Anda tahu bahawa kerja seterusnya anda? Ya, betul, yang benar-benar menakjubkan dengan rekan kerja yang brilian, bos keren, dan makanan ringan segar di mesin penjual pejabat? Yang itu.
Anda tahu bagaimana anda akan mendaratkannya? Dengan cepat menunjukkan majikan masa depan anda bahawa:
a) Anda akan melakukan yang sangat baik dalam kerja ini.
b) Anda sangat disukai.
c) Anda benar-benar akan sesuai di sekitar sana.
Ini adalah tiga faktor utama yang mempengaruhi proses pemilihan. Orang yang memenangi kerja yang baik itu adalah orang yang menunjukkan pembuat keputusan, dengan cepat, bahawa dia adalah ketiga-tiga perkara itu. Dan anda mempunyai peluang yang luar biasa untuk memulakan penanaman benih ini dari pengenalan, surat pelindung anda.
Kebanyakan orang menyia-nyiakan peluang. Daripada menggunakan surat penutup harta tanah mereka untuk kelebihan besar mereka, mereka melemparkan hunk, cliche-filled, atau clunkers sepenuhnya-berlebihan-to-the-resume. Atau lebih buruk lagi, mereka mempamerkan semua perkara yang mereka mahu dari perjanjian itu, tanpa berhenti sejenak untuk mengenali bahawa syarikat itu peduli dengan lebih banyak tentang apa yang akan diperoleh daripada anda.
Sebagai seorang perekrut, saya menyakitkan membaca kebanyakan huruf penutup, kerana yang besar (dan maksud saya luas ) kebanyakannya berbau busuk. Mengetahui hal ini sememangnya memberi inspirasi kepada anda untuk terus mencipta sesuatu yang cemerlang. Kerana, beritahu saya, pada masa-masa yang jarang berlaku surat penutup yang luar biasa melangkah meja saya? Mamma mia . Ia menjadikan hari saya, dan ia amat mempengaruhi minat saya terhadap pengarangnya.
Jadi, bagaimana anda menarik surat pembunuh pembunuh, yang menyampaikan semangat dan bakat dan yang membuat pengurus perekrut atau pengambilan pekerja? Pastikan anda melakukan semua perkara ini.
1. Beritahu Mereka Kenapa, Khususnya, Anda Berminat dengan Syarikat
Pembuat keputusan tidak pernah ingin berasa seperti anda menusuk alam semesta dengan huruf penutup yang sama. Mereka mahu berasa istimewa. Oleh itu, anda perlu menjelaskan bahawa anda sedang mendekati organisasi ini untuk alasan yang sangat spesifik. Dan idealnya, bukan sebab yang sangat spesifik yang diberikan oleh orang lain. (Pst: Surat niat juga boleh membantu dalam kes ini.)
Contoh
Cuba memimpin keperibadian tinggi seperti ini: "Setelah dibesarkan dengan Zoo Cincinnati (secara literal) di halaman belakang saya, saya langsung mengerti bagaimana anda memperoleh reputasi anda sebagai salah satu tempat yang paling mesra keluarga di Negeri Ohio. Selama 20 tahun, saya terkesan sebagai pelanggan anda; kini saya ingin menarik perhatian pelawat dengan cara yang sama dengan pasukan anda yang begitu baik untuk saya. "
2. Garis Panduan Apa yang Anda Boleh Berjalan Melalui Pintu dan Menyampaikan
Ini bukanlah anda membuat proklamasi umum, "Hei, saya hebat. Saya bersumpah! "Anda perlu meneliti penerangan pekerjaan dan menggunakan maklumat lain yang anda kumpulkan mengenai pembukaan, menentukan keperluan utama dan keutamaan untuk tugas ini, dan jadikannya dengan jelas kepada pengulas bahawa anda boleh menyampaikan barang-barang ini perkara utama.
Contoh
Pertimbangkan untuk membuat bahagian dalam surat yang bermula dengan, "Inilah yang, khususnya, saya dapat menyampaikan dalam peranan ini." Dan kemudian menerangkan kekuatan anda dalam beberapa keperluan keutamaan untuk peranan itu (mereka biasanya disenaraikan terlebih dahulu pada huraian kerja atau disebutkan lebih daripada sekali).
3. Katakan Cerita, Satu Itu Tidak Resume Anda
Sebagai manusia, kita mencintai cerita lebih jauh daripada kita suka helaian data. (OK, saya bercakap untuk kebanyakan manusia). Jadi, apa kisah kamu? Apa yang membawa anda ke syarikat ini? Adakah anda pernah menyanyi bersama-sama dengan semua iklannya sebagai seorang kanak-kanak? Adakah produk membuat perbezaan yang luar biasa dalam hidup anda? Adakah anda kadang-kadang tarik ke tempat letak kereta dan mengidamkan apa yang akan dirasakan di sana? Beritahu cerita anda. Pastikan anda mempunyai segue yang hebat. Trivia rawak boleh ditemui sebagai pelik.
Contoh
Katakan anda memohon kerja pemasaran dengan syarikat barangan bakar yang terkenal dengan tart dan pai yang indah. Anda mungkin mahu menenun satu atau dua kalimat ke dalam surat penutup anda tentang bagaimana anda mengambil reben biru di pertandingan makan pesta Kebangsaan Cherry Festival semasa anda berusia 10 tahun, dan anda telah menjadi fanatik pai sejak itu. (Ya, ini saya, tetapi saya sebenarnya masuk ke tempat kedua.
4. Alamat Surat kepada Orang Yang Sesungguhnya di dalam Syarikat
Tidak seorang pekerja di syarikat baru anda yang akan datang dinamakan "Kepada Kepada Keprihatinannya, " jadi ketukan itu. Anda perlu mencari orang sebenar yang anda boleh mengarahkan perkara ini.
Ini nampaknya begitu sukar atau menggembirakan, tetapi ia sering lebih mudah daripada yang anda fikirkan. Hanya tambahkan ke LinkedIn dan melakukan Carian orang menggunakan nama syarikat sebagai istilah carian anda. Tatal melalui orang yang bekerja di syarikat itu sehingga anda menemui seseorang yang nampaknya pengurus pengambilan. Jika anda tidak dapat mencari pengurus logik, cuba cari perekrut dalaman, ketua kakitangan atau, dalam syarikat yang lebih kecil, ketua HR. Alamat karya anda kepada orang itu. Usaha anda akan diperhatikan dan dihargai.
Dan faktor kritikal yang terakhir ketika menyampaikan surat sampul surat yang baik: Jadilah kamu. Jujur, penulisan asli selalu pergi jauh, lebih jauh daripada berpegang pada setiap peraturan bodoh yang pernah anda baca dalam panduan kerjaya yang lapuk, ketinggalan zaman dan buku teks kolej.
Peraturan boleh dibengkokkan. Sebenarnya, jika anda benar-benar menginginkan pekerjaan yang luar biasa dengan rakan sekerja yang cemerlang, bos sejuk, dan makanan ringan yang segar dan segar? Mereka sepatutnya.
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Itu hebat untuk didengar, kerana menghubungkan orang hebat dengan pekerjaan yang hebat adalah perkara yang baik.
Semak Out Ton Openings Sekarang
