Sekilas pertama saya seorang bos alpha adalah pada latihan musim panas. Ketua jabatan saya terkenal dengan pekerjaannya dan mempunyai keperibadian yang kuat; Saya mengidolakannya dan membandingkannya dengan wanita kerjaya yang bercita-cita yang saya lihat dalam filem-filem yang membesar. Dia tegas, sangat yakin, dan komando, dan dia mempunyai banyak kehadiran.
Bertahun-tahun kemudian, saya berpeluang untuk melaporkan terus kepada bos alfa, dan saya mula melihat bagaimana kualiti yang membuat alphas bersinar sering bersatu dengan kualiti yang menjadikan mereka sukar untuk bekerjasama.
Mempunyai bos alpha boleh menjadi sangat baik untuk beberapa sebab: Mereka cenderung sangat pintar, mereka boleh menjadi pemimpin yang luar biasa, terutama ketika krisis atau kesusahan, dan mereka tidak takut untuk memberikan maklum balas mudah. Tetapi ada juga beberapa kelemahan: Mereka boleh menjadi sangat agresif dalam situasi di mana ia tidak dipedulikan, mereka cenderung sangat keras kepala, dan mereka boleh kelihatan seperti robot emosi-sama sekali tidak sedar perasaan orang lain.
Jadi, bagaimana anda membina hubungan yang berjaya dengan mereka tanpa mengorbankan rasa hormat diri anda atau membungkam suara anda? Sama ada anda mengalami hubungan yang tidak baik dengan bos alfa yang telah anda bekerjasama untuk seketika, atau anda telah memulakan kerja baru dan menyedari bos anda adalah lebih banyak mengawal daripada yang biasa digunakan, di sini ada beberapa petua untuk diingat.
Bercakap Up-The Right Way
Walaupun ia mungkin kelihatan seperti bos alfa mahu laporan langsung mereka hanya mengikut arahan, tidak ada soalan yang ditanya, mereka umumnya mengalu-alukan pendapat dan idea orang lain-termasuk orang-orang yang bercanggah dengan mereka sendiri-selagi mereka dibentangkan dengan cara yang betul.
Dalam erti kata lain, anda tidak perlu takut menyatakan pendapat anda atau berkongsi idea anda, walaupun mereka bercanggah dengan bos anda. Malah, dalam pengalaman saya, bos alfa menghormati orang yang menunjukkan bahawa mereka boleh berfikir untuk diri mereka sendiri dan tidak membabi buta mengikut pesanan. Pastikan anda melakukannya dengan cara yang menghormati dan bijaksana; tidak pernah memalukan mereka atau membuat mereka kelihatan bodoh di hadapan orang lain.
Cuba sesuatu seperti:
Saya fikir itu titik yang hebat. Di samping itu, kita perlu mempertimbangkan bahawa X memberi kesan kepada Y, yang menunjukkan bahawa kita juga harus melakukan Z. Apa pendapat anda? "
Yang bertentangan dengan:
Saya tidak bersetuju. Anda telah terlepas pandang hakikat bahawa X memberi kesan kepada Y, dan saya fikir ia akan menjadi lebih baik jika kita melakukan Z. "
Ini mungkin bagaimana bos alpha anda bercakap, tetapi jangan bercakap dengannya seperti ini-terutamanya di hadapan orang lain-melainkan anda sudah bersedia untuk masalah!
Apabila merancang pendekatan anda, anda juga harus mempertimbangkan jenis bos alpha yang anda bekerjasama-Claudia H. Deutschus menggambarkan empat jenis utama. Sebagai contoh, bos alpha yang saya kerjakan paling rapat adalah "strategi alpha", yang bermaksud bahawa apabila saya menyatakan pendapat yang berbeza dari dirinya, ia sentiasa perlu disokong dengan data yang jelas dan banyak terperinci yang menunjukkan bahawa apa yang saya katakan adalah sah.
Jangan Ambil Tindakan Boss anda secara peribadi
Salah satu pelajaran yang paling penting yang saya pelajari semasa bekerja dengan bos alfa adalah bahawa mereka biasanya tidak seperti yang ditalaikan secara emosi seperti yang lain, dan oleh itu, anda akan mempunyai masa yang sukar jika anda sentiasa mengambil tindakan dan kata-kata mereka secara peribadi.
