Salah satu perbualan paling mengejutkan yang anda akan dapat dalam tugas anda adalah apabila bos anda memberitahu anda bahawa anda telah selesai bekerja untuk syarikat itu. Mungkin itu satu pemberhentian yang benar-benar membutakan anda. Mungkin itu isu berkaitan prestasi yang anda sedar.
Tidak kira punca itu, acara sebenar boleh menjadi satu kejutan. Walaupun mendapat dipecat dan dibuang mungkin melibatkan pelbagai perkara, penting untuk mengendalikan situasi secara profesional sama ada dengan cara. Dan satu cara untuk melakukannya adalah untuk mempersiapkannya sebelum ia berlaku. Jadi jika anda khawatir tentang kehilangan kerja anda dalam masa terdekat, ini adalah bernilai dibaca.
Kerana sebagai mencabar kerana mungkin tetap fokus dan hadir dalam perbualan, itulah matlamat anda. Mungkin sukar untuk memikirkannya, tetapi ini adalah perbincangan perniagaan yang penting. Berfikir rundingan pemutus atau pakej penamatan anda.
Berikut adalah tujuh petua tentang cara mengendalikan diri dan apa yang harus dikatakan apabila anda kehilangan kata-kata.
1. Tetap Hadir dan Uruskan Emosi Anda
Saya pernah mendengar seorang rakan sekerja yang ingin dia layari dalam pusingan seterusnya pengurangan tenaga kerja. Dia bersuara tentang bagaimana dia mengalu-alukan peluang untuk melepaskan diri dari pasukannya, bosnya, pekerjaannya. Dalam pusingan seterusnya, seperti nasib, dia akan mati.
Tetapi dia tidak berlari dan lima orang yang tinggi mengumumkan kebahagiaannya. Dia terkejut. Dia berteriak. Dia memberitahu semua orang bagaimana sistem itu tidak adil. Dia dengan tegas mengisytiharkan dia tidak akan membantu peralihan pekerjaannya kepada orang lain. Terdapat pemahaman tersirat di kalangan para pengurus bahawa, "Ya, kami membuat keputusan yang baik mengenai perkara itu."
Anda tidak mahu menjadi orang itu.
Walaupun anda membenci pekerjaan anda dan mencabut untuk notis pemberhentian, kehilangan kerja boleh mengetuk angin dari anda. Pilihan untuk pergi tidak lagi milik anda; seseorang telah membuat keputusan untuk anda, dan itu boleh menjadi sukar untuk ditelan.
Sebaliknya mengumpat seperti rakan sekerja saya yang terakhir, menghembuskan nafas panjang dan perlahan dan minta satu minit untuk memproses berita itu. Apabila anda menguruskan emosi anda dengan berhenti seperti ini, anda membantu diri anda tetap tenang, dan anda memberi diri anda peluang untuk hadir untuk perbualan lain yang tidak dapat dielakkan. Dan dengan tidak membenarkan diri anda bertindak balas dengan serta-merta, anda mengekalkan reputasi anda yang susah payah.
2. Teruslah Maruah Anda
Seorang bekas pekerja adalah pada perjanjian prestasi peluang terakhir. Pada asasnya, jika dia membuang satu kali lagi, dia akan dipecat, dan dia tahu itu. Nah, ia tidak lama sebelum dia mengacaukan. Apabila saya menyampaikan berita tentang penamatannya, saya dapat melihat lapisan kejutan, penyesalan, dan penyesalan di wajahnya. Dia mungkin menangis. Dia berjanji untuk mengubah tingkah lakunya. Dia memohon saya untuk menukar keputusan itu. (Saya tidak.) Ia sangat baik, dan saya malu untuknya.
Apabila pengurus sedang bersedia untuk pemberhentian dan penamatan, proses itu berjalan dengan baik pada saat Anda menerima pesan tersebut. Kiraan kepala baru organisasi telah dikira, pakej pemisahan disediakan, dan carta ruang kerja berubah. Memohon pekerjaan anda hampir tidak akan mengubah fikiran pengurus. Oleh itu, marilah maruah diri anda utuh dan fokus pada seluruh perbualan anda.
3. Dapatkan Cerita Anda Lurus
Tanya bagaimana syarikat merancang untuk mewakili pemisahan anda dari syarikat. Apabila anda mencari gig depan anda, majikan anda dan anda mahu menyanyi lirik karaoke yang sama, jika anda tahu apa yang saya maksudkan.
Anda boleh memaklumkan perkara ini. Permintaan yang mudah akan dilakukan: "Saya ingin memastikan bahawa apabila anda merujuk bagaimana saya meninggalkan syarikat itu, ia tidak menyakiti peluang saya untuk kerja seterusnya. Bolehkah kita bercakap sedikit tentang apa yang akan anda katakan apabila orang lain bertanya? "Mintalah ini secara bertulis, jadi anda mempunyai dokumen rasmi yang mengatakan anda telah diberhentikan dan tidak dipecat. Jika anda telah dipecat, majikan anda mungkin bersetuju untuk tidak menyebutkan penamatan itu dan sebaliknya hanya mengesahkan tarikh yang anda gunakan oleh organisasi.
