Terdapat sekurang-kurangnya satu di setiap pejabat-wanita itu yang sepatutnya memilikinya untuk anda. Tidak kira apa yang anda katakan atau lakukan, dia ada di sana dengan komen menggigit, hanya mencari peluang untuk mencemarkan atau memalukan anda (atau kedua-duanya).
Dan sementara kami wanita telah lama diketahui menggunakan kecerdasan kami untuk memenangi pertempuran daripada penumbuk kami, serangan seperti ini masih boleh membuat anda merasa seperti beg meninju, walaupun anda tidak mempunyai memar untuk menunjukkannya.
Hari ini, saya mempunyai pengakuan untuk membuat: Saya telah menjadi pihak yang menyinggung perasaan. Ya, saya tahu, saya tidak berbangga dengannya. Tetapi saya berharap, dengan benar-benar jujur tentang apa yang saya fikirkan, anda akan mendapat wawasan yang lebih baik mengenai nemesis kerja anda sendiri, dan akan dilengkapi dengan lebih baik untuk serangan lisan seterusnya.
Inilah kisahnya: Beberapa tahun yang lalu, saya bekerja dengan seorang wanita yang masih yakin bahawa saya telah disewa semata-mata untuk belahannya yang banyak (kami akan memanggilnya Sally). Saya akan mengakui, itu sahaja tidak menjadikannya orang paling kurang saya suka-ia tidak suka dia boleh membantunya, bukan? Tetapi, apabila dia memperkenalkan dirinya kepada saya sebagai perunding yang diupah untuk melakukan kerja saya , kuku itu keluar.
Walaupun dia kelihatan tidak menyedari hakikat bahawa peranan kita jelas bertindih, saya ingin memastikan dia tahu dia tidak dialu-alukan, dan memutuskan untuk menggunakan strategi serangan rehat kelas gred saya.
Seperti yang saya katakan, bukan masa terbaik saya (dan maaf, Sally), tetapi saya berjaya belajar beberapa pelajaran dari pengalaman ini. Berikut adalah tiga strategi yang anda boleh gunakan untuk membantu memerangi rakan sekerja catty anda.
Dapatkan perspektif
Setelah duduk sendiri dan memikirkan tindakan saya, saya menyedari saya tidak pernah memikirkan di mana Sally datang dari semua ini.
Untuk bersikap adil kepadanya, saya tidak tahu apa yang dia diberitahu ketika dia disewa. Mungkin dia tidak diberitahu bahawa seseorang sudah memenuhi peranan barunya. (Atau, lebih buruk lagi, mungkin dia diberitahu saya tidak mendapat pekerjaan.) Sebaik sahaja saya mula mempertimbangkan bagaimana keadaannya kelihatan dari sudut pandangnya, saya lebih sukar untuk menjadi sangat kritikal, dan saya terpaksa untuk menerima kemungkinan bahawa kami kedua-duanya telah misinformed tentang peranan masing-masing.
Jika anda tidak merasakan kasih sayang dari rakan sekerja, ya, lakukan usaha untuk memahami di mana dia berasal-tetapi cuba berkongsi perspektif anda mengenai perkara-perkara dengannya juga. Sekiranya anda dapat membantu rakan sekerja anda memahami keadaan anda, anda juga akan membantu menghilangkan andaian juta (atau lebih) yang anda miliki tentang anda, membantu dia melihat perkara-perkara dalam cahaya baru, dan semoga ia mendorongnya untuk bertindak seumur hidupnya.
Tumbuh sepasang
Pertempuran yang akan anda hadapi di pejabat mungkin tidak meninggalkan tanda, tetapi ego anda pasti akan mengambil beberapa hits. Walaupun sebelum ini saya yakin bahawa Sally telah dilucutkan jiwa, saya menyedari sekarang mungkin tidak terlalu hebat ketika dia muncul untuk acara dan tag namanya salah eja (setiap kali), atau ketika tidak ada yang ingin bercakap dengannya, atau apabila rakan sekerjanya sentiasa meminta beliau untuk menjelaskan untuk kali ke-seratus, "apa yang anda lakukan, betul-betul?" (dan, ya, ya-itu adalah contoh yang benar-benar fiksyen).
Kalau saya Sally, saya akan tergoda untuk bersembunyi di sudut sehingga selamat pulang, tetapi tentu saja, yang tidak pernah menyelesaikan masalah itu. Sebaliknya, Sally boleh mendapatkan penghormatan saya dengan mudah-dan dengan serta-merta meletakkan saya di tempat saya-dengan memanggil saya tentang tindakan kanak-kanak saya.
Sekiranya seseorang sengaja cuba menahan anda atau membuat hidup anda sengsara, jangan ambilnya. Anda tidak perlu menanggung kelakuan itu di tempat kerja, dan walaupun sukar, berdiri sendiri dan menghadapi seseorang mungkin hanya apa yang diperlukan untuk memotongnya untuk kebaikan.
Tahu Musuh Anda
Sudah tentu, tidak mungkin apa-apa yang anda boleh lakukan dengan benar untuk memadamkan kata-kata pertempuran rakan sekerja anda. Dalam kes-kes ini, saya mencadangkan strategi pertempuran klasik yang menasihati "mengenali musuh anda, dan kenali diri anda." Ia berkesan dalam feudal China, dan ia juga menjadi pendekatan pintar untuk pejabat juga.
Selepas saya menyedari betapa reaksi saya yang tidak profesional, saya memutuskan untuk mencuba sendiri ini. Saya mula belajar sedikit tentang musuh saya-khususnya, motivasinya untuk mengambil peranan ini.
Apa yang saya dapati adalah sangat mudah. Saya tidak akan pergi ke gosip di sini, tetapi cukup untuk mengatakan bahawa, apabila saya memahami apa yang dia benar-benar selepas (petunjuk: itu bukan pekerjaan saya), dia menjadi lebih kurang ancaman.
Jika seseorang mempunyai masalah dengan anda di tempat kerja, luangkan sedikit masa untuk melakukan sedikit penyelidikan mengenainya. Jangan mengingati kabinet pemfailannya, jelasnya, tetapi Google dia, baca artikel yang dia tulis, dan secara saksama meminta soalan rakan sekerja anda tentangnya.
Memahami lebih sedikit tentang musuh anda, di mana dia datang, dan apa yang dia mungkin selepas mungkin tidak mengakhiri pertempuran, tetapi ia mungkin membuat anda merasa sedikit lebih baik mengenai keadaan itu.
Ia adalah fakta kehidupan tidak semua orang akan menyukai anda, tetapi itu tidak bermakna anda perlu bersabar dengan ucapan yang merendahkan diri. Dengan meluangkan waktu untuk membongkar musuh di tempat kerja anda, anda mungkin dapat mengetahui di mana permusuhannya datang dan bertindak balas dengan sewajarnya. Dan, jika tidak, mengalahkannya dalam permainannya sendiri, dan menjadikannya satu titik untuk mengalahkannya dengan melakukan pekerjaan cemerlang dan tidak pernah membongkok ke tahapnya. Percayalah, saya akan mengambil nasihat saya sendiri dari sekarang ini!
