Anda tahu betapa pentingnya jenama majikan anda adalah untuk memasarkan syarikat anda dan menarik bakat terbaik yang anda mahukan (dan perlu) pada pasukan anda.
Tetapi, ada satu persoalan penting yang sering tidak dijawab: Di mana sebenarnya jenama majikan anda datang?
Jika anda tidak berminat untuk kuiz pop, kami akan memberi anda jawapan: Jenama majikan anda datang terus dari cadangan nilai majikan anda.
Walaupun mereka sering digunakan secara bergantian, sebenarnya ada perbezaan yang ketara antara mereka (dan mereka benar-benar agak pelengkap). EVP anda merangkumi semua perkara yang menjadikan syarikat anda tempat yang istimewa untuk bekerja-seperti perkara-perkara penglihatan anda, nilai-nilai anda, dan budaya anda.
Kemudian, dengan asas asas yang ada, anda boleh menentukan yang mana elemen-elemen yang paling anda ingin diserlahkan dan ditekankan. Anda hanya memasarkan mereka secara luaran, dan itu menjadi jenama majikan anda.
Singkatnya, EVP anda adalah keseluruhan pai, dan jenama majikan anda hanya sekeping.
Masuk akal? Itu bagus, tetapi mungkin ada satu lagi soalan yang muncul di belakang fikiran anda: Jika EVP adalah tempat anda harus bermula, bagaimana anda menentukan sendiri?
Untungnya, ebook terbaru kami menggali ke dalam semua yang anda perlu ketahui untuk mempraktikkan EVP yang sahih dan menarik. Kami merangkumi semua maklumat rahsia yang anda perlukan-dari mana anda perlu melakukan penyelidikan bagaimana anda perlu menarik tema-tema utama bersama-sama.
Bahagian yang terbaik ialah: Kami yakin langkah-langkah ini berfungsi kerana kami mengikuti mereka untuk mengerjakan EVP kami sendiri di The Muse. Kami juga berkongsi kenyataan EVP kami sebagai contoh pada akhir ebook, jadi anda dapat melihat bagaimana semua ini bersatu.
Dapatkan tangan anda di ebook baru kami di sini dan bersiaplah untuk melancarkan lengan baju anda dan dapatkan kerja EVP anda sendiri.
