Gossip: perkataan ini menimbulkan imej orang yang menghakimi berbisik, menyebarkan kebohongan, dan membesar-besarkan keterlaluan yang merosakkan reputasi dan mewujudkan persekitaran kerja toksik. Tidak dinafikan bahawa gosip negatif dapat menimbulkan negatif, menimbulkan ketegangan, dan, dalam beberapa lubang ular, benar-benar kasar.
Tetapi gosip-dilakukan dengan cara yang betul-sebenarnya boleh menjadi perkara yang baik. Terlibat dalam ombak sejuk air boleh membina hubungan dengan rakan sekerja anda, memberi anda wawasan kepada kerja dalaman syarikat anda, dan memberi anda peluang kepada perubahan.
Jadi jika MO anda menjaga kepala anda dan hidung anda ke batu gerinda, inilah sebabnya anda mungkin mahu melihat dan menyertai dalam perbualan:
Dapatkan Maklumat Orang Kurang Upaya
Pembantu Ketua Pegawai Eksekutif terdedah untuk melupakan janji temu di kalendar bosnya - dan kemudian menyalahkan orang lain untuk pengawasannya. Marsha dalam Perakaunan benar-benar tidak dapat dielakkan-kecuali anda membawa coklatnya. Emily dalam PR mungkin tidak akan kembali selepas cuti bersalinnya-meninggalkan kedudukan yang sangat terbuka luas.
Apabila ia datang kepada jenis-jenis butiran mengenai syarikat dan rakan sekerja anda, dalam pengetahuan anda benar-benar dapat membantu anda. Jelas, pastikan ia bergaya: Jangan terlibat dalam perbualan yang bersemangat tentang keperibadian seseorang atau mengadu tentang gaya kerja seseorang-yang pasti tidak akan membawa anda ke mana-mana tetapi masalah. Tetapi membuat kawan-kawan di seluruh syarikat dan menyimpan telinga untuk petua yang anda mungkin tidak tahu boleh memberi anda sudu di dalam yang berguna untuk pekerjaan dan kerjaya anda.
Rancang untuk Masa Depan Anda
Di banyak tempat kerja hari ini, udara yang tidak menentu, ketakutan, dan kebimbangan telah menjadi norma. Para pegawai menghabiskan berminggu-minggu merancang di belakang pintu tertutup, dan para pekerja hidup dalam ketakutan bahawa mereka akan kehilangan pekerjaan, dipindahkan, atau menjadi salah satu "orang yang bertuah" yang melakukan pekerjaan tiga orang untuk gaji satu.
Sekiranya perubahan di udara, bos anda mungkin tidak dapat memberikan sebarang maklumat mengenai apa yang berlaku sehingga keputusan akhir dibuat. Tetapi jika anda tidak mahu diskriminasi oleh penyusunan semula, bos baru, atau pemberhentian besar-besaran, mencari maklumat yang berkaitan dengan masa depan jabatan atau syarikat anda dari rakan sekerja anda mungkin satu-satunya cara untuk mendapatkan petunjuk tentang apa yang berlaku.
Sudah tentu, teruskan perkara yang anda dengar dalam perspektif-khabar angin dari satu orang tidak semestinya menyebabkan penggera, tetapi penggambaran tetap mungkin merupakan isyarat untuk mengosongkan resume anda. Dan pastikan anda bukan orang yang membakar kilang khabar angin. Memberitahu orang lain "Saya berasa prihatin untuk diberhentikan. Adakah orang lain merasa seperti itu? "Adalah sesuai. "Adakah anda berfikir bahawa Mark mendapat dipecat?" Tidak.
Membina Hubungan
Yang terbaik yang ditawarkan gosip yang baik adalah persahabatan. Sama ada anda berurusan dengan bos sukar atau penyusunan semula yang menarik, sangat baik untuk mengetahui bahawa anda tidak bersendirian dan ada sokongan di sekitar anda. Membuka orang lain boleh membantu anda mengetahui siapa yang berkongsi perasaan atau kebimbangan anda, dan mungkin memberi anda gambaran tentang cara baru untuk menangani masalah yang anda hadapi. Apabila semua orang mengalami masalah yang sama, bercakap dapat menguatkan asas kumpulan, membuat masa yang sukar ditanggung, dan membantu anda mencapai hasil yang positif sebagai satu pasukan.
Hanya berhati-hati untuk tidak membiarkan perkara turun-lingkaran; apabila gosip gelap dan menjadi kecil, penting untuk melepaskan diri. Berkongsi perasaan dan perspektif anda untuk tujuan bekerja ke arah penyelesaian mungkin produktif, tetapi mengeluh tidak.
Lihat? Ia tidak semua buruk. Sudah biasa untuk bimbang tentang pekerjaan anda dan masa depan anda, dan dengan baik untuk "gosip" dengan rakan sekerja anda tentang hal itu, mereka memahami keadaan anda lebih baik daripada orang lain. Hanya simpan ia baik, teruskan membina, dan yang paling penting-perlu diingat bahawa apa-apa yang anda katakan dapat disampaikan kepada orang lain.
