Dalam dunia yang ideal, anda akan mempunyai jumlah kerja yang sempurna untuk mengisi hari anda. Tapi mari kita nyata: Kemungkinan yang anda akan tampil dan dipenuhi dengan jumlah tugas tepat yang tepat adalah tipis. Ia lebih mungkin bahawa anda (sekurang-kurangnya pada masa-masa) berasa dibanjiri, kurang dimanipulasi, atau benar-benar bosan.
Untuk membuat lompatan ke senarai projek yang sesuai dengan aliran kerja anda, anda perlu mempunyai perbualan dengan bos anda. Dia mungkin terlalu sibuk untuk melihat tanda-tanda yang anda anggap jelas (seperti cap waktu 11 PM pada e-mel anda), atau dia mungkin berfikir ia berfungsi untuk anda (kerana anda tidak pernah memberitahu dia sebaliknya dan dia bukan pembaca minda).
Oleh itu, jadilah masa untuk berbual dan tanyakan kepadanya apa yang sebenarnya berlaku. Komunikasi terbuka adalah yang pertama (baca: penting) langkah ke arah mencari penyelesaian.
1. Apabila Anda Terlalu Banyak
Adalah hebat bahawa pengurus anda mempunyai kepercayaan pada kebolehan anda, tetapi pada hari yang paling produktif setelah melaksanakan setiap tip, trik, aplikasi, dan hack yang anda dapati, anda masih tenggelam dalam kerja. Saya masih ingat menangis melalui rehat makan tengah hari saya selama seminggu di kerja pertama saya, kerana saya tidak tahu bagaimana saya akan menyelesaikan segala-galanya dan saya fikir jika saya memberitahu bos saya, dia akan menyesali saya mengupah saya.
Nah, saya mempunyai perbualan dengannya, dan bukannya menyedari ketakutan saya yang teruk, ia membawa kepada kami membawa seorang pelatih supaya saya mendapat bantuan. Ingat, semua orang lebih sibuk daripada minggu biasa, dan sesetengah orang selalu kelihatan tertekan; jadi melainkan jika anda memberitahu pengurus anda bahawa ini tidak semata-mata dan tidak ungkapan biasa anda, dia tidak mempunyai cara untuk mengetahui.
Apa yang hendak dikatakan
Perbualan boleh menakutkan, kerana anda tidak mahu penyelia anda berfikir bahawa anda tidak cekap atau tidak melakukan tugas anda. Jadi, jangan katakan, "Saya tidak boleh buat X, " "Saya tidak perlu masa untuk melangkah ke Y, " atau "Saya terlupa apa yang kelihatan seperti apartemen saya." Sebaliknya, tanya untuk berbincang beban kerja keseluruhan anda dan kemudian berjalan penyelia anda melalui berapa lama pelbagai projek sebenarnya diambil, dan mana-mana mata yang melekat yang anda kenal pasti.
Adalah penting untuk berfikir beberapa penyelesaian sebelum mesyuarat anda (di luar mahu meninggalkan pada masa). Adakah anda mendapat manfaat daripada mengubah projek solo menjadi usaha kumpulan? Adakah terdapat beberapa masalah teknikal atau prosedur ketinggalan zaman yang membuat tugas tetap mengambil masa yang lebih lama daripada yang sepatutnya? Fokus pada apa yang boleh anda lakukan-mengenai cadangan dan inovasi-dan atasan anda akan menjadi lebih terbuka kepada bahagian perbincangan di mana anda membincangkan menolak tugas keutamaan yang lebih rendah.
Berkaitan : Apa yang Harus Dilakukan Apabila Boss Anda Adalah Pekerja Gila dan Mengharapkan Anda Menjadi Satu Terlalu
2. Apabila Anda Terlalu Kecil
Ketika saya menjadi pengurus program persahabatan, salah satu soalan yang kami tanyakan kepada pemohon adalah "Apa yang akan anda lakukan jika anda tidak mempunyai cukup pekerjaan?" Sebelum mereka menjawab, kelihatannya sering muncul di wajah mereka, yang sepertinya berkata: Tunggu, itu masalah sebenar di tempat kerja?
