Apabila anda mendarat pekerjaan ini, anda teruja - jadilah makan malam perayaan, panggil seluruh keluarga anda, menjerit dari bumbung yang teruja .
Tetapi selepas berbulan-bulan (atau tahun), ia terasa seperti mengisar. Anda memaparkan memo #TGIF yang berbeza setiap minggu dan anda sudah biasa dengan ketakutan hari Ahad.
Untuk menjadi jelas: Anda tidak sengsara, atau bersedia untuk membuang tuala dan mencari peranan baru. Ia tidak seperti anda diminta untuk memenuhi matlamat yang mustahil atau pelaporan yang teruk kepada bos anda.
Hanya kerja anda telah hilang kilauannya, dan anda tidak teruja dengan pekerjaan anda lagi.
Terjemahan: Anda terperangkap dalam satu cara.
Dan nasihat klasik: "Bercakap dengan atasan anda, " "kerja pada projek pada pasukan yang berlainan, " "buat kawan-kawan baru, " boleh merasa tidak realistik apabila plat anda cukup sibuk.
Caranya untuk membuat nasihat ini ialah mengalihkan minda anda.
Untuk menangkap semula perasaan itu apabila anda mula di syarikat anda - berpura-pura anda baru sekali lagi. Pada masa itu, anda memperkenalkan diri kepada orang baru, meminta banyak soalan, dan bertanya bagaimana pasukan yang berlainan bekerja bersama-sama untuk memajukan misi (jadi saya tahu anda boleh melakukannya).
Dengan kata lain, ia adalah permainan jangkaan. Apabila anda mendorong diri anda untuk meregangkan zon selesa anda dan melakukan perkara-perkara baru, anda telah melakukannya. Tetapi sekarang, anda mungkin menekan diri anda untuk menjadi produktif yang mungkin; dan meluangkan masa untuk berhubung dengan rakan-rakan baru, penyelidikan projek haiwan, atau belajar kemahiran baru jatuh ke dalam kategori perkara yang anda terus menolak sehingga anda mempunyai masa.
TERBESAR DI KERJA?
Tidak apa-apa. Sebenarnya, tidak, tetapi kami boleh membantu anda keluar daripada keadaan itu.
Jadi, lihat senarai tugasan yang akan datang dan tanya diri anda banyak soalan yang akan anda lakukan jika anda baru:
- Adakah ada orang di dalam pasukan saya yang tahu lebih banyak daripada yang saya lakukan? Ya? Hantar mereka e-mel atau sediakan masa untuk sembang pendek!
- Adakah saya maju dalam setiap kemahiran yang perlu saya lakukan? Tidak? Tanya atasan anda tentang masa (dan anggaran) untuk mengambil kursus untuk mengembangkan kepakaran anda.
- Adakah jalan selalu dilakukan dengan cara terbaik? Tidak pasti? Menyelidik proses baru untuk memperbaikinya.
- Adakah saya perlu bekerja dengan seseorang dari jabatan lain untuk disiapkan? Ya? Bersama-sama dengan bertanya soalan yang berkaitan dengan projek, tanyakan kepada mereka tentang pekerjaan dan jabatan mereka.
- Adakah saya sebenarnya tahu rakan sekerja saya? Tidak? Sertai acara sosial yang akan datang atau tanya seseorang yang anda tidak tahu dengan baik untuk berjumpa dengan kopi.
- Adakah terdapat apa-apa yang boleh saya lakukan di luar kerja yang akan membantu saya? Tidak pasti? Pertimbangkan buku yang relevan yang anda boleh baca, orang yang anda boleh rangkaian, atau ceramah yang boleh anda hadiri.
Tidak pasti bagaimana anda akan muat semua ini? Pertama, ingatlah bahawa anda tidak perlu bertanya dan menjawab semua soalan ini, sepanjang masa. Kedua, anda boleh mengetepikan masa untuk membuat ini mungkin-kata Jumaat petang supaya anda sentiasa menamatkan minggu dengan catatan yang baik. (Tidak pasti bagaimana untuk membuat kenyataan itu? Ikut rancangan ini untuk mendapatkan kerja lima hari dalam empat, jadi anda akan mempunyai masa pada hari Jumaat untuk mengejar aktiviti ini.)
Sekiranya anda belum mengetahui cara mencampurkan rutin anda, bertindak seperti yang anda lakukan semasa anda mula-mula diupah dapat membantu pekerjaan anda merasa baru lagi. Hanya kali ini ia akan menjadi lebih baik, kerana anda tahu cara terbaik untuk bertanya soalan bos anda dan bagaimana untuk mengendalikan periuk kopi.
