Semalam, saya dapati alat yang digali melalui arkib mana-mana akaun Twitter di dunia dan meludahkan 10 tweet atas akaun berdasarkan penglibatan. Saya bermula dengan menganalisis akaun individu-saya sendiri dan beberapa kawan saya dan akhirnya berpindah kepada pemimpin perniagaan yang saya dikagumi, seperti Joel Gascoigne dan CEO Zappos Tony Hsieh.
Ini menyenangkan-tetapi kemudian saya mempunyai wahyu. Potensi sebenar alat ini bukanlah apa yang dapat saya ceritakan tentang seorang pemimpin yang saya suka bekerja. Ia adalah apa yang dapat saya ceritakan tentang syarikat yang saya suka bekerja di .
Seperti yang anda ketahui, anda lebih cenderung untuk mendapatkan pekerjaan jika anda dengan jelas menunjukkan bahawa anda memperoleh nilai dan apa yang menjadikannya unik. Dan ini hanya satu lagi teknik yang menjadikan syarikat lebih mudah.
Bahagian yang terbaik? Ia mudah, cepat, percuma, dan anda tidak memerlukan akaun Twitter. Mari kita mulakan!
Asas-asas
Apabila saya mula mencari kedudukan dalam setengah tahun atau lebih, salah satu syarikat yang saya mahu memohon adalah HomeAway. Jadi saya mendapati pemegang Twitter syarikat, @HomeAway, kemudian pergi ke Tapak Top Saya dan memberi makan.
Inilah yang saya dapat:
Saya melakukan perkara yang sama untuk Deloitte dan ThoughtWorks.
Setelah saya mendapat senarai 10 tweet teratas untuk ketiga syarikat itu, sudah tiba masanya untuk membuat beberapa kesimpulan.
1. Anda Boleh Membongkar Budaya Syarikat
Tweet utama @ HomeAway, tentang hidup untuk bekerja berbanding bekerja untuk hidup, jelas bergema dengan hampir 30, 000 pengikut Twitternya.
Saya bersetuju untuk bersetuju dengan HomeAway itu. Tetapi lebih menarik adalah apa yang dikatakan oleh sentimen mengenai syarikat itu sendiri-bahawa ia bukanlah salah satu daripada syarikat-syarikat di mana setiap orang bertarung menjadi yang terakhir meninggalkan pejabat pada waktu malam dan yang pertama tiba pada waktu pagi. HomeAway sedang mengambil sikap terhadap perlumbaan tikus korporat.
Dan apabila saya melihat melalui sembilan tweet lain yang lain, saya melihat idea yang berulang-ulang bahawa semua orang patut berehat, dan percutian anda perlu dibelanjakan di tempat yang bagus dengan orang tersayang anda.
Jadi jika saya menemu bual dengan HomeAway, dan pengurus pengambilan bertanya kepada saya, "Apa yang anda ketahui mengenai syarikat ini?" Atau "Mengapa anda menginginkan pekerjaan ini?" Atau "Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka?" Atau apa-apa lagi sepanjang garis itu, saya akan mempunyai jawapan yang kuat dan mendalam.
Sebagai contoh, saya boleh berkata, "Saya mencari persekitaran kerja yang menghargai kerja keras, inovasi, dan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang-dan mempromosikannya dengan memastikan pekerja mempunyai kehidupan seimbang dan seimbang."
Kemudian saya akan mengikuti, "Dan selepas membaca tweet HomeAway dan belajar tentang budaya, saya tahu ia melambangkan persekitaran ini."
2. Anda Boleh Belajar Mengenai Nilai Syarikat
Lima daripada 10 tweet utama firma adalah mengenai industri perkhidmatan profesional, manakala lima yang lain adalah tentang sebab sosial. Contohnya, bulan lepas ia tweet:
"Deloitte berdiri dengan semua orangnya dan menyokong #MarriageEquality untuk semua." Deloitte turut menulis tweet sokongan untuk wanita dalam teknologi dan veteran kami.
Oleh itu, katakan saya bertanya, "Kenapa kita perlu menyewa awak?"
Saya akan menjawab, "Saya sangat sesuai untuk peranan PR ini kerana kewartawanan saya dan latar belakang editorial telah memberi saya alat dan pengetahuan yang saya perlukan untuk membina siaran akhbar yang hebat, mengimbas penulis dan media terbaik, dan mengetengahkan platform tersebut dengan idea cerita yang menarik. "
Dan kemudian saya akan menambah kicker: "Saya sangat menghargai komitmen Deloitte untuk menggunakan kuasa untuk kebaikan-contohnya, berapa banyak tweet anda meningkatkan kesedaran untuk sebab-sebab yang berbeza. Jadi, saya katakan saya juga sesuai untuk tugas ini kerana nilai saya selaras dengan syarikat. "
3: Anda Boleh Ketahui Apa Syarikat Adakah Bangga
Tweet yang paling sesuai untuk ThoughtWorks menyebut Teknologi Radar, laporan syarikat "mengenai teknologi dan trend yang membentuk masa depan."
Ini adalah aplikasi emas pekerjaan. Setiap kali anda memohon kepada syarikat, anda perlu mencari alasan yang hebat dan menarik mengapa anda ingin bekerja di tempat itu berbanding dengan, katakan, pesaingnya.
Terima kasih kepada wawasan dari tweet ThoughtWork, saya boleh memasukkan dalam surat sampul saya:
Jika saya tidak melihat tweet ini, saya mungkin tidak pernah tahu bahawa ThoughtWorks juga menerbitkan laporan status teknologi, apalagi mengetahui nilai itu.
Satu lagi tweet ThoughtWorks yang terkenal memetik Jim Smith, seorang pekerja ThoughtWorks. Smith berkata semua pemimpin produk micromanage terbaik, bukan orang.
Dari itu, saya boleh menganggap ThoughtWorkers mempunyai banyak autonomi dalam pekerjaan mereka, yang menjadi gaya kerja pilihan saya. Jika ditanya mengenai persediaan ideal saya semasa temu duga, saya akan menjawab, "Saya melakukan kerja terbaik saya apabila diberikan kebebasan untuk meneruskan idea-idea dan kepentingan yang saya fikir saya fikir syarikat akan terus maju. Saya tahu dari mengikuti anda di Twitter bahawa ThoughtWorkers mempunyai banyak kemerdekaan, yang merupakan salah satu sebab saya tahu saya akan bermain dengan baik di syarikat anda. "
Dengan teknik ini, anda boleh meletakkan jari anda pada apa yang membuat syarikat tick-dan kemudian menonjolkan pengetahuan itu dalam proses permohonan. Perkara seterusnya yang anda tahu, anda akan menjadi tweet mengenai kerja baru anda.
