Anda telah mencari pekerjaan selama berbulan-bulan. Anda habis, dan kesabaran anda telah kurus. Oleh itu, apabila anda menerima panggilan telefon yang sangat penting daripada HR yang menawarkan pekerjaan kepada anda, mengapa anda tidak akan menerima? Anda mungkin berbuat demikian!
Tidak begitu pantas. Walaupun ia dapat difahami dengan gembira (dan sedikit terharu dengan pelepasan), penting untuk mempunyai tawaran bertulis sebelum anda secara lisan menerima kedudukan-dan ya, walaupun ia adalah pekerjaan impian anda.
Kepentingan Tawaran Bertulis
Sebab yang paling asas ialah anda tidak akan tahu apa yang anda dapatkan sehingga anda benar-benar melihat kontrak secara bertulis. Apabila HR memanggil, anda mungkin akan mendapat gambaran mengenai gaji asas anda, tetapi sedikit lagi. Walaupun gaji itu penting, bahagian lain dari tawaran pekerjaan (berfikir insurans kesihatan, hari cuti, cuti bersalin) menambah, dan anda akan ingin tahu apa yang ada-atau tidak ada-sebelum anda mengatakan ya.
Berkaitan: 5 Perkara yang Anda Perlu Bincang Dengan HR Sebelum Menerima Kerja Baru
Yang mengatakan, anda juga akan meletakkan diri anda dalam kedudukan yang lemah untuk berunding jika anda mengetahui kemudian bahawa tawaran kerja anda tidak termasuk, katakan, insurans kecacatan jangka pendek asas. (Sekiranya anda tertanya-tanya, insurans tidak secara amnya sesuatu syarikat bersedia untuk berunding, tetapi jika anda tidak ditawarkan, anda boleh menggunakannya sebagai satu titik untuk meminta gaji asas yang lebih tinggi.) Mengatakan ya dan kemudian pergi belakang dan berpura-pura seperti anda sedang menimbang semula kecuali jika mereka bertemu dengan anda di tengah adalah sama dengan menunjukkan tangan anda dalam permainan poker.
Cara Menjawab Panggilan
Oleh itu, sekarang anda tahu bahawa apabila panggilan telefon itu datang, anda perlu bersiap sedia untuk mengendalikan kesunyian itu selepas tawaran dan tidak mengisi dengan penerimaan. Apa yang anda katakan sebaliknya? Cobalah sesuatu di sepanjang garis, "Saya sangat teruja mendengar daripada anda dan tidak sabar untuk meninjau butiran tawaran yang ditulis. Bilakah anda ingin mendapat jawapan saya? "
Sembilan kali daripada 10, ini berfungsi. Walau bagaimanapun, penting untuk diperhatikan bahawa anda boleh mendapatkan perwakilan HR yang keras kepala yang benar-benar mahukan penerimaan lisan sebelum membuat kertas kerja untuk anda. Sebenarnya, saya telah bekerja dengan beberapa pelanggan yang telah menerima tawaran daripada syarikat yang tidak akan menghantar tawaran bertulis rasmi mereka tanpa terlebih dahulu diterima secara lisan.
Sejujurnya, saya tidak pasti apa motivasi untuk tingkah laku semacam ini, dan tidak tahu mana-mana syarikat di mana ini sebenarnya adalah dasar HR. Walau apa pun, untuk menangani keadaan sensitif ini, anda ingin berhati-hati dengan bahasa anda. Cuba rasa semangat perwakilan HR anda untuk semangat anda untuk kedudukan dan jelaskan bahawa anda hanya ingin mendapatkan beberapa butiran tawaran kerja sebelum menerima secara rasmi. Sekiranya ini tidak berfungsi, pertaruhan terbaik adalah sesuatu di sepanjang garis, "Pada masa ini, saya tidak melihat alasan untuk tidak menerima jawatan ini-saya rasa lebih selesa dengan tawaran bertulis di tangan."
Kontrak lisan adalah perniagaan yang rumit, dan peraturannya berbeza-beza oleh negara, tetapi secara umumnya dengan pekerjaan di-akan di Amerika Syarikat, masalahnya tidak begitu banyak tentang tidak dapat mengundurkan diri dari pekerjaan itu-dan lebih banyak lagi tentang tidak dapat merundingkan syarat-syarat sebagai baik.
Berkaitan: Bolehkah Anda Mengeluarkan Tawaran Kerja?
Pada akhirnya, majoriti masa, selagi anda mempunyai kecerdasan anda tentang anda dan tahu untuk meminta tawaran bertulis sebelum menerima, rep HR anda dengan senang hati akan menghantarnya bersama dan memberi anda sedikit masa untuk memikirkannya sebelum meminta satu jawapan. Oleh itu, apabila anda mendapat panggilan itu, tarik nafas panjang dan bersiaplah untuk meletakkan kedudukan anda dengan baik untuk berunding. (Oh, dan kemudian pergi merayakan. Anda telah memperolehnya!)
