Ketika datang untuk membuat perubahan pekerjaan, mendapatkannya betul-betul penting. Anda perlu mendapatkan kata kunci yang betul, mesej yang betul, pemformatan yang betul. Anda perlu mencari orang yang tepat untuk memuji diri anda, dan kata-kata yang sesuai untuk surat lamaran anda dan surat menyurat.
Dan, kerana cintanya semua, anda perlu mencubit pendekatan.
Tetapi, saya oh saya, ada begitu banyak pertimbangan-begitu banyak perkara yang kedua kita meneka diri ketika memohon pekerjaan.
Sekiranya anda membuat surat penutup badan e-mel, atau melampirkannya secara berasingan? (Atau kedua-duanya?) Adakah anda menghubungi orang itu dengan nama pertama, atau pergi dengan Encik / Cik So-and-So? (Dan, adakah peraturan yang sama berlaku untuk kedua-duanya?) Bagaimana kasual atau formal yang anda perlukan? Adakah terdapat format yang betul atau salah untuk surat dan e-mel? Adakah surat sampul perlu menjadi halaman atau kurang? Berapa lamakah e-mel intro itu?
Holy Hannah-sudah cukup untuk membuat timun sejuk di antara kita mula merasa seperti orang gila. Dan itu bahkan sebelum anda membuat pengenalan.
Nafas dalam, semua orang. Nafas dalam. Letakkan butang surat penutup ini ke dalam ketulan yang boleh diurus. Inilah yang anda perlu ketahui:
Sekiranya Surat Penutup Menjadi Lampiran atau Hanya Badan E-mel?
Jawapan ringkas ialah: sama ada. Tidak keduanya, sama ada.
Jika anda meminta 10 perekrut pengambilan pengurus yang mereka suka, anda mungkin akan mendapat lima orang yang mengatakan lampiran dan lima orang yang mengatakan e-mel. Tetapi inilah kabar baik: Hampir semua akan melaporkan bahawa ia tidak akan membuat atau memecah anda sama ada cara. Oleh itu, jangan biarkan topik ini membongkar anda.
Saya menjadi penyokong "surat sampul sebagai badan e-mel, " dan inilah sebabnya: Ia memberikan anda peluang untuk membuat kesan pertama yang kuat dan tidak dapat diingatkan pada milisaat yang mata pengulas membuka peti masuk mereka. Anda boleh menarik seseorang dengan garis pembukaan yang luar biasa, dan kemudian mempamerkan cara yang anda boleh menyumbang kepada pasukan.
Jika, sebaliknya, anda memutuskan untuk pergi dengan surat lamaran sebagai lampiran, anda harus ringkas dan arahkan pembaca ke lampiran.
Terangkan secara ringkas jika anda pergi ke laluan ini. Mereka yang berada di akhir penerimaan tidak akan menghargai harus membajak melalui e - mel yang panjang dan semua lampiran anda.
Akhir sekali, jangan berfikir tentang mereplikasi surat perlindungan di kedua-dua e-mel dan lampiran. Itu hanya tidak masuk akal (dan, membuat anda kelihatan sama sekali tidak ragu-ragu).
Sekarang bahawa kami mendapat tahu, mari jawab soalan lain yang mungkin makan pada anda:
Adakah saya menggunakan nama pertama salutasi-atau yang lebih formal?
Ini paling baik dijawab dengan, "Ia bergantung" -untuk surat lamaran dan e-mel yang disertakan. (Saya tahu, buat bahagian saya untuk membuat perkara mudah di sini.)
Dalam segala kesungguhan, sebaiknya menilai nada dan gaya organisasi yang anda cuba sertai, dan kemudian rasa kebimbangan yang mana yang paling akan sesuai dan dihargai. Anda boleh melakukannya dengan mudah dengan mengkaji laman web syarikat dan kehadiran media sosial.
Ingat, anda akan disewa untuk peranan seterusnya jika (dan hanya jika) anda adalah "ya" kepada tiga soalan ini
- Adakah kita fikir dia boleh melakukan pekerjaan ini?
- Adakah kita suka dia?
- Adakah kita fikir dia akan sesuai di sekitar sini?
Yang berkata, jika anda boleh memperkenalkan diri anda dengan cara yang menyiratkan keluar dari gerbang bahawa anda tiga kali ya, anda berada dalam perniagaan.
Adakah Gaya Pembicaraan Dibenarkan?
Secara umum, saya fikir pencari kerja mendapat terlalu banyak membantah tentang "betul" dan akhirnya kehilangan pandangan fakta bahawa ada orang sebenar pada akhir penerimaan ini (dengan mengandaikan bahawa anda menghantar e-mel kepada anda secara langsung).
Tahu tak? Orang suka menarik, membaca perbualan. Mereka dapat melihat apabila pemohon kelihatan benar, keperibadian, dan menarik. Mereka menghargai apabila membajak melalui timbunan calon mereka tidak merasakan keburukan.
Itu yang berlaku, melainkan jika anda memohon peranan dalam industri atau organisasi yang sangat konservatif atau tersusun, ya, gaya perbualan dibenarkan. Sudah tentu, ini bukanlah masa anda untuk melepaskan sekumpulan bahasa slang atau (gasp) yang boleh menyinggung perasaan, tetapi ia adalah ok-untuk membuat huruf penutup atau intro e-mel dibaca seperti anda seorang yang sebenar.
Pastikan dan jelaskan dalam kedua-dua perkara ini-mengapa anda ingin bekerja untuk syarikat itu dan apa yang, khususnya, anda boleh berjalan melalui pintu dan menyampaikannya.
MEMPUNYAI MEREKA UNTUK MENGINTA SURAT PERLINDUNGAN ANDA?
Nasib baik, kita tahu orang yang pakar dalamnya.
MELAKUKAN KURSUS MELAKUKAN SURAT SURAT KAMI
Adakah Peraturan Satu Halaman untuk Surat Penutup Masih Benar? Apa Tentang dalam E-mel?
Peraturan "keras" yang cepat dan cepat membuat saya gila secara umum, jadi saya tidak akan mengumumkan panjang tepat bahawa surat pelindung anda atau e-mel intro anda perlu. Saya hanya akan mencadangkan bahawa anda masuk ke sana, dengan cepat menenangkan diri anda kepada penerima, dan kemudian menguraikan, khususnya, bagaimana dan mengapa anda memahami sepenuhnya peranan yang anda sedang lakukan. Kemudian bungkusnya.
Sekiranya anda boleh menariknya dengan satu huruf sampul surat, sama sekali. Sekiranya anda memerlukan halaman dan setengah? Selagi anda mengupas apa-apa dan semua pukulan yang tidak perlu, batalkan diri anda. (Dan artikel ini memberitahu anda bagaimana untuk memotongnya untuk menjadikannya sebagai berkesan mungkin.)
Untuk e-mel, sekali lagi, sampai ke titik dan jangan berlebihan jika anda juga melampirkan surat lamaran.
Anda boleh mendapatkan perkara ini dengan betul, untuk sebenar. Kuku benda besar, pelapik butiran yang benar-benar penting, dan dapatkan hak untuk membuat pintu masuk besar, baik, yang besar.
