda selesa dengan kerja jauh. Mungkin anda baru saja menetap di rumah baru dan tidak mahu meninggalkannya tidak lama lagi. Mungkin semua rakan dan keluarga anda tinggal berdekatan dan lokasi syarikat menjanjikan kurang berinteraksi dengan orang yang anda suka.
Ini adalah semua alasan yang sah untuk tidak mahu berpindah. Walau bagaimanapun, faham bahawa keberatan untuk berbuat demikian boleh menjejaskan sejauh mana anda bergerak dalam proses temuduga-dan sama ada anda mendapat pekerjaan pada akhirnya. Lagipun, jika seorang pengurus pengambilan mempunyai pilihan di antara seorang calon yang hebat yang ingin bergerak dan seorang yang adil yang tidak, dan mereka pada mulanya pergi ke pengambilan mencari pekerja rumah, mereka mungkin akan pergi dengan bekas.
Dalam banyak kes, ini berfungsi pada akhirnya-jika anda mungkin terbuka untuk penempatan semula tetapi tidak mencintai pekerjaan ini cukup untuk melangkah untuk itu, itu mungkin terbaik anda tidak mendapatkannya dan memastikan pilihan anda terbuka untuk peluang yang lebih baik dalam kawasan anda.
Tetapi jika anda benar-benar menyukai pekerjaan tetapi mahu (atau perlu) sedikit kelonggaran, pertimbangkan untuk mengambil pendekatan bersandar ya, tetapi dengan kaveat yang jika mungkin anda ingin tinggal di mana anda berada-atau diberi pampasan jika anda bergerak . Dengan cara ini, anda membentangkan diri untuk membincangkan pilihan anda, sekiranya pengurus pengambilan membuat keputusan anda suka anda cukup fleksibel pada penempatan semula.
Satu lagi pertimbangan untuk orang-orang awal dalam kerjaya mereka: "Apabila anda baru bermula, saya fikir penting untuk sekurang-kurangnya menyatakan anda terbuka untuk penempatan semula atau akan menganggapnya dengan kuat, " kata Tara Goodfellow, seorang jurulatih kerjaya Muse. "Terdapat peranan di mana anda menjalani program latihan dan kemudian anda dijangka memilih dari beberapa lokasi. Anda perlu menimbang jika risiko atau peluang ini adalah yang terbaik untuk anda. Ia boleh memberi manfaat kepada trajektori kerjaya anda untuk menjadi fleksibel. "Apabila anda mempunyai sedikit pengalaman untuk membuat diri anda menonjol, sukar untuk membuat kes yang anda tidak perlu berpindah. Secara realistik, itu sering sesuatu yang anda peroleh kemudian dalam kerjaya anda.
Gunakan contoh-contoh ini dalam pendekatan anda:
- "Saya suka tinggal di sini dan lebih suka tinggal di sini. Walau bagaimanapun, untuk peluang yang tepat, saya bersedia mempertimbangkan untuk memindahkan jika perlu. "
- "Saya baru membeli kondo / baru saja memindahkan keluarga saya di sini / saya kini terikat di sini kerana kerja pasangan saya /. Saya terbuka untuk pindah, tetapi perlu mengambil kira kos bergerak / jadual sekolah anak saya / prospek pekerjaan rakan saya /. "
- "Saya gembira untuk mempertimbangkan berpindah jika pekerjaan itu sesuai. Sekiranya ada peluang untuk bekerja dari jauh atau di luar pejabat, saya juga ingin berbincang dengannya, kerana ini akan menjadi yang terbaik untuk keadaan semasa saya kerana ".
Sekiranya Jawapan "Tidak"
Kadang-kadang, soalan ini muncul tanpa diduga dan anda tidak bersedia untuk penempatan semula menjadi keperluan. Hasilnya, anda kehilangan kata-kata, tidak pasti bagaimana untuk mengatakan tidak tanpa mengambil diri anda daripada berjalan.
Memahami dua perkara. Satu, bahawa ia benar-benar boleh diterima untuk menyatakan ketidakupayaan anda untuk berkompromi dengan kewajipan kehidupan tertentu untuk pekerjaan-sama ada anda, mengatakan, menjaga saudara yang sakit atau gembira di lokasi semasa anda. Dan dua, mengatakan bahawa tidak akan segera menyerahkan pengurus pengambilan pekerja. Seorang perekrut yang baik tahu bahawa sering perkara-perkara di luar kawalan anda, dan bahawa mengambil penempatan semula dari persamaan itu layak untuk sewa yang betul.
Dan "jika majikan akan melihatnya sebagai negatif bahawa saya menjaga saudara yang tua, itu mungkin bukan syarikat yang sesuai untuk saya, " kata Goodfellow.
Jadi bersikap jujur, tetapi jangan sampai ke spesifik mengapa anda tidak boleh atau tidak berpindah. Pewawancara ingin tahu sebabnya supaya mereka dapat menyesuaikan respons mereka kepada anda (dan membuat rancangan jika mereka memutuskan untuk memajukan anda), tetapi tidak memerlukan setiap proses pemikiran atau ketakutan anda.
Jawapan sampel ini mungkin membantu:
- "Saya sangat teruja dengan peluang ini, bagaimanapun, kerana saya tidak dapat berpindah pada masa ini."
- "Saya benar-benar bersemangat tentang peranan ini, tetapi saya cukup berpuas hati di mana saya tinggal sekarang dan tidak boleh melakukan relokasi pada masa ini. Walau bagaimanapun, saya lebih bersedia untuk membuatnya berfungsi dari jauh / bekerja dari pejabat jika anda melihatnya sebagai kemungkinan. "
- "Sudah tentu berpindah di masa depan adalah minat saya, terutamanya untuk kedudukan ini, tetapi dalam masa yang sama, perjalanan / kerja dari jauh adalah pilihan saya lebih tertarik."
Moral cerita, jika anda menginginkan pekerjaan itu, sama ada memberikan alasan telus dan sah mengapa anda tidak boleh atau tidak boleh berpindah, atau menyatakan keterbukaan untuk membincangkannya. Dengan cara itu, anda memastikan semua orang berada di halaman yang sama sebelum bergerak ke hadapan dalam proses temuduga-dan menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja dengan sikap positif dan profesional anda.
