Jika anda seorang pencari kerja, anda mungkin sudah tahu bahawa anda memerlukan akses orang dalam ke posisi yang anda cari: hubungan utama di syarikat, alamat e-mel langsung pengurus pengambilan, atau sangkut sebenar tentang apa yang akan membuat anda aplikasi menonjol di kalangan beribu-ribu orang lain.
Tetapi anda juga tahu bahawa lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Jika anda tidak mempunyai kawan dan keluarga yang dapat membantu anda mendapatkan kaki di pintu, bagaimana anda mendapatkan akses yang sukar difahami?
Nah, dengan mengintai. Ya, saya katakan ia mengintai. Dan tidak ada yang aneh, "Saya telah mengasihimu selama-lamanya dan suatu hari nanti anda akan menjadi saya" fesyen. Apa yang saya maksudkan ialah: Anda perlu keluar dan mencari kenalan (dan kenalan yang berpotensi) di rangkaian anda yang boleh membantu anda, dan anda perlu bijak dan bijak mengenai cara anda mendapatkannya.
Nasib baik, ada tempat yang cemerlang (dan sah) untuk melakukan ini: LinkedIn. Laman ini bukan sahaja menawarkan catatan pekerjaan dan mengatur kenalan anda, tetapi juga mengandungi semua jenis ciri berguna untuk pengumpulan maklumat yang tidak menyeramkan. Apa yang diperlukan hanyalah keaslian, bakat, dan beberapa kemahiran penyiasatan. Inilah cara untuk memulakan:
1. Bawa Down Insiders
Sebelum anda hanya memohon kerja yang dimuat dalam talian dan hubunginya sehari, melepasi ke LinkedIn dan melakukan carian pantas (menggunakan menu dropdown "Orang") pada nama syarikat. Lihat jika ada sesiapa di rangkaian lanjutan anda yang bekerja untuk syarikat itu (atau lebih baik lagi, siapa yang boleh menjadi pengurus pengambilan, ketua kakitangan atau HR, atau pengaruh orang lain). Kalau begitu? Baik. Tegakkan perbualan dengannya, segera.
Jangan menyerangnya dengan resume anda pada kenalan pertama. Itulah orang baru (dan menjengkelkan). Sebaliknya, puji dia dengan menghantar nota yang mengasyikkan tentang mengapa anda menyukai syarikatnya, dan tanyakan kepadanya apakah dia bersedia menjawab beberapa soalan cepat mengenai pekerjaannya (dan adakan soalan-soalan itu siap ketika dia berkata ya). Idea ini adalah untuk mewujudkan hubungan dengan seseorang sebelum anda berkata, "Oh hey, saya perhatikan syarikat anda menyewa Pakar Pemasaran. Adakah anda akan tahu orang di dalam syarikat anda yang boleh menjawab beberapa soalan mengenai kedudukan itu? "
Dan dengan anggapan dia memberi anda nama pengurus pengambilan pekerja, anda boleh pergi ke orang itu dan berkata "Susan mencadangkan saya menghubungi anda mengenai kedudukan Pemasaran." Voila. Anda telah tiada siapa yang masuk melalui peti mel buta untuk rujukan dari sumber dalaman. Dan itulah perkara yang sangat baik.
2. Ikut Orang Sekitar
Jangan sekali-kali menghantar orang HR atau pengurus pengambilan secara umum "Saya mahu memautkan" permintaan atau Inmail pada kenalan pertama. Sebaliknya, apabila anda mencari seseorang yang boleh menjadi kenalan penting di sebuah syarikat yang anda ingin bekerja, membuatnya fikir anda telah disambungkan dengan menggunakan kumpulan.
Buka profilnya, tatal ke bawah, dan semak semula kumpulan yang dia milik. Sekiranya anda bukan ahli bersama salah satu daripada kumpulan ini, sertai. Sebaik sahaja kedua-duanya berada dalam kumpulan yang sama, anda boleh menghantar e-mel kepada orang tersebut secara langsung, walaupun anda sebenarnya tidak dihubungkan. (Bonus: Orang itu tidak dapat memberitahu apabila anda telah menyertai kumpulan itu, jadi rahsia anda yang telah anda sertai dua minit yang lalu, hanya untuk mengetuknya, selamat dengan kami.)
Kemudian, hantar mesej kepada kesan: "Hi there. Kami berdua ahli kumpulan Dictionary Lovers di LinkedIn. Saya melihat bahawa anda seorang editor, dan saya lebih suka mendengar lebih banyak tentang bagaimana anda bermula dalam kerjaya anda. "
Terdapat kuasa dalam "kita berada di kelab ini bersama-sama" perkara. Ia adalah persaingan segera yang tidak membuat penerima merasa seperti mereka diserang oleh pencari kerja panggilan sejuk.
Dan sekali lagi, jangan hantar resume anda atau mencadangkan anda mahu kerja pada kenalan pertama-matlamat di sini adalah untuk memulakan perbualan.
3. Perisik mengenai Penemuduga anda
Semua orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri. Kenali ini, dan gunakan LinkedIn untuk kelebihan anda sebelum wawancara atau terlebih dahulu untuk bertemu seseorang baru secara peribadi.
Kaji profil sesiapa sahaja yang anda akan jumpa. Tulis nota dan soalan yang khusus untuk latar belakang peribadinya. Kemudian, buat beberapa perkara bercakap yang baik dan persoalan mengenai seseorang sebelum anda masuk ke temuramah. Anda boleh memuji dia ("Tahniah atas anugerah '50 Teratas' baru-baru ini!), Jelaskan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda (" Jadi, saya faham pelancaran produk terakhir yang dikeluarkan dari jabatan anda "), dan membina rapport ("Anda pergi ke Michigan State begitu juga saya!").
Ikuti tengkorak LinkedIn anda dengan carian Google, membaca bio syarikat orang itu, dan apa saja yang boleh membawa anda ke dalam sudu. Menghafal beberapa fakta penting di hadapan masa-terutama yang menghubungkan anda dalam beberapa cara- hanya akan membantu anda.
Oleh itu, teruskan, tangkai orang (bila anda akan mendapat izin itu lagi?). Ini langkah pertama untuk mendapatkan akses yang anda perlukan-dan semoga pekerjaan itu juga. Tambahan pula, mari kita jujur: ia benar-benar menyeronokkan.
