Sekurang-kurangnya beberapa kali sebulan, saya akan bercakap dengan seseorang yang mempunyai rancangan yang sangat spesifik untuk bagaimana dia akan mencari pekerjaan baru:
"Saya akan merapikan resume saya dan kemudian memanggil kepala atau dua."
Dan itu sahaja: Kemas kini semula dan kemudian panggil pemburu kepala. Dapatkan dia dalam kes itu dan kemudian duduk dan tunggu telefon untuk mula berdering, bukan?
Pasti, jika anda mempunyai segala macam masa dan kesabaran yang mungkin menjadi strategi yang sempurna. Walau bagaimanapun, kebanyakan profesional-ketika melangkah keluar dan mencari peranan baru-berharap untuk mendaratkan pertunjukan seterusnya secepat mungkin, terutama jika mereka menganggur atau tidak bekerja.
Memandangkan ini, penting untuk menanam pelbagai taktik ke dalam strategi keseluruhan anda (mis., Menjangkau orang di syarikat yang berminat, memohon secara langsung untuk peranan kepentingan, dan membuat senarai pendek "syarikat impian" untuk meneruskan radar anda). Dan jika anda merancang untuk memasukkan pemburu kepala (aka, perekrut agensi) dalam campuran, sangat penting untuk anda memahami dengan jelas bagaimana mereka bekerja.
1. Mereka Bukan Agen Bakat Peribadi Anda
Ini mungkin orang yang salah faham paling biasa. Mereka fikir mereka boleh memanggilnya dan kemudian hanya berehat sehingga dia kembali dengan pembukaan yang sempurna.
Tetapi itu bukan bagaimana kebanyakan mereka bekerja. Jika mereka melakukannya, apa yang anda rasa? Mereka akan dipanggil agen bakat, dan anda akan membayar mereka untuk mencari pekerjaan yang seterusnya.
Agensi pengambilan paling kerap mewakili syarikat yang melakukan pengambilan pekerja. Tugas mereka adalah untuk mendedahkan bakat (untuk jawatan terbuka yang khusus) dan memperkenalkan bakat tersebut kepada orang tertentu di organisasi yang telah menjalankan perkhidmatan mereka. Apabila mereka mencari perlawanan yang hebat, orang yang diambil bekerja dan jurujual memperoleh komisen (biasanya 15 hingga 30% daripada gaji tahun pertama calon).
Apa Makna Ini Untuk Anda
Sekiranya anda mempertimbangkan menggunakan perekrut, pastikan dan cari orang atau agensi yang mengkhususkan diri dalam meletakkan orang dalam industri atau fungsi pekerjaan anda. Ini akan membantu memastikan kedudukan mereka yang ada sejajar dengan minat dan kemahiran anda.
2. Orang Badai Akan Mengecewakan Anda, Orang Baik Adalah Emas
Saya tidak pernah bercakap dengan sesiapa yang membesar dengan impian zaman kanak-kanak untuk menjadi seorang perekrut. Kita semua seolah-olah memasuki bidang ini untuk pelbagai sebab -yang agak mulia ("Saya hanya ingin membantu membuat perbezaan yang tulus dalam kehidupan orang ramai") dan beberapa, tidak begitu banyak ("Saya mendengar anda boleh membuat banyak wang").
Jadi sama seperti mana-mana bidang lain, anda akan menemui bakat campuran. Ada yang bijak, responsif, dan sangat berkaitan dengan syarikat-syarikat yang anda sedang berusaha untuk bekerja. Lain? Mencari wang cepat (yang lazimnya mematikan pelanggan korporat dan pencari kerja dengan cepat). Dan segala-galanya di antara.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Pastikan dan habiskan masa di hujung depan meneliti perekrut dalam bidang kepakaran dan bandar yang dikehendaki. Tanya orang yang mempunyai latar belakang yang sama jika mereka mempunyai cadangan. Berlian dengan yang terbaik dalam perniagaan boleh melayani anda dengan baik. Berlari dengan duds? Nah, yang boleh membuatkan anda kecewa-dan mungkin lebih teruk daripada jika anda hanya pergi sahaja.
