Adalah semulajadi untuk menginginkan arah yang jelas dan rasa kawalan dalam karier kami. Lagipun, yang tidak diketahui boleh menakutkan, terutamanya apabila datang kepada masa depan profesional anda.
Tetapi sementara itu pasti menghiburkan untuk mempunyai arahan khusus yang disediakan di tempat kerja, penetapan struktur dan keperluan yang berterusan untuk arah dapat membatasi potensi anda. Ketakutan yang tidak diketahui boleh menghalang anda daripada mengambil risiko yang dapat meningkatkan kejayaan anda, seperti melancarkan idea inovatif untuk projek baru atau memulakan perniagaan anda sendiri. Menginap di zon selesa anda tidak membenarkan pertumbuhan profesional dan membuat anda bermain kecil dalam kedua-dua kerjaya dan kehidupan anda.
Kerana trajektori kejayaan kerjaya jarang menyerupai laluan linear, mengasah keupayaan anda untuk berkembang dalam keadaan samar-samar adalah penting. Belajar bukan sahaja untuk mengemudi, tetapi juga untuk memanfaatkan arahan kurang jelas dan tanggungjawab kerja membantu anda menjadi berdaya tahan. Dengan membina toleransi terhadap kekaburan, anda boleh menyempurnakan seni mengambil risiko yang akan membantu anda dalam menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja yang sentiasa berubah, memberi keyakinan kepada kemampuan membuat keputusan anda, dan menjadikan anda lebih kritikan.
Berikut adalah tiga perkara yang akan membawa kepada toleransi yang lebih besar apabila ia berkaitan dengan masalah kerja yang samar-samar ini.
1. Buat Bets Kecil
Salah satu cara untuk mengurus skala yang tidak diketahui adalah tidak memisahkan risiko ke dalam satu siri eksperimen atau taruhan kecil. Pada asasnya, anda mahu menguji air sebelum anda melompat masuk.
Jika anda sedang mempertimbangkan untuk memulakan syarikat anda sendiri, contohnya, pertaruhan yang kecil mungkin menjaga pekerjaan seharian anda sambil mengukuhkan pertunjukan sampingan pada malam dan hujung minggu. Lakukan ini, dan anda secara efektif menguruskan risiko anda dengan mengukur kejayaan dan kemampanan usaha baru anda sambil mengekalkan sumber pendapatan tetap dengan kedudukan sepenuh masa anda.
Satu lagi cara untuk memahami konsep ini adalah melalui lelaran, yang merupakan cara yang baik untuk mengatakan bahawa anda menyesuaikan, membina, atau memperluaskan idea. Matlamatnya adalah untuk menguji teori dengan cepat dan ketat, menilai hasilnya, dan kemudian berevolusi, berputar, atau mengosongkannya. Bukan semua idea yang diilhamkan dan pantas mengejar secara menyeluruh.
Jika anda bertanggungjawab terhadap reka bentuk produk untuk syarikat anda, contohnya, lelaran membantu anda menyusun idea-idea yang baik, menghilangkan yang buruk, dan memupuk yang spektakuler. Begitu juga dengan teknik pemasaran; Kadang-kadang, kempen yang anda kembangkan adalah kekurangan lengkap, tetapi yang penting ialah anda belajar dari pengalaman dan menggabungkan pengetahuan anda yang baru diperoleh ke dalam projek masa depan.
Dengan mencuba idea pada skala yang lebih kecil, anda memberi peluang kepada anda untuk menilai betapa berisiko suatu ide ketika sekaligus meminimumkan sebarang potensi kesan negatif sekiranya ia tidak berfungsi.
2. Elakkan Keterlaluan Perancangan
Keadaan yang samar-samar boleh menjadi sangat menakutkan bagi orang yang mendambakan struktur. Dan, benar organisasi boleh membawa kepada kecekapan, tetapi juga mungkin untuk mengoptimumkan dan menjadi terlalu bergantung pada rancangan yang telah anda buat dan sistem yang anda patuhi.
Apabila anda membuat rancangan kerjaya jangka panjang, anda harus cukup fleksibel untuk meninjau, menyesuaikan diri, dan mengubahnya jika diperlukan. Sekiranya anda terlalu tegar, anda mungkin menghadapi masalah untuk menangani barangan rawak yang anda tidak mempunyai kawalan. Bagi mereka yang mempunyai keperibadian Jenis A, pelan kerjaya lima tahun seolah-olah mementingkan dan logik, tetapi ia boleh memberikan rasa selesa dan lebih buruk daripada bantuan.
