Jadi, anda mempunyai minggu "off". Pasti, mungkin anda tidak membuat apa-apa kesilapan yang benar-benar dahsyat (seperti meninggalkan pintu pejabat yang terbuka sepanjang malam atau secara tidak sengaja menghancurkan satu-satunya salinan kontrak besar anda) -pada hanya mengatakan A-game anda lebih seperti C- atau D anda -game.
Naluri pertama anda adalah untuk melakukan beberapa kawalan kerosakan serius dengan menghampiri bos anda untuk meminta maaf dan memastikan dia tahu anda kembali dengan yang terbaik. Tetapi ternyata, ia sukar untuk menyerang keseimbangan yang betul antara memiliki prestasi sub-par yang benar dan berlebihan setiap kali anda berfikir anda mungkin telah menyimpang sedikit dari trek.
Ikuti empat langkah ini untuk membantu menilai apabila ia benar-benar diperlukan untuk meningkatkan prestasi lemah anda-dan bagaimana menangani perbualan dari awal hingga akhir.
1. Langkah Belakang dan Semakan semula
Sebenarnya, semasa panas panik "saya pasti akan dipecat untuk masa ini", anda mungkin tidak dapat menilai dengan tepat betapa buruk kerja anda sebenarnya. Oleh itu, adalah penting bahawa anda tidak pergi ke pejabat bos anda setiap kali anda menganggap anda membuat kesilapan.
Dengan mengandaikan pekerjaan sub-par anda tidak mencipta keperluan untuk kawalan kerosakan segera (contohnya, anda menagih lebih banyak akaun terbesar anda dengan $ 10, 000), tunggu beberapa hari-kemudian, kembali dan semak semula. Contohnya, kadang-kadang saya akan menulis artikel dan segera berfikir, "Ugh, ini dahsyat!" - tetapi jika saya melangkah semula dan melawatnya beberapa hari kemudian, saya sering menyedari bahawa ia boleh digunakan sepenuhnya. Dengan cara yang sama, anda mungkin menganggap bahawa tugasan adalah terlalu rendah-tetapi selepas beberapa hari pembacaan, ia mungkin tidak begitu buruk seperti yang anda fikirkan.
Pergi sedikit lagi, fikirkan tugas anda dalam skema perkara yang lebih besar. Adakah ia mempunyai kesan yang berpanjangan? Sekiranya anda melancarkan mock-up untuk laman web klien besar dan kini dia melihat pilihan lain untuk pereka web-saatnya untuk berbincang dengan bos anda. Tetapi jika sesuatu pada skala yang lebih kecil (contohnya, anda kehilangan maklumat baru dalam media sosial anda dan melihat penurunan dalam lalu lintas dalam talian satu hari), perbualan mungkin tidak diperlukan. Pelan tindakan yang lebih baik adalah dengan hanya meningkatkan permainan anda dan lakukan lebih baik ke hadapan.
2. Ketahui Bagaimana Anda
Apabila anda menyusun resume atau surat lamaran, perkara terakhir yang anda ingin lakukan ialah menunjukkan kekurangan pengalaman anda-la "Saya tahu saya tidak pernah bekerja dengan komputer, tetapi anda perlu mengupah saya sebagai seorang jurutera sekalipun." tidak meyakinkan sesiapa sahaja-dan ia akan mendapatkan permohonan anda dengan segera dibuang ke sampah.
Dengan cara yang sama, mendekati bos anda dengan cara yang secara terang-terangan menunjukkan kerja lemah anda ("Analisis yang saya berikan pada minggu lepas adalah mengerikan, bukan?") Seperti menulis "slacker" di dahi anda dalam tebal, hitam penanda. Sekiranya anda tahu ia sangat mengerikan, mengapa anda menghidupkannya?
Begitu juga dengan mengandaikan bahawa anda boleh mengemukakan pengurus anda dengan alasan mudah dan membuat masalah itu hilang. "Maaf-saya sangat letih pada minggu lepas!" Tidak akan membawa anda jauh.
Apabila anda mendekati prestasi sub-standard anda dengan cara yang salah, anda tidak dapat melihat bahawa anda benar-benar prihatin terhadap kerja anda-tetapi, anda hanya mahu mengelakkan daripada menghadapi masalah. Dan itu mungkin bukan gambaran yang anda ingin buat.
3. Jadilah Proaktif, Terbuka, Singkat
Sebaik sahaja anda telah memutuskan bahawa prestasi lemah anda benar-benar menjamin sembang dengan bos anda (dan anda telah meletakkan alasan yang sedikit anda di belakang anda), kunci mereka adalah bersedia dan bertindak secara proaktif.
Pertama, jangan membenci bos anda ketika dia berada di tengah-tengah sesuatu. Cuba berikan sedikit amaran-cuba e-mel ringkas dan ringkas dengan contoh kerja anda yang dilampirkan: "Saya ingin mendapatkan pemikiran anda mengenai perkara ini-bolehkah kita bertemu selama beberapa minit kemudian hari ini?" Ini akan memberi peluang kepada bos anda menyediakan maklum balas-yang akan memulakan perbualan pada nota yang jauh lebih positif daripada jika anda telah membentangkan tanpa pemberitahuan.
Kemudian, apabila anda melangkah masuk ke pejabatnya, jangan hanya melihat harapan pada pengurus anda untuk mendapatkan nasihat-memulakan perbualan dengan penilaian yang baik: "Saya membaca lebih dari jawatan blog yang saya tulis minggu lalu dan Saya fikir ia mendapat sedikit negatif-yang mungkin mengapa kami melihat penurunan dalam paparan halaman. Apa yang anda fikirkan? "
Dengan mengambil pemilikan kegagalan anda (tanpa menyokongnya dengan alasan), anda membuktikan kepada bos anda bahawa anda komited untuk memperbaiki berterusan-dan soalan terbuka pada akhirnya boleh berfungsi sebagai titik melompat yang baik untuk anda untuk membincangkan perkara yang boleh anda lakukan pada masa akan datang untuk memperbaiki.
4. Ambil dan Gunakannya
Pada nota itu, bersiaplah untuk respons pengurus anda. Anda meminta maklum balas, jadi anda perlu bersedia untuk kritikan membina-bukan simpati atau jaminan.
Maksudnya, jika pengurus anda mengesahkan penilaian anda ("Saya bersetuju bahawa siaran anda mendapat sedikit negatif-ia tidak begitu setanding dengan kerja biasa anda"), jangan ambil secara peribadi. Terimanya, bekerjasama untuk menentukan pelan permainan untuk bagaimana anda boleh bergerak ke hadapan, dan ikuti.
Akhirnya, itulah cara terbaik untuk anda sembuh. Apabila anda membawa prestasi yang lemah dengan cara yang betul, anda akan membuktikan kepada bos anda bahawa anda proaktif, komited terhadap kerja yang berkualiti, dan bersedia dan bersedia melakukan apa yang perlu anda lakukan untuk memperbaiki diri. Dan jika anda mengambil maklum balas pengurus anda, anda akan menghindari persembahan ulang di masa depan.