INSTEAD TINGGAL DI BAWAH UNTUK PERJANJIAN PERFECT UNTUK MENCARI ANDA
Kenapa awak tak jumpa hari ini?
Lihat ton bukaan di sini
3. Mereka Tidak Dibayar Menulis atau Menulis semula Resume Anda
Ada sebab yang penulis resume profesional, menyambung menulis buku, dan meneruskan kursus penulisan ada: Jadi, anda boleh mempunyai seorang yang hebat untuk menyerahkan kepada majikan yang berpotensi dan kepada pemburu kepala yang anda pilih untuk bekerjasama. Dalam erti kata lain, bukan tugas seorang perekrut agensi untuk membaik pulih bahan anda. Itulah tanggungjawab anda. Dan terdapat banyak sumber yang tersedia untuk membantu anda (contohnya, artikel ini pada 41 template resume terbaik).
Sudah tentu, mereka akan menasihati anda tentang bagaimana untuk membentuk semula kelayakan anda untuk menjadikan anda calon yang lebih menarik untuk jenis peranan yang mereka merancang untuk menyerahkan anda. Itulah kepentingan mereka yang terbaik untuk berbuat demikian kerana, sekali lagi, mereka menghasilkan wang jika mereka berjaya memadankan anda ke posisi yang klien mereka bekerja untuk mengisi.
Bagaimanapun, perekrut agensi biasanya diberi pampasan hanya apabila mereka menutup tawaran. Oleh itu, mereka perlu membelanjakan majoriti jam kerja mereka untuk memindahkan calon melalui proses temuduga dengan pelanggan mereka, tidak menyemak semula bahan-bahan anda.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Apabila anda melibatkan perkhidmatan pemburu kepala, tanya jika dia mempunyai apa-apa input atau nasihat spesifik tentang bagaimana anda boleh tweak resume anda menjadi lebih menarik untuk pembukaan pelanggan mereka. Dan kemudian buat perubahan itu. Semakin jelas resume anda kepada pengulas, semakin baik kemungkinan anda akan mendaftarkan wawancara.
4. Mereka Mencari Perkongsian dengan Anda
Jika anda serius menggunakan headhunter, anda harus memasuki hubungan dengan harapan-dan komitmen-bahawa ini menjadi perkongsian. Jika anda sesuai dengan asas pelanggan agensi itu, anda membantu mereka dengan mempunyai bukti yang kuat dan relevan yang dicari oleh pelanggan mereka. Dan mereka membantu anda kerana mereka mungkin akan menjalin hubungan dengan orang yang anda cuba mempengaruhi.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Jika anda telah menemui seseorang yang baik dan relevan-ke-bidang anda, jangan mengambil begitu sahaja, dan juga tidak memperlakukannya sembarangan. Sekiranya anda menjangkakan tindak balas dan kejujuran segera, anda perlu memberikan kedua-duanya sebagai balasan. Jika anda mengharapkan mereka menghargai kepakaran anda, anda juga perlu menghargai mereka. Selain itu, jika anda mempunyai pemikiran kedua tentang peluang yang diberikan, anda harus memberi peringatan kepada para perekrut pada awal supaya tidak ada yang membuang banyak masa di jalan ke mana-mana.
Walaupun saya seorang yang beragama besar bahawa anda adalah perekrut dan peguam bela terbaik anda, saya juga tahu secara langsung (dari 13+ tahun merekrut) betapa berhargah hubungan yang kuat dengan pemburu kepala boleh-baik melalui pencarian kerja segera dan melalui seluruh karier anda.
Pilih dengan baik, mengharapkan hubungan bersama, dan terus menumpukannya pada diri anda sendiri.