4. Bertanya tentang Mendapatkan Bantuan Mencari Peranan Baru
Banyak syarikat mengupah perunding untuk membantu pekerja mencari pertunjukan baru. Tanya apa jenis sokongan, jika ada, organisasi merancang untuk menyediakan. Tentukan berapa lama sokongan yang akan berlangsung, dan jenis latihan kerjaya yang anda layak. Dan, sekali lagi, dapatkan secara bertulis jika anda boleh.
5. Tanya jika Anda Dibenarkan untuk Memohon Jawatan Lain Secara Dalaman
Dasar syarikat boleh menentukan ini. Sesetengah tempat akan membolehkan anda melakukannya dengan serta-merta. Lain-lain boleh mengenakan tempoh tunggu sebelum menaikkan semula atau membenarkan anda bebas untuk syarikat pada masa akan datang. Jika anda dipecat untuk masalah berkaitan prestasi, anda mungkin tidak mahu bertanya, dan majikan anda mungkin berharap anda tidak akan. Tetapi, jika anda dibebaskan kerana penstrukturan semula pasukan, ada baiknya untuk meminta peluang lain untuk anda.
6. Mengurus Anda
Dapatkan butiran mengenai pemecatan, insurans kesihatan, apabila anda menjangkakan gaji akhir anda akan tiba, bagaimana anda akan diberi pampasan untuk masa bercuti yang tidak digunakan, waktu sakit atau masa yang tidak digunakan, apabila anda akan dibayar balik untuk perbelanjaan perjalanan, dan bagaimana anda dijangka mendapat semua perkara anda di rumah. Sesetengah pejabat akan menawarkan untuk menghantar barangan kepada anda supaya anda tidak perlu berurusan dengan pembungkusan yang sangat janggal dan tidak selesa di kawasan anda sementara pekerja anda bekerja di sebelah anda.
Sekiranya anda mempunyai opsyen saham, bonus, komisen jualan, pembayaran balik tuisyen, atau tambahan lain yang dilampirkan pada kedudukan anda, tanyakan juga mengenai perkara tersebut.
Dalam pemberhentian, tanyakan jika anda dijangka akan membantu peralihan kerja, jangkaan apa, dan berapa lama tempoh itu akan bertahan. Dan jika anda telah ditamatkan, jelaskan sama ada anda dijangka meninggalkan bangunan ASAP atau jika anda boleh mengambil beberapa jam untuk membersihkan komputer anda dan keluar pada penghujung hari.
Sebaik sahaja anda mengendalikan butiran ini, anda boleh melangkah keluar satu atau dua hari, dan menguji kawasan yang ingin anda berunding. Mungkin anda mahukan lebih banyak pemecatan, tempoh yang lebih lama dalam kaunseling peralihan, atau bonus pengekalan untuk melakukan pekerjaan yang hebat yang memindahkan kerja anda. Bersedia untuk mewajarkan sebarang permintaan dan menggariskan cadangan khusus untuk apa yang anda ingin lihat.
7. Jangan Masuk Apa-apa
Anda akan mendapat lebih banyak soalan dari masa ke masa. Biarkan pengurus anda tahu anda akan menyemak semua maklumat yang disediakan. Biarkan dia tahu anda akan kembali dengan apa-apa soalan atau penjelasan yang anda perlukan.
Sehingga semua butiran telah hilang, jangan menandatangani apa-apa. Kebanyakan majikan mahu anda menandatangani pelepasan umum yang mengatakan bahawa anda tidak akan membawa sebarang tindakan undang-undang terhadap mereka. Pembayaran terakhir anda bergantung kepada anda menandatangani dokumen. Jika ada masa yang baik untuk mempunyai seorang peguam membaca dokumen sebelum anda menandatangani, ini adalah!
Momen yang tidak dijangka seperti pemberhentian atau penamatan boleh merasakan seperti serangan peribadi yang dahsyat. Dan tidak ada keraguan, mereka boleh menjadi sukar untuk diproses. Apabila anda dapat melangkah mundur, dan meminta apa yang anda perlukan, bagaimanapun, anda akan mendapat sedikit penguasaan yang mungkin mengejutkan anda. Tidak peduli seberapa kerasnya berita itu, tetap sejuk, menjadi pro, dan mula memikirkan langkah seterusnya. Dan ingatlah untuk mengambil beberapa hari sebelum anda tergesa-gesa (dan secara dramatik) menyiarkan kemas kini utama pada saluran media sosial anda.
