Katakan anda memohon kerja baru, tetapi anda mempunyai pengalaman yang terhad. Anda telah membersihkan resume anda dan membuat surat lipatan yang indah yang menggariskan nilai yang anda harapkan untuk membuat syarikat dan bagaimana anda melihat kemahiran yang anda bina memindahkan ke posisi baru ini. Dengan kata lain, anda telah mengambil pendekatan yang tepat.
Tetapi sebelum anda memukul hantar, hentikan dan tanya diri anda: Adakah anda membuat kesilapan biasa, tetapi merosakkan?
Salah satu kesilapan yang saya lihat sepanjang masa dalam senario ini ialah memanggil kekurangan pengalaman anda untuk pengurus pengambilan pekerja. Anda mungkin tidak menyedari bahawa anda melakukannya, tetapi anda pada bila-bila masa anda memulakan kalimat seperti ini:
- "Walaupun pengalaman terhad saya dengan pemasaran …"
- "Walaupun saya tidak mempunyai pengalaman menguruskan orang …"
- "Walaupun saya hanya mempunyai pengalaman kerja melakukan tugas pentadbiran …"
Sebab kesilapan ini mudah dibuat adalah kerana ia kelihatan seperti peralihan yang lancar daripada mengapa anda berminat dengan kedudukan bagaimana anda layak melangkaui pengalaman perekrut yang sesuai. Masalahnya, apabila anda menulis ini, anda pada dasarnya mengatakan bahawa anda bukanlah penyewaan yang hebat, bahawa anda tidak semestinya sesuai dengan peranannya, atau bahkan anda akan bermula dari satu persegi. Dan itu bukan masalah!
Apa pun pengalaman anda yang terdahulu, anda mungkin akan membawa anda banyak kemahiran yang boleh dipindahkan. Jadi, daripada menarik perhatian kepada kelemahan anda, cara yang lebih baik untuk meneruskan ke kelayakan anda adalah menyatakan kemahiran dan kemampuan anda untuk menyumbang secara langsung. Tetap positif, fokus pada kekuatan anda, dan dengan serta-merta luncurkan kemahiran anda yang dapat dipindah dan semangat berjangkit untuk kedudukan. Begini bagaimana ia kelihatan seperti:
- "Saya teruja untuk melatih pengalaman saya dalam PR ke kedudukan pemasaran yang lebih analit."
- "Saya bersedia untuk mengambil langkah seterusnya dalam pengurusan kerjaya saya."
- "Saya sangat ingin menerjemahkan kejayaan saya dalam kedudukan pentadbiran ini kepada peranan yang lebih fokus kepada pelanggan."
Pasti, persoalan bagaimana anda akan menterjemahkan kemahiran anda kepada orang yang diperlukan untuk kedudukan itu mungkin masih dalam percakapan kemudian-dan anda harus bersedia untuk bertindak balas. Sehingga itu, jangan lakukan kerja membuang permohonan anda sendiri untuk pengurus pengambilan pekerja!
