Mendapatkan ke hadapan di mana-mana syarikat memerlukan strategi tertentu. Tetapi sebuah syarikat yang beroperasi hampir-tanpa pejabat, tiada bilik, dan tidak ada mesyuarat dalam-orang? Itulah permainan yang berbeza sepenuhnya.
Sebagai peneraju firma perkhidmatan profesional global yang beroperasi dengan cara yang benar-benar maya, saya mempunyai berpuluh-puluh orang yang bekerja tanpa persekitaran pejabat tradisional. Ada yang bekerja dari rumah, yang lain selalu ada di jalan raya, dan ada yang lebih suka kedai kopi tempatan (atau bar). Tetapi tidak kira di mana mereka bekerja, ada beberapa perkara yang membezakan pekerja digital terbaik dari yang lain.
Jika anda ingin menarik perhatian di tempat kerja maya anda, ikuti lima langkah ini untuk berjaya.
Langkah 1: Bersedia
Perkara yang paling penting yang perlu anda lakukan untuk berjaya dalam persekitaran ini adalah tersedia. Oleh kerana anda tidak duduk di dewan dari bos atau rakan sepasukan, anda perlu memastikan komunikasi dalam talian terbuka. Jika rakan sekerja anda mengalami kesulitan yang menjangkau anda apabila mereka perlu, ia melambatkan kemajuan mereka-dan syarikat itu.
Adakah itu bermakna anda ditakdirkan untuk kehidupan yang dirantai ke meja anda? Tidak semestinya. Saya benar-benar tidak peduli di mana anda bekerja: Jika anda boleh menjadi penampan ikan yang produktif di kolam renang atau dapat melakukan tugas anda di atas gunung secara berkesan, itu hebat-selagi saya dapat menghubungi anda. Tetapi sama seperti anda tidak akan tergelincir dari pejabat fizikal di tengah hari tanpa memberitahu sesiapa, anda tidak boleh misterius pergi MIA dari web. Sekiranya anda perlu berada di luar talian semasa waktu perniagaan biasa, biarkan bos, bawahan, atau orang lain yang mungkin memerlukan anda tahu bahawa anda tidak akan tersedia dan apabila anda akan kembali.
Langkah 2: Jadilah Produktif
Sebaik sahaja anda mendapat ke bawah, sudah tiba masanya untuk berkerja. Dan saya maksudkan, benar-benar dapat bekerja. Oleh kerana bos anda tidak dapat melihat bahawa anda meletakkan dalam waktu setiap hari, anda tidak mendapat banyak kredit untuk usaha. Sebagai pekerja maya, anda hanya boleh membuktikan anda bekerja keras dengan menghasilkan keputusan.
Bunyi mudah, tetapi di mana saya melihat perjalanan pekerja adalah ketika mereka sedang bergelut dengan tugasan atau ketika sesuatu yang lebih sulit daripada yang muncul. Jika demikian, beritahu sesuatu kepada pengurus anda. Dia masih boleh memberitahu anda bekerja keras jika anda meminta bantuan, tetapi jika anda memanjangkan tugas itu dan tidak melakukannya dalam masa yang munasabah, dia mungkin hanya berfikir bahawa anda mengambil kesempatan daripada fleksibiliti bekerja dari jauh.
Langkah 3: Tetapkan Sempadan
Ini mungkin kelihatan tidak wajar sebagai cara untuk mengesankan, tetapi pekerja maya yang paling saya hormati adalah orang-orang yang mendapat pekerjaan mereka-tetapi yang juga menubuhkan sempadan kerja. Tanpa jawatan untuk meninggalkan pada penghujung hari, boleh menjadi lebih mudah bagi kehidupan kerja anda untuk meresap ke seluruh kehidupan anda. Saya, untuk satu, adalah kerja keras yang besar, dan tidak mempunyai masalah untuk menjangkau pekerja saya pada jam-jam ganjil pada waktu malam. Saya dengan mudah boleh mengisi masa lapang pekerja saya dengan kerja-tetapi saya juga akan menghormati apa-apa sempadan yang mereka tentukan selama mereka terus beroperasi dengan baik.
Ia tidak mungkin bos anda mengganggu masa senaman anda, masa keluarga anda, masa berjalan anjing anda, atau masa TV realiti anda (dan jika dia, anda mempunyai masalah yang lebih besar untuk ditangani). Oleh itu, jelaslah dengan dia (dan diri anda sendiri) mengenai apa yang menjadi sempadan kerja anda. Selagi anda mendapat pekerjaan anda, bos anda tidak akan berkelip apabila anda memberitahu dia, "Tidak sekarang-saya menonton The Bachelor ." Anda akan menjadi pekerja yang lebih bahagia, dan kerja anda akan menunjukkannya.
Langkah 4: Uruskan Kerjaya Anda
Melakukan pekerjaan anda dengan baik boleh memenangi anda kudos, tetapi ia tidak akan memastikan anda terus berkembang sebagai seorang profesional. Lagipun, bekerja hampir boleh membawa kepada keadaan "tidak dapat dilihat, di luar minda" di mana sumbangan mantap anda telah diterima dan tidak ada yang mendorong anda ke tahap yang lebih tinggi.
Oleh itu, untuk memajukan kerjaya anda, anda harus proaktif untuk mencari lebih banyak tugasan yang mencabar dan merancang kursus pembangunan untuk diri anda sendiri. Bekerja keras untuk mencari kawasan baru di mana anda boleh menyumbang atau projek peringkat tinggi yang boleh anda ambil, dan jangan malu tentang perkongsian dengan bos dan rakan sekerja anda tentang matlamat anda dalam syarikat. Sekiranya anda tidak, anda tidak akan maju.
Langkah 5: Sambungkan dan Lead
Mewujudkan budaya dan keakraban dalam organisasi kurang berkomputer amat sukar. Jadi, syarikat anda mungkin memerlukan penyambung yang menarik orang bersama untuk berkongsi pengalaman dan membina etos kolektif. Dan jika anda boleh menjadi orang itu ketika masih mendapat pekerjaan anda, itu akan menjadi bukti besar kejayaan anda.
Cari cara untuk menjadi pemimpin di kalangan rakan-rakan maya anda: Tekan semua orang di kawasan tempatan untuk meninggalkan rumah mereka sekali seminggu dan dapatkan tempat untuk berkumpul dan bekerja. Tawaran untuk membantu dalam tugasan. Cerita bertukar. Nasihat satu sama lain. Usaha anda tidak akan disedari oleh rakan sekerja anda-atau pengurus anda.
Berjaya di persekitaran yang kurang pejabat adalah sukar. Ia memerlukan sejumlah besar disiplin diri dan komitmen kepada diri sendiri dan syarikat. Terdapat perbezaan yang jelas antara mereka yang bertahan dalam struktur ini dan mereka yang berkembang maju, tetapi mengikuti langkah-langkah ini, dan anda akan memanjat tangga kerjaya (maya) dalam masa yang singkat.
