Memotivasikan pekerja tidak selalu mudah, tetapi salah satu cara yang paling penting untuk mengukur prestasi pasukan anda sering diabaikan: penglibatan pekerja. Penyelidikan baru oleh Gallup menunjukkan bahawa lebih daripada 52% pekerja di Amerika Syarikat dipisahkan dari kerja mereka. Dan itu masalah yang serius: Pemisahan bukan hanya mengurangkan produktiviti tetapi juga mengurangkan kualiti output kerja, menyebabkan kesan besar dalam jangka masa panjang.
Jadi apa yang boleh anda, sebagai pengurus, lakukan? Walaupun anda mungkin berfikir sudah tiba masanya untuk menyerahkan bonus untuk mendapatkan pekerja anda meningkat lagi, kadang-kadang sedikit penghargaan dan pengiktirafan boleh pergi jauh. Bacalah Slidehare di bawah ke empat langkah untuk meningkatkan penglibatan pekerja secara drastik-dan dapatkan pasukan anda kembali ke trek minggu ini.
