Anda telah menemuinya-perihalan untuk kerja terbuka yang anda fikir akan sesuai untuk anda. Anda cepat mengimbas keperluan.
Pengalaman bertahun-tahun? Semak. Kemahiran dengan program perisian tertentu? Semak. Kemahiran kepimpinan yang kuat? Baik … uhhh.
Baiklah, jadi mungkin anda tidak pernah benar-benar ditugaskan untuk mengetuai atau menguruskan pasukan dalam persekitaran profesional. "Tidak ada urusan besar!" Kata anda kepada diri sendiri, "Itu hanya salah satu kemahiran yang boleh saya tertera dalam senarai itu-itulah yang menyesuaikan resume anda, selepas semua!"
Tidak begitu pantas. Walaupun ia menggoda untuk melihat kemahiran lembut itu sebagai percuma yang boleh anda tampalkan pada dokumen anda hanya untuk menyelinap oleh robot yang menjengkelkan yang mengimbas kata kunci, ia sebenarnya membawa lebih banyak berat daripada itu. Dan, seperti semua yang lain dalam proses permohonan pekerjaan, anda perlu jujur tentang apa yang anda miliki dan di mana anda jatuh pendek.
Oleh itu, dengan fikiran itu, berapa banyak faktor yang mempengaruhi proses pemilihan? Saya bercakap dengan dua orang pakar untuk mendapatkan penurunan pada semua yang anda pernah bayangkan tentang keperluan yang seolah-olah generik.
OK, Apa Sesungguhnya Adakah Kemahiran Insaniah?
"Kemahiran lembut adalah cara anda berfungsi di tempat kerja, seperti kerja berpasukan, kerjasama, pengurusan masa, penyelesaian masalah kreatif, dan komunikasi, " jelas Theresa Merrill, Jurulatih Kerjaya Muse dan Pakar Pemasaran LinkedIn.
Untuk mempermudah ini lebih jauh, anda boleh membayangkan kemahiran keras anda sebagai perkara yang mudah dikkuantifikasi - seperti tahap tertentu atau kelancaran dalam bahasa asing, sebagai contoh. Walau bagaimanapun, kemahiran lembut lebih sukar untuk dinilai dan jauh lebih subjektif.
"Selain itu, banyak kemahiran keras adalah kemahiran yang boleh anda peroleh melalui pendidikan formal dan latihan, sedangkan kemahiran lembut tidak semestinya tertumpu di dalam bilik darjah dan sama ada dibangunkan dengan baik atau dibina melalui pengalaman, " tambah Al Dea, Perunding Pengurusan, Penulis Strategi Kerjaya, dan Jurulatih Kerjaya Muse.
Bagaimana Penting Adakah Kemahiran Insaniah?
Walaupun anda mungkin tergoda untuk memikirkan kemahiran lembut ini sebagai formaliti yang disenaraikan oleh majikan dalam deskripsi kerja mereka hanya untuk beberapa legitimasi tambahan, mereka benar-benar penting.
"Kemahiran lembut boleh menjadi pembezaan dalam pencarian pekerjaan, " kata Merrill, "Kami tahu bahawa orang yang paling berkelayakan untuk pekerjaan itu tidak selalu mendarat. Kenapa begitu? Sering kali kerana mereka tidak dapat berkomunikasi secara berkesan-itu kemahiran yang lembut-dan menjalin sambungan-kemahiran lembut lain-dengan pengurus pengambilan. "
Fikirkanlah dengan cara ini: Jika anda tidak mempunyai keupayaan teknikal yang diperlukan untuk melakukan kerja, anda mungkin disukai di pejabat, tetapi sebenarnya melaksanakan kerja itu akan menjadi cabaran yang berterusan untuk anda. Pada flipside duit syiling itu, memiliki pengetahuan teknikal-tetapi bukan kemahiran lembut-biasanya akan berakhir dengan anda yang mempunyai idea-idea hebat, namun tidak mampu untuk benar-benar berkomunikasi dan melaksanakannya.
