Menjadi bos-siapa yang mengetuai, yang semua orang nampak sehingga-boleh menjadi ganjaran yang hebat. Tetapi kadang-kadang, anda hanya mahu membiarkan rambut anda turun dan mempunyai sesi gosip yang baik sepanjang kopi pagi anda (atau minuman jam selamat) dengan seluruh awak. Apa yang dilakukan bos?
Terdapat banyak faedah untuk berada di puncak tangga, tetapi salah satu kelemahan adalah perairan persahabatan pejabat. Sudah tentu, tidak ada undang-undang yang mengatakan bahawa anda tidak boleh bersekutu dengan pasukan anda-tetapi ada beberapa garis panduan yang perlu anda pertimbangkan sebelum menjadi besti dengan salah seorang rakan sekerja anda.
Teruskan membaca untuk beberapa petunjuk untuk berkawan di pejabat-sebagai pengurus.
Tip # 1: Untuk Kebanyakan Orang, Teruskan Kasual
Tidak ada persoalan yang boleh menjadi kesepian di atas, dan membuat kawan-kawan di pejabat apabila bos anda boleh menjadi penghibur yang baik. Tetapi, jangan biarkan ia menjejaskan anda untuk mempercayai anda masih tidak mempunyai pekerjaan untuk dilakukan.
Saya belajar ini dengan cara yang sukar ketika saya mula-mula menjadi pengurus, bertahun-tahun lalu. Saya masih muda dan bersemangat untuk menggembirakan kakitangan baru saya, sementara saya masih mendapat jalur pengurusan saya. Saya mempunyai pasukan yang hebat, dan persahabatan mudah dibentuk di kalangan kita semua.
Ia bagus untuk beberapa bulan pertama, tetapi kemudian saya mula, baik, mengurusnya. Begitu keadaannya melekat.
Tiba-tiba, saya tidak lagi kawan atau minum kawan mereka; Saya pengurusan. Menguatkuasakan dasar, membincangkan prestasi, dan menjalankan kajian tahunan menjadi menyakitkan dan janggal bagi semua yang terlibat. Semua kerana saya terlalu terlibat.
Selepas itu, saya membuat satu persefahaman untuk menjaga persahabatan saya dengan kebanyakan kakitangan saya yang santai. Peristiwa yang tidak berfungsi sekali-sekala adalah baik-baik saja, tetapi saya cuba untuk menghadkannya kepada sembang pendek dan menyenangkan. Adakah saya terlepas beberapa persahabatan yang menyenangkan dan baik? Mungkin, tetapi ia menjadikan kehidupan lebih banyak, lebih mudah apabila tiba masanya untuk menjadi pengurus mereka.
Petua # 2: Jadikannya Penglibatan Panjang
Sudah tentu, jika anda bernasib baik, mungkin ada masa yang anda akan ingin mematahkan peraturan pertama, dan mengambil hubungan anda dengan pekerja ke peringkat seterusnya. Anda telah menghabiskan masa yang cukup dengan orang ini pada tahap yang santai, jadi apabila anda fikir anda sudah bersedia untuk bersahabat, ingatlah, tidak perlu tergesa-gesa - pastikan ia adalah pertunangan yang panjang.
Beberapa tahun yang lalu, saya mengupah seseorang, dan dia kelihatan seperti seorang lelaki yang hebat. Kami bersama-sama dengan baik, dan dia melakukan kerja yang hebat. Setelah menguji perairan dengan beberapa peristiwa selepas kerja yang biasa dengan pasukan saya, kita masih tergabung dengan baik, dan saya melihat pembentukan persahabatan yang berlangsung. Jadi, saya menjemputnya untuk selamat sejahtera satu petang selepas kerja, dan persahabatan kami bermula. Bunyi bagus, kan?
Baiklah, jika saya telah menunggu sedikit lebih lama untuk melihat bagaimana keadaan berlaku di pejabat, saya tidak akan mempunyai perut dengan bar dengannya sama sekali. Tidak lama selepas kita menjadi kawan, persembahannya mula tergelincir, dan saya diletakkan di kedudukan yang canggung untuk berhadapan dengannya tentang prestasi buruknya. Persahabatan kami dengan cepat runtuh, dan kehidupan di tempat kerja tidak selesa untuk kami berdua.
Sejak itu, saya telah memohon tempoh menunggu sebelum saya melanggar peraturan saya dan mempromosikan salah seorang ahli pasukan saya kepada status kawan. Sekali lagi, baiklah untuk tetap bersahabat di pejabat, tetapi tetap bersosial dengan tidak bekerja sekurang-kurangnya sehingga anda benar-benar mempunyai peluang untuk mengenali orang dalam suasana kerja.
Petua # 3: Sediakan Bencana
OK, jadi mungkin "bencana" agak teruk, tetapi jika anda bercadang untuk menjadi sahabat dengan rakan sekerja, adalah bijak untuk membayangkan setiap senario terburuk sebelum anda benar-benar menyusun persahabatan.
Sebagai contoh, saya berkawan dengan salah seorang kakitangan saya, yang kebetulan berada di urutan kedua saya, beberapa tahun lalu. Sebelum kita benar-benar berteman, saya cuba membayangkan semua cara yang boleh jadi janggal-sama ada kita salah-jika ada masalah dengan persahabatan kita, atau di tempat kerja. Malah, kita sebenarnya membincangkannya secara terbuka sebelum melepak secara sosial di luar pejabat. Bagaimana jika saya terpaksa berhadapan dengannya mengenai isu prestasi? Bagaimana jika saya mengatakan sesuatu yang kurang sopan selepas beberapa buah bir terlalu banyak pada jam selamat? Kami berlari melalui segala cara yang boleh menjadi salah, dan bagaimana kami fikir kami akan mengendalikan setiap.
Selepas membayangkan setiap senario, kami bukan sahaja bersedia untuk menangani apa sahaja bencana yang boleh datang, tetapi menyedari kami juga bekerja dengan baik. Kami masih berkawan hari ini, dan saya tidak dapat mengingat satu lagi "bencana" yang kami hadapi dalam persahabatan kami-di dalam pejabat atau keluar.
Jika anda bernasib baik, anda akan bekerja dengan beberapa orang yang cukup hebat-mungkin anda juga mengupah sebahagian daripada mereka. Jika demikian, ia masuk akal bahawa anda akan mempertimbangkan persahabatan dengan beberapa dari mereka pada satu ketika. Persahabatan harus bersenang-senang, jadi pastikan untuk meletakkan beberapa sempadan untuk pejabat sebelum anda memulakan choreographing jabat tangan rahsia. Kemudian, ikuti garis panduan ini, dan anda akan memastikan bahawa persahabatan itu memberi ganjaran kepada anda berdua-tanpa membuat kerja terlalu canggung.
