Saya mungkin tidak perlu memberitahu anda bahawa anda perlu meneliti sebarang peranan atau syarikat yang anda gunakan. Dengan jumlah maklumat yang ada dalam talian, ia tidak boleh dimaafkan untuk calon tidak mengetahui asas-asas sebelum temu bual.
Tetapi berapa banyak, betul, adakah anda tahu? Dan adakah perkara seperti mengetahui terlalu banyak tentang bakal majikan atau pengambilan pekerja? Ia mungkin akan mengejutkan anda untuk belajar bahawa, ya, kadang-kadang menggali terlalu mendalam dan menyebarkan apa yang anda pelajari sebenarnya boleh menyakiti anda semasa proses temuduga.
Jangan bimbang, walaupun semua penyelidikan penyiasatan anda tidak akan membazir. Ikuti garis panduan ini, dan anda boleh terus mengejar majikan anda tanpa merayap.
Adakah: Penyelidikan Syarikat, Bukan Butiran
Bergantung kepada bagaimana orang ramai maklumat mengenai majikan berpotensi anda, proses penyelidikan dapat sedikit menggembirakan. Dari laporan tahunan dan siaran akhbar hingga tahun-tahun penerbitan media sosial, anda boleh menghabiskan tahun penyelidikan yang baik dan masih tidak tahu segala-galanya yang perlu diketahui tentang syarikat.
Tetapi sebenarnya, anda tidak perlu. Ingat, anda akan mengadakan wawancara, bukan malam trivia. Walaupun mungkin penting untuk mengetahui sebuah syarikat sedang berkembang pesat di Asia, anda tidak perlu menghafal berapa banyak pejabat yang ada di setiap negara.
Kuncinya ialah membuang masa penyelidikan dengan bijak. Mulakan dengan mengkaji laman web syarikat. Sekiranya ada, jalan pintas yang bagus adalah untuk menyemak bilik media. Di sana, anda boleh membaca tajuk berita terkini dan memuat turun lembaran fakta media syarikat untuk mendapatkan gambaran keseluruhan mengenai misi, produk utama, inisiatif, dan persembahan. Jangan buang masa menghafal dokumen kewangan atau kembali ke arkib.
Begitu juga, lihat profil LinkedIn atau BranchOut orang yang akan mewawancara anda. Lihat jika mereka menyebutkan projek-projek tertentu yang sedang mereka kerjakan dan apakah trajektori kerjaya mereka untuk membantu merangsang pertanyaan yang berpotensi untuk ditanyakan semasa temu duga. Jangan risau tentang tarikh mengingati atau syarikat tertentu. Pada akhir hari, dapat bercakap dengan bijak mengenai misi besar syarikat dan inisiatif pengurus pengambilan pekerja adalah lebih penting (dan kurang menyeramkan) daripada mengetahui sejarah harga saham sejak tahun 1998.
Jangan: Dapatkan (Terlalu) Peribadi
Sudah tentu, satu kesan sampingan mengejar majikan anda yang berpotensi adalah bahawa anda mungkin akan mengetahui beberapa maklumat yang anda tidak benar-benar perlu tahu, terutamanya apabila ia berkaitan dengan kehidupan peribadi pengurus pengambilan pekerja.
Di sini, adalah penting untuk diingat bahawa anda tidak perlu berkongsi semua yang anda pelajari mengenai majikan masa depan anda dalam temu bual itu. Malah, sila jangan. Hanya kerana anda terjumpa foto percutian bos anda dari Bermuda (halo, tetapan privasi Facebook), tidak bermakna ia adalah idea yang baik untuk anda menyebutnya. Kerana, dengan baik, bahkan di dunia yang cukup banyak dapat dijumpai dalam talian, yang pasti akan datang hanya sedikit menyeramkan.
Sebaliknya, jika anda melihat maklumat peribadi mengenai pengurus pengambilan pekerja, cuba mencari cara untuk menggunakan maklumat tersebut untuk manfaat anda. Jika gambar-gambar Bermuda itu, contohnya, termasuk banyak gambar melayari, dan anda juga suka lautan, cuba menenun perjalanan pelayaran terakhir anda ke dalam perbualan. Jika anda pergi ke kolej yang sama dan lulus dengan major yang sama, pastikan anda menyebut alma mater anda. Sekali lagi, anda tidak mahu pergi ke laut, jadi biarkan pewawancara anda membimbing perbincangan. Jika dia tidak menggigit, beralih kepada topik lain.
Do: Baca Antara Baris
Satu manfaat besar untuk mengejar majikan jauh sebelum temu bual adalah bahawa anda mempunyai masa untuk menggali lebih mendalam. Misalnya, salah satu daripada nilai teras majikan yang tersenarai di laman web adalah "bekerja keras, bermain keras, " dan ulasan dalam talian di Glassdoor menunjukkan ia adalah "tempat kerja intensiti tinggi dengan waktu yang lama." Sukar untuk bertanya tentang perkara ini cara yang tepat dalam wawancara sementara masih terdengar teruja tentang pekerjaan ("Jadi, adalah jam yang seburuk yang dikatakan semua orang?") tidak akan membawa anda jauh.) Belum lagi, anda mungkin tidak mendapat kotoran sebenar.
Jadi, lompatlah ke LinkedIn atau Facebook dan lihat siapa yang anda tahu-anda mungkin mendapati anda hanya beberapa derajat pemisahan dari seseorang yang bekerja di sana, atau pada masa lalu. Gunakan sumber tersebut untuk benar-benar mendapatkan sudu pada apa yang syarikat suka dan sama ada atau tidak ia mungkin sesuai untuk anda. Kemudian, ambil intel itu dengan anda untuk temuduga, dan anda akan bersedia untuk bertanya lebih banyak soalan yang disasarkan apabila topik seperti budaya syarikat muncul.
Jangan: Kiss and Tell
Sebagai nota akhir, dengan cukup menggali, terutamanya di luar talian, anda terikat untuk mencari beberapa kotoran. Dan, seperti yang menarik, mungkin lebih baik untuk tidak berkongsi gosip dengan rakan-rakan anda (atau lebih buruk, pengikut Twitter). Walaupun anda akhirnya memutuskan majikan tidak sesuai untuk anda, anda tidak akan tahu bila anda akan menyeberang jalan dengan pengurus pengambilan pekerja, dan dia lebih cenderung mengingati anda dengan baik jika anda tidak membiarkan pakaian kotor. Dengan mengekalkan penemuan anda yang susah payah kepada diri anda, anda menunjukkan tahap kematangan dan menghormati sesiapa yang dapat menghargai.
Mengejar majikan yang berpotensi perlu dijalankan sebagai operasi rahsia. Fikirkan ia sebagai misi pencarian fakta untuk anda, dan anda sahaja. Walaupun anda boleh (dan sepatutnya!) Menunjukkan pengetahuan anda mengenai syarikat itu dan menggunakan apa-apa maklumat yang anda pelajari untuk kelebihan anda, tidak perlu mengetuk tangan anda bahawa anda telah menghabiskan malam dan siang melayari web untuk maklumat orang dalam. Tidak lama lagi, anda akan mendapati kemahiran detektif dan kebijaksanaan anda-akan membantu anda mencari sesuai dengan majikan baru anda.