Atas sebab itu, keupayaan ini yang lebih sukar untuk kuantiti harus selalu dianggap penting. Tetapi, dengan kata-kata itu, ada kalanya mereka membawa lebih kurang berat berdasarkan peranan dan di mana anda berada di laluan kerjaya anda.
"Saya akan mengatakan terdapat kaitan dalam kepentingan kemahiran lembut dan berapa banyak pekerjaan anda tertumpu kepada terlibat dan bekerjasama dengan orang lain, terutamanya kumpulan yang beragam, " Dea Shares, "Saya juga berfikir bahawa semakin tinggi anda pergi dalam organisasi, semakin banyak anda perlu menggunakan kemahiran lembut anda. "
Bagaimana Anda Boleh Meningkatkan Kemahiran Lembut Anda?
Yakinlah, terdapat banyak perkara taktikal yang boleh anda lakukan untuk mengambil kemahiran lembut anda.
Sekiranya anda perlu memberikan kemahiran komunikasi anda, benjolan, contohnya, cuba mengambil kelas dalam ucapan awam, menerima lebih banyak tugasan yang memerlukan anda untuk mendapatkan di depan orang lain, atau meminta maklum balas langsung dan petua daripada orang yang anda kenal yang hebat semasa menyampaikan idea mereka sendiri.
Selain itu, Dea mengesyorkan agar anda memberi tumpuan kepada menjadi lebih sedar diri.
"Saya fikir pada teras kemahiran lembut adalah rasa kesedaran diri dan empati, " berkongsi Dea, "Kesedaran diri membantu anda memahami siapa diri anda, apa kekuatan dan kelemahan anda, dan apa yang anda bawa ke meja. Empati membantu anda memahami siapa anda berhubung dengan orang lain di sekeliling anda. Oleh itu, jika anda benar-benar ingin membangunkan kemahiran lembut yang luar biasa dalam jangka masa panjang, saya akan mula bekerja dengan membangunkan kesedaran diri dan empati. "
Jadi, Sekiranya Anda Masih Memohon Pekerjaan Itu?
Mari kita kembali ke pembukaan yang terdengar sempurna untuk anda. Anda memeriksa semua kotak-kecuali untuk kemahiran lembut itu. Apakah yang patut awak buat? Bolehkah anda masih melemparkan topi anda ke dalam gelanggang?
Kedua-dua pakar bersetuju: betul-betul! Selagi anda sanggup membuktikan diri anda di kawasan lain.
"Saya seorang yang beriman besar dalam idea 'mindset pertumbuhan' dan anda boleh berkembang dan belajar dari masa ke masa, " kata Dea. "Oleh itu, saya fikir jika anda meluangkan masa untuk meningkatkan kemahiran lembut tertentu supaya anda dapat cemerlang kerja itu, anda boleh membuat kes itu-walaupun anda tidak mempunyai segalanya sekarang-kemahiran anda yang ada di kawasan lain akan membuatnya. Lama kelamaan, anda akan menjadi lebih kuat dalam kemahiran lembut di mana anda memerlukan pembangunan. "
"Calon pintar menyatakan keinginan mereka untuk mengembangkan kemahiran lembut mereka-kita semua boleh meningkatkan kemahiran komunikasi kita-sambil mempamerkan kebolehan teknikal mereka secara serentak, " tambah Merrill.
Mari kita hadapi itu-banyak yang diperlukan apabila anda berada di tengah-tengah carian pekerjaan, dan ia akan menjadi hebat untuk mendapatkan beberapa kemahiran freebie yang boleh anda tampalkan pada resume anda tanpa pemikiran kedua. Tetapi, isyarat spoiler: Itu bukan kemahiran yang lembut. Ya, pengurus penggajian benar-benar memberi pertimbangan yang serius kepada kecekapan yang kurang kuantitatif anda.
Berita baiknya ialah kemahiran lembut anda dapat ditingkatkan dengan sedikit masa dan komitmen di pihak anda.
Jadi, daripada melemparkan kata seperti "kepimpinan" atau "komunikasi" ke bahagian kemahiran resume anda dan melintas jari anda, ia tidak muncul semula, melabur usaha untuk benar-benar menyempurnakan kekuatan itu. Pada akhirnya, anda akan menjadi lebih baik!