Ia adalah, dan ia amat dahsyat. (Hanya tanya orang yang menghantar saya e-mel beberapa bulan ke dalam jawatannya yang mengatakan dia tidak tahu berapa jam lagi yang boleh dia belanjakan pada GChat setiap hari.) Fikirkanlah: Anda menghabiskan semua kerja mencari masa untuk mencari sesuatu yang berfaedah; dan kemudian, perasaan seperti yang anda lakukan tidak merendahkan diri. Belum lagi, jika anda tidak melakukan apa-apa, anda tahu anda boleh diganti.
Apa yang hendak dikatakan
Jelas sekali, ini adalah perbualan yang halus-terutamanya jika anda boleh menyebut semua masa lapang anda lebih cepat. Silap mata di sini adalah bersikap jujur (tetapi tidak terlalu baik pada berapa jam yang dibelanjakan belanja tetingkap di telefon anda). Anda mahu bos anda kagum dengan ketelusan dan keinginan anda untuk berbuat lebih banyak.
Sekali lagi, anda akan mahu bersenjata dengan idea-idea. Adakah anda perasan kawasan-kawasan yang kelihatannya pendek-kakitangan? Bolehkah anda mengimpikan beberapa projek yang sesuai dengan matlamat syarikat? Adakah wajar bagi anda untuk meluangkan masa di pasukan lain?
Di samping itu, jangan pergi tanpa meminta bos anda jika ada di mana dia boleh menggunakan bantuan tambahan. Anda boleh pergi dari anggota pasukan yang tidak diguna ke MVP.
3. Apabila Anda Mempunyai Isu Dengan Kualiti, Bukan Kuantiti
Kadang-kadang, anda mempunyai pekerjaan yang cukup untuk tetap sibuk-tetapi semuanya terasa seperti kerja sibuk. Mungkin anda berasa seperti anda selalu yang diminta untuk mengendalikan perkara yang hanya timbul. Atau, mungkin beban kerja anda masuk akal setahun yang lalu, tetapi sekarang anda ingin dicabar dan cuba sesuatu yang baru.
Pasti, ia menakutkan untuk mengakui bahawa anda tidak benar-benar ke dalam apa yang anda lakukan, dan sudah tentu, setiap orang perlu menerima beberapa kerja yang menggerutu. Tetapi bos yang baik akan menghargai anda membangkitkan keinginan anda untuk berkembang dan dicabar. Ia menunjukkan bahawa anda lebih suka memajukan di mana anda daripada pergi ke tempat lain untuk membangunkan secara profesional.
Apa yang hendak dikatakan
Memberitahu pengurus anda yang berminat dengan projek baru, yang berlainan adalah permulaan. Tetapi untuk mempunyai perbualan yang benar-benar berjaya, anda akan ingin memikirkan apa jenis kemahiran yang anda ingin gunakan atau berkembang. Adakah lebih banyak tugas yang akan membantu anda membina kemahiran keras atau lembut tertentu? Adakah anda mahu dilatih untuk pengurusan? Adakah anda merasa lebih terlibat jika anda mempunyai lebih banyak interaksi dengan rakan sekerja anda?
Apabila anda menyatakan apa jenis peluang yang anda cari, anda memberi bos anda kerangka untuk mempertimbangkan perubahan pada peranan anda. Dan, walaupun dia tidak dapat mengubah keadaan sekarang, dia mungkin dapat memberitahu anda mengenai peluang menarik dalam perancangan (dan bagaimana anda dapat mempersiapkan diri untuk menjadi calon dalam).
Anda sering boleh membuat banyak kemajuan mengenai isu-isu dengan beban kerja anda dengan membincangkan subjek dengan bos anda. Ia mungkin mengambil masa lebih daripada satu perbualan, jadi anda perlu meminta untuk menjadualkan mesyuarat susulan untuk menyemak bagaimana ia berlaku. Hanya mengetahui bahawa anda berada di laman yang sama boleh menjadi gembira. Dan, senario terburuk, jika bos anda tidak menerima, lebih baik untuk mengetahui lebih awal daripada kemudian.
