Tidak rahsia lagi bahawa berada di pihak baik bos anda boleh menjadi penting untuk kerjaya anda. Dia menyimpan gaji anda yang akan datang, dan pada suatu hari akan bertindak sebagai rujukan untuk anda. Dan yang terbaik, dia juga akan menjadi orang yang meletakkan nama anda untuk meningkatkan, membuka pintu untuk anda, dan bertindak sebagai mentor.
Oleh itu, sama seperti hubungan perniagaan yang penting, anda perlu berusaha seketika untuk memastikan hubungan kerja anda dengan bos anda kuat. Fikirkan bagaimana anda memperlakukan bos anda kerana tidak seperti bagaimana anda memperlakukan klien anda-anda mungkin terkejut betapa banyak hubungan tersebut.
Bos anda mempunyai pekerjaan yang harus dilakukan, projek-projek untuk dijalankan, dan intiatif untuk dilaksanakan-dan dia mengupah anda kerana dia mahu anda membantunya membuatnya berjaya. Berikut adalah cara untuk menunjukkan bahawa anda adalah pekerja yang berdedikasi, proaktif, mendapat pekerja belakang, dan mendapatkan diri anda di pihak yang baik, untuk kebaikan.
1. Mengenalpasti Masalah-Dan Selesaikan Mereka
Bos anda mempunyai banyak pada plat, dengan tanggungjawab yang berkisar dari mengembangkan perniagaan untuk memastikan pelanggan sedia ada senang menyeimbangkan belanjawan. Tambah kepada pengurusan kakitangan yang mempunyai kepelbagaian personaliti dan motivasi profesional-ini tidak selalu menjadi tugas yang mudah.
Jadi, cari cara yang anda boleh melegakan beberapa tugasnya, walaupun ia berada di luar tugas kerja anda. Daripada menunggu untuk mengambil pesanan (bos anda mungkin tidak mempunyai masa untuk datang dengan arahan apa yang seharusnya!), Proaktif dan tanyakan bagaimana anda boleh membantu.
Lebih baik lagi, cadangkan projek atau tugas khusus yang ingin anda ambil, seperti "Saya tahu anda telah menghabiskan banyak masa dalam projek pemasaran. Adakah terdapat sekeping yang boleh saya ambil dari pinggan anda? "Ini boleh menggandakan strategi untuk mendapatkan kaki anda basah di kawasan yang berada di luar peranan formal anda, serta untuk membina beberapa kemahiran baru.
2. Jangan Melepaskan Bahan Kecil
Dalam pekerjaan peringkat kemasukan pertama anda, bos anda mungkin tahu bahawa anda lebih memenuhi syarat untuk melakukan perkara seperti mesyuarat jadual dan membuat salinan. Malah, itulah sebabnya mengapa dia mengupah awak. Oleh itu, apabila anda diminta melakukan perkara-perkara yang tidak cukup "mempamerkan potensi penuh anda, " jangan menghidupkan hidung anda. Ya, anda boleh (dan harus!) Cuba untuk mengambil tanggungjawab yang lebih besar juga, tetapi apabila anda diminta melakukan sesuatu, walaupun itu kecil, itu bermakna ia perlu dilakukan.
3. Perhatikan Maklum Balas
Apabila anda diberi maklum balas dalam ulasan atau sebaliknya, ingat bahawa persepsi adalah realiti: Apa jua persepsi penyelia anda tentang prestasi anda, itulah yang harus anda hadapi. Sebagai contoh, jika dia menyebut bahawa anda telah terlambat beberapa kali (walaupun hanya dua kali! Dengan 10 minit!), Jangan beritahu fakta-fakta, hanya bercadang untuk tiba awal setiap hari. Jika dia menyebutnya, penting untuknya-atau kepada bosnya.
4. Beri dia Manfaat Keraguan
Jika anda marah, pengurus anda mengambil makan tengah hari selama tiga jam atau menghabiskan satu lagi petang Selasa di padang golf, berehat. Ia bukan tempat anda untuk menilai. Masa itu mungkin dibelanjakan dengan baik untuk memupuk hubungan dengan pelanggan atau prospek perniagaan baru. (Atau mungkin tidak, tetapi dalam kes itu, tidak ada apa-apa yang anda boleh lakukan mengenainya.)
Paling penting, jangan mulutnya buruk kepada rakan-rakan anda-anda tidak melakukan apa-apa kebaikan, dan kemungkinan akan hanya mencetuskan emosi negatif. Sekiranya rakan sekerja anda memulakan sambutan, anda boleh berempati dengan isu-isu mereka ("Gosh, saya minta maaf mendengarnya") tanpa menimbun pada ransum anda sendiri. Ingat, kata-kata anda sentiasa boleh kembali menghantui anda.
5. Jangan menjadi penyedut
Semua yang dikatakan, anda tidak perlu membuka setiap pintu untuk bos anda atau meletakkan latte kegemarannya di atas mejanya setiap pagi untuk maju. Malah, itu cara yang buruk untuk menjana kepercayaan. Sebaliknya, tumpuan menjadi ahli yang boleh dipercayai, pintar, dan bekerja keras pasukan. Itulah yang akan menjaringkan lebih banyak mata daripada apa-apa lagi-dan jenis mata yang penting.