Perkara berubah, dan matlamat yang telah anda tetapkan sendiri mungkin tidak dapat dicapai pada garis masa yang anda harapkan, atau dalam cara anda membayangkan. Sebagai contoh, mungkin anda menerima pekerjaan dengan janji memimpin bahagian baru yang ditetapkan untuk dilancarkan dalam enam bulan. Tetapi selepas satu tahun masih tiada kemajuan. Jika anda terlalu tegar pada pelan lima tahun anda, anda mungkin akan terus menunggu (dan tunggu) untuk promosi yang akhirnya tidak pernah menjadi kenyataan, mengorbankan tempoh kerjaya dan potensi pendapatan dalam proses. Sebaliknya, seorang surfer yang tidak menentu akan sanggup melancarkan dengan pukulan dan menyesuaikan diri, mungkin bersetuju untuk berpindah ke jabatan yang berlainan dalam syarikat yang menawarkan kemajuan yang lebih tinggi atau membuat lompatan ke sebuah syarikat baru yang akan membolehkan anda mencapai matlamat profesional anda.
Sekiranya anda bergantung kepada satu pelan firma, dan mempunyai pandangan anda dengan tegas, anda pasti akan kehilangan peluang yang timbul semata-mata kerana mereka tidak sesuai dengan skema kerjaya anda. Anda mungkin bekerja di jabatan hubungan pelanggan apabila seorang sekutu di syarikat lain mengenali bakat anda untuk perancangan acara dan menawarkan peranan yang berkaitan. Walaupun ia tidak selaras dengan apa yang anda bayangkan untuk pekerjaan anda yang akan datang, jika kedudukan itu menawarkan peluang untuk pertumbuhan bersama dengan gaji yang besar dan persekitaran kerja yang positif, ia akan menjadi pandangan yang kurang baik untuk sekurang-kurangnya menganggapnya.
3. Merangkul Tak Terelakkan
Salah satu perkara paling menakutkan tentang menerima keraguan di tempat kerja ialah ketidakupayaan untuk merancang untuk yang tidak dijangka. Namun dalam kehidupan, perkara jarang berlaku seperti yang kita fikirkan. Tidak mustahil untuk menjangkakan apabila seseorang akan memanggil sakit atau apabila penyelia anda akan mengejutkan anda. Anda benar-benar boleh merancang untuk fakta bahawa perkara-perkara yang tidak dapat diramalkan akan berlaku.
Apabila perkara yang tidak dapat diramalkan tidak baik, mereka tetap tidak perlu melumpuhkan. Dengan mempraktikkan visualisasi negatif, proses psikologi purba yang bertujuan untuk membantu anda mengelakkan ketidakstabilan emosi semasa situasi yang tertekan, anda boleh belajar untuk menguruskan emosi dengan berkesan apabila keadaan pergi ke selatan. Mengimbas hasil negatif yang mungkin (berfikir senario yang lebih teruk) sebelum ia berlaku akan membolehkan anda menjangka dan mengemudi kemunduran. Jika anda takut akan dipecat, pertimbangkan bagaimana anda boleh bertindak balas sekiranya ini berlaku. Apa yang awak katakan? Apa yang akan anda lakukan seterusnya? Anda mungkin merumuskan pelan yang melibatkan penggilapan resume anda dan menggunakan rangkaian anda untuk mengamankan temuduga-jauh dari menangis dan tiada tempat tinggal, senario terburuk yang dramatik.
Proses ini berfungsi kerana ia akan memperkasakan anda untuk menilai keadaan secara rasional dan bukannya secara beransur-ansur, dan dengan itu mengelakkan keputusan tergesa-gesa kerjaya. Anda akan sering mendapati bahawa "yang terburuk" yang anda bersedia untuk tidak mendekati mewakili realiti keadaan.
Sama ada penyelia anda telah mula meminta anda mengurus sepenuhnya projek suku tahun anda atau anda berminat untuk meletakkan asas untuk inisiatif baru, membina toleransi untuk kekaburan adalah kemahiran kerja yang diperlukan. Keupayaan untuk bekerja melalui tugasan tanpa pengawasan atau arah eksplisit adalah kekuatan profesional yang sangat diperlukan, dan anda tidak boleh bertahan dengan perubahan tempat kerja tanpa itu.
