Sesetengah pekerjaan hanya menjerit "menyelamatkan dunia!" Sebagai budaya, kita cenderung menghormati orang dan syarikat dengan misi yang kuat untuk membawa keadilan yang lebih tinggi, kualiti hidup, dan kesaksamaan ke dunia ke atas orang-orang yang hanya peduli pada garis bawah mereka.
Malah, kami telah melihat bahawa Millennials khususnya telah menyatakan bahawa memiliki misi adalah salah satu faktor yang paling penting dalam kepuasan kerjaya mereka. Lagipun, siapa yang tidak mahu dapat memberitahu orang pada parti koktel bahawa tugasnya melibatkan membantu menjadikan dunia menjadi tempat yang lebih baik?
Malangnya, bukan semua pekerjaan adalah tentang membuat kesan yang nyata kepada dunia pada umumnya. Kami memerlukan akauntan, pentadbir, orang khidmat pelanggan, usahawan, penyelaras insurans, pemasar-senarai itu menyala. Realiti adalah bahawa kebanyakan pekerjaan tidak terasa sangat penting dalam cara mencari ubat untuk kanser atau meningkatkan akses pendidikan di kawasan yang kurang mendapat perhatian.
Tetapi melainkan jika anda hanya peduli dengan diri anda dan gaji anda, anda mungkin tidak akan merasa seperti anda membuat beberapa perbezaan di dunia, tidak kira apa jawatan anda. Ini tidak bermakna anda perlu berhenti kerja perbankan anda untuk memulakan NGO. Ini adalah mengenai pergeseran perspektif anda dan mengupas kembali lapisan untuk melihat bagaimana anda, sebenarnya, membuat perbezaan, terutamanya jika anda telah terasa terlambat.
Bolehkah Anda Melaksanakan Misi Syarikat Anda?
Mungkin anda kadang-kadang, kerap, atau selalu merasa seperti anak ayam di dalam mesin. Ini boleh dirasakan terutamanya pada syarikat-syarikat yang lebih besar atau dalam kedudukan peringkat kemasukan. Sekiranya anda tidak puas hati dan yakin bahawa anda mempunyai sedikit kuasa apabila ia mempunyai kesan ke atas jejak organisasi, mencerminkan misi syarikat anda. Bagaimanakah, secara keseluruhan, bekerja untuk mempengaruhi masyarakat secara positif? Dunia? Tidak kira betapa tiada daya ingat yang anda rasa, pekerjaan anda kemungkinan besar anda telah menyumbang kepada misi itu.
Sama ada melalui tugas yang anda miliki, peluang pembangunan profesional, atau inisiatif baru yang anda perlukan untuk mendapatkan kelulusan, mungkin ada banyak cara untuk meningkatkan impak anda dan meningkatkan profil anda.
Sekiranya tidak jelas kepada anda, minta pengurus anda menjelaskan bagaimana anda dapat membantu menyumbang kepada matlamat syarikat. Dia mungkin terkesan bahawa anda berfikir tentang gambaran besar dan mempertimbangkan peranan anda dalam organisasi untuk jangka panjang.
Bolehkah Anda Menakrifkan Peranan Anda?
Apabila saya bekerja sebagai pengurus jualan runcit, saya kadang-kadang merasa seperti saya harus melakukan lebih banyak lagi. Terdapat beberapa hari apabila ia merasa tidak selesa untuk menjual pakaian orang ketika orang lain di luar sana membantu pelarian di negara yang terkena perang. Tetapi masalah dengan pemikiran semacam itu ialah ia merendahkan kepentingan kerja yang anda lakukan, dan orang lain seperti anda.
Adakah menjual pakaian kepada seseorang yang akan menamatkan isu global yang lebih besar? Sudah tentu tidak, tetapi meningkatkan keyakinan seseorang dan membantu dia merasa baik dalam kulitnya sendiri mungkin mempunyai kesan positif yang belum dapat dilihat.
Setiap kali anda mula merasakan duduk di meja anda dan nombor mengerikan adalah membuang masa, cuba memikirkan gambar yang lebih besar. Bagaimanakah yang anda lakukan hanya membantu orang lain? Terdapat kesan rama-rama dalam melakukan pekerjaan kami dengan baik, dan memikirkan pemikiran kita untuk memahami bagaimana tindakan kecil dapat membuat perbezaan yang besar adalah penting untuk kepuasan kerja secara keseluruhan.
Perubahan tidak berlaku semalaman. Mungkin suatu hari, anda akan merasakan impak anda lebih teramat, tetapi buat masa ini, lakukan yang terbaik untuk menjadi puas dengan bagaimana peranan anda adalah sebahagian daripada sesuatu.
Bolehkah Anda Membuat Kesan Tempatan?
Tidak semua syarikat pakar dalam mengkomunikasikan misi mereka yang lebih besar ke bawah rantaian arahan. Dan kadang-kadang tiada pemikiran positif akan membuat anda merasa seperti anda terlibat dalam membuat perbezaan. Tetapi tindakan menjimatkan (atau meningkatkan komuniti) dunia tidak perlu berkaitan langsung dengan deskripsi tugas anda.
Sekiranya anda bekerja di pejabat kecil atau di dalam pasukan kecil, anda mungkin boleh memberi tumpuan kepada betapa sedikit tweak yang boleh ditambah. Bolehkah anda memulakan inisiatif hijau? Menguruskan hari sukarelawan di komuniti anda? Tunjukkan penghargaan kepada pentadbir pejabat? Persekitaran pejabat anda adalah sesuatu yang boleh anda pertimbangkan, tidak kira apa pekerjaan anda. Pimpin dengan teladan untuk menjadikan hari kerja lebih baik untuk rekan kerja anda, dan mereka akan lebih cenderung untuk menyertai anda dalam usaha anda yang lebih bercita-cita untuk menjadikan dunia tempat yang lebih baik.
Saya pasti tidak memberitahu anda untuk melekatkannya dan berfikir secara positif jika anda bekerja dalam persekitaran toksik atau tidak beretika. Sekiranya anda berada di sana, nasihat saya adalah untuk mula mencari pekerjaan ASAP.
Tetapi jika anda hanya merasa seperti yang anda mahukan kesan yang lebih besar, untuk membuat perbezaan di dunia, dan tidak pasti bagaimana anda mungkin boleh melakukannya dalam peranan semasa anda, sudah tiba masanya untuk melihat lebih mendalam.
Pertumbuhan dalam mana-mana pekerjaan mengambil masa, dan mungkin seketika sebelum anda merasa seperti anda membuat perubahan yang anda mahu-tetapi itu tidak bermakna kerja anda tidak berguna. Beritahukan tentang perubahan besar adalah hebat, tetapi juga penting untuk memikirkan mengapa anda ingin melakukan ini. Tidak ada seorang pun yang ingin merasa cog tanpa wajah dalam mesin korporat, tetapi sukar untuk mempunyai kesan yang bermakna tanpa mengetahui mengapa anda memegang nilai-nilai yang anda lakukan.
Membuat perbezaan hanya untuk merasa penting tidak sepatutnya menjadi titik, jadi fikirkan apa yang sangat memuaskan tentang berkhidmat kepada dunia. Pemikiran semacam itu akan membantu anda untuk mencari makna, tidak kira tajuk pekerjaan anda.