Pada suatu hari, bos saya datang ke kawasan kerja saya dan mula bercakap dengan saya dengan sangat agresif di hadapan pasukan saya. Dia berada di ambang jeritan, dan saya menganggap dia marah dengan saya dan bahawa ia adalah serangan peribadi. Beberapa hari kemudian semasa mesyuarat persendirian, saya memberitahunya bahawa cara dia bercakap dengan saya adalah tidak agresif, terutamanya memandangkan orang lain berada di dalam bilik, dan saya sentiasa terbuka untuk maklum balas, tetapi ia perlu dilakukan di belakang pintu tertutup.
Beliau berkata beliau tidak tahu bahawa dia sedang agresif dan bersetuju untuk tidak memberi maklum balas di hadapan orang lain. Ini adalah titik perubahan dalam pemahaman saya tentang alphas-saya menyedari bahawa mereka sering tidak menyedari betapa tindakan, nada suara, dan bahasa tubuh mereka mempengaruhi orang lain. Malah, buku Alpha Male Syndrome menunjukkan bahawa alphas sering kurang introspeksi, dan kelemahan terhadap kecenderungan mereka untuk menjadi pemikir yang berani, kreatif adalah bahawa ia dapat berurusan dengan ditutup kepada pandangan orang lain.
Seterusnya bos anda menyerang anda, mengambil langkah mundur, dan tanya diri anda, "Adakah ini benar-benar mengenai saya? Saya akan mendapat manfaat daripada mengambil sikap agresifnya, atau saya harus membuangnya dan kembali memfokus pada kerja saya?"
Tetapkan sempadan yang jelas dengan berdiri di Boss anda
Jika anda ingin mempunyai hubungan yang berjaya dengan bos alfa, anda perlu menetapkan sempadan yang jelas tentang jenis rawatan yang anda akan terima dan tidak akan menerima, tidak kira betapa menakutkannya untuk melakukannya. Apabila saya berhadapan dengan bos saya, dia bukan sahaja meminta maaf, tetapi dia bertanya kepada saya jika ada masa lain dia telah agresif di pena di tangan, bersedia untuk mengambil nota.
Rahang saya pada dasarnya di atas lantai. Saya telah melatih tempat kejadian dalam fikiran saya puluhan kali dan bersedia untuk dia berteriak kepada saya dan memberitahu saya saya salah. Apa yang sebenarnya berlaku tidak mungkin jauh dari apa yang saya bayangkan. Dia juga meminta saya memberikan maklum balas semacam itu pada masa akan datang.
Kadang-kadang, memberi maklum balas seperti ini kepada alphas adalah cara terbaik untuk memperbaiki hubungan anda, terutamanya jika anda ingin dirawat secara berbeza ke depan. Pastikan anda melakukannya di belakang pintu tertutup, dan pastikan penghantaran anda sebagai hormat dan tenang. Lebih-lebih lagi, cuba jangan menjadi emosi mengenainya; jika anda membuatnya peribadi dan memberi tumpuan kepada bagaimana keadaan yang anda rasakan, anda mungkin kehilangan perhatian dan penghormatan alfa.
Tetapi, jika anda tegas mengatakan bahawa tidak baik untuk merawat anda dengan cara tertentu dan memberitahunya bagaimana anda mengharapkan untuk dirawat, anda mungkin terkejut dengan reaksi bos anda. Sekiranya dia bertindak seperti bos terdahulu saya lakukan, maka anda tahu anda bekerja untuk bos alfa yang munasabah dan mungkin mempunyai lebih banyak kualiti alpha positif daripada yang negatif. Di sisi lain, jika dia membalas dengan marah atau melemahkan permintaan anda, anda mungkin ingin memikirkan sama ada atau tidak anda mahu terus bekerja untuknya. Lagipun, sebagai alpha tidak bermakna anda mempunyai pas percuma untuk merawat orang-orang yang kurang baik.
Anda mungkin mempunyai banyak bos yang berbeza sepanjang karier anda, dan pada satu ketika anda boleh bekerja untuk seseorang yang sesuai dengan profil alfa. Dan apabila awak buat? Pertimbangkan diri anda bertuah. Bos alfa mempunyai banyak ciri yang dapat menjadikan mereka pengurus yang hebat-ditambah, belajar bagaimana untuk berkomunikasi dengan berkesan dengan jenis alfa di tempat kerja akan membawa anda jauh untuk tahun yang akan datang. Dan jika anda mengetepikan bos yang terlalu sukar untuk bekerja, pertimbangkan pengalaman belajar dan teruskan.
