Dari masa ke masa, laluan kerjaya anda boleh mengambil beberapa kelainan yang tidak diduga dan berubah. Suka-apabila tiba-tiba anda mendapati diri anda cuba menyambung semula syarikat atau pasukan yang pernah ditinggalkan.
Jika anda bernasib baik, anda telah didatangi oleh bos lama anda atau rakan sekerja-dan mereka benar-benar mahukan anda kembali. Tetapi mungkin anda menyedari bahawa anda membuat kesilapan dengan meninggalkan di tempat pertama; atau, setelah menghabiskan waktu di tempat lain selama beberapa tahun, anda melihat peluang baru yang hebat yang tersedia. Tidak peduli apa sebabnya, langkah pertama untuk menyambung semula dengan bekas syarikat anda adalah yang perlu ditangani dengan teliti.
Jadi, bagaimana anda membuat sambungan awal dan temu duga sedikit kurang janggal dan lebih produktif? Untuk mendapatkan tip berguna, saya bercakap dengan beberapa profesional yang pernah berada di kasut yang sama sekali. Dan sementara "kisah kembali" mereka semua sedikit berbeza, cadangan mereka menyentuh beberapa tema yang sama.
1.
Mudah-mudahan, anda telah meninggalkan kerja bekas anda dengan baik dan mempunyai surat peletakan jawatan yang dibuat dengan teliti - perkara terakhir yang anda mahukan ialah HR mengeluarkan fail anda dan mengingati kata pilihan anda tentang syarikat itu pada hari terakhir anda. (Dan dengan jujur, jika anda tidak meninggalkan nota yang baik, anda perlu bertanya kepada diri sendiri jika kembali adalah berbaloi.)
Tetapi dengan mengandaikan kata-kata perpisahan anda adalah percuma dan bijaksana, mereka boleh menjadi pemecah ais berguna apabila anda memohon atau apabila anda mula-mula menghubungi pekerja-pekerja berpengaruh yang boleh membantu anda membuat temuduga. Sebagai contoh, adakah anda mengatakan bahawa anda pergi untuk mendapatkan pengalaman pengurusan di sebuah syarikat yang lebih besar, atau menyebutkan bahawa anda akan terbuka untuk jenis peluang tertentu di masa depan? Gunakannya sebagai pembuka atau segue untuk perbincangan lebih terperinci mengenai tanggungjawab masa depan anda.
2.
Oleh itu, anda telah mendaftarkan wawancara dengan syarikat yang pernah anda tinggalkan-hebat! Tetapi jangan secara automatik menganggap anda sebagai shoo-in. Pasti, kebiasaan anda dengan syarikat itu adalah tambah besar, tetapi perlu diingat bahawa anda mungkin salah satu daripada banyak calon lain yang berkelayakan. Mana-mana satu daripada mereka mungkin mempunyai kepakaran yang melampaui anda, dan beberapa pengalaman khusus syarikat anda mungkin tidak relevan lagi.
Di samping itu, pertimbangkan siapa yang akan anda temujanji. Anda mungkin bertemu dengan pekerja yang lebih baru (yang akan melihat anda sama seperti mana-mana calon "segar" yang lain), atau pewawancara yang tahu anda tetapi mungkin tidak ingat bekas sumbangan anda. Pastikan anda bukan sahaja menerangkan pencapaian dan tanggungjawab masa lalu secara terperinci, tetapi anda juga menyerlahkan kemahiran baru yang telah anda peroleh sejak anda pergi.
3.
Perlu diingat bahawa penemuduga yang sama yang tidak pernah mengenali anda dari pekerjaan anda yang terdahulu (dan juga beberapa yang melakukannya) mungkin ragu-ragu tentang motif anda untuk kembali. Mungkin ada kebencian, terutamanya jika anda membiarkan mereka mengikat atau jika mereka telah melaburkan banyak masa dan wang ke dalam kerjaya anda.
Oleh itu, tugas anda untuk memastikan semua orang bahawa anda bukan risiko penerbangan dan meyakinkan mereka bahawa anda bernilai pelaburan sekali lagi. Bersedia untuk banyak soalan mengenai keberangkatan anda, dan mempunyai sebab-sebab tertentu mengapa anda teruja untuk kembali. Dan apabila ragu-ragu, jujurlah. Jika anda membuat kesilapan meninggalkan syarikat itu di tempat pertama, jangan takut mengakui itu.
4.
Yang berkata, sementara pewawancara perlu yakin bahawa anda akan menjadi hak yang betul, jangan lupa untuk bertanya kepada mereka soalan anda juga. Pertama, jangan menganggap bahawa anda sudah mengetahui segala-galanya mengenai syarikat dan budayanya; Dinamika, dasar, pengurusan, dan banyak lagi syarikat mungkin telah beralih dengan ketara sejak anda pergi. Dan jika anda kecewa dengan syarikat apabila anda berhenti, anda perlu memastikan bahawa perkara telah berubah. Fikirkan semula: Apakah sebab-sebab tertentu yang anda tinggalkan? Adakah jalur kerjaya anda terhad? Adakah anda tidak dicela? Pastikan bahawa pewawancara dapat memberi anda keterangan yang tepat tentang bagaimana perkara-perkara ini telah berkembang sehingga anda tidak mengalami kekecewaan yang sama sekali lagi.
Satu nota terakhir: Walaupun syarikat itu secara khusus menghubungi anda dan hanya anda untuk pertunjukan, pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada penemuduga anda untuk peluang itu. Ikuti dengan ucapan terima kasih selepas temubual dan pastikan anda ramah kepada orang-orang yang mempercayai anda cukup untuk meminta anda kembali. Jika anda membuat langkah yang betul, syarikat lama anda boleh menjadi permulaan babak baru dalam kerjaya anda.
