Berjalan melayari pekerjaan sambil menonton TV? Mengejar majikan baru kawan terbaik anda? Mengambil wawancara maklumat semasa rehat kopi anda di tempat kerja?
Sama ada anda selepas kerja impian itu, berasa gelisah selepas dua tahun bekerja, atau menjaga kemahiran temuduga anda tajam, memburu pekerjaan telah menjadi refleks-walaupun anda gembira di mana anda berada.
Walaupun sebahagian besar masa "penerokaan" ini hanya itu, setiap kali ia seringkali menghasilkan tawaran yang menangkap anda.
Pada ketika ini, anda mungkin mendapati diri anda dalam keadaan yang besar tetapi sukar untuk memutuskan antara tawaran pekerjaan yang berkualiti dan pekerjaan anda yang anda inginkan.
Pertama, perhatikan bahawa anda berada dalam kedudukan kekuatan. Anda mempunyai dua pilihan hebat di hadapan anda, dan pilihan anda .
Sebaik sahaja anda mengenali itu, berikut adalah lima kriteria yang anda harus melihat untuk menilai opsyen anda dan membuat keputusan yang betul:
1. Gaji dan Faedah
Wang pastinya bukan semua-kerjaya anda semua, tetapi anda perlu jujur kepada diri sendiri tentang jenis gaya hidup yang anda inginkan untuk mengekalkan jangka panjang.
Sangat teliti dalam menilai semua unsur tawaran kerja anda. Lihatlah gaji dasar anda untuk membandingkan harga seperti 401K perlawanan, makanan percuma, hari cuti, dan akaun pra-cukai. Perkara-perkara kecil ini mungkin kelihatan tidak penting, tetapi boleh menambah sejumlah besar dari masa ke masa. (Sekiranya anda memerlukan bantuan memecahkan semuanya, lihat kalkulator berguna ini.)
Satu perangkap yang saya lihat ramai orang jatuh ke adalah untuk memperbaiki peningkatan gaji yang rendah. Jika anda mempunyai masa peralihan yang tidak dibayar, memerlukan langkah fizikal atau perjalanan yang lebih lama, atau perlu bekerja dua kali lebih keras untuk membuktikan diri anda, ini semua kos yang menambah.
2. Pembelajaran dan Pembangunan
Ramai orang tidak meninggalkan pekerjaan kerana mereka membenci mereka atau kerana mereka mahukan lebih banyak wang tetapi sebaliknya, seperti yang dilihat dalam kajian Korn Ferry yang baru-baru ini, kerana kebosanan.
Apabila hari-hari anda merasa seperti "deja vu" dan anda telah berhenti mempelajari apa-apa yang baru, mungkin masa untuk perubahan. Bagi ramai, ini bermakna mencari pekerjaan baru; Walau bagaimanapun, ia tidak perlu.
Perbualan yang jujur dengan pengurus anda boleh membantu anda mengenal pasti ruang untuk pertumbuhan. Sebagai contoh, salah satu perkara yang saya paling menghargai apabila saya bekerja di LinkedIn ialah ramai pekerja digalakkan untuk berfikir tentang langkah-langkah lateral (seperti pemindahan dalaman) secara kritis sebagai promosi. Selalunya pergerakan sisi ini menghasilkan masa kerjaya yang cemerlang beberapa tahun kemudian.
Apa yang penting ialah untuk anda mempunyai pelan kerjaya, walaupun ia berubah. Di mana anda mahu berada dalam 10 tahun, dan apakah kemahiran dan pengalaman yang akan membantu anda sampai ke sana? Sebaik sahaja anda tahu bahawa, anda boleh menentukan pilihan mana yang menawarkan laluan yang paling sedikit untuk mencapai matlamat tersebut.
3. Bilik untuk Kemajuan
Mudah untuk diprioritaskan untuk hari ini, tetapi jika tugas itu tidak memberikan anda kesempatan untuk bergerak, anda akan menghadapi situasi yang sama terlalu lama.
Anda mungkin tahu banyak mengenai majikan semasa anda, tetapi jika anda tidak, berbincang dengan orang dalam kedudukan yang anda mahu berada dalam dua, lima, dan 10 tahun pada masa akan datang.
Untuk sebuah syarikat baru, berbincang dengan sekurang-kurangnya tiga pekerja semasa dan bekas untuk mendapatkan perspektif yang baik. Mengetahui jika pengurus dan pengurus mereka adalah orang yang akan menganjurkan untuk anda dan memperjuangkan pencapaian anda.
Dan, ambil keuntungan dari LinkedIn untuk melihat laluan kerjaya. Jika anda melihat orang dalam kedudukan yang sama selama tiga tahun yang kemudian meninggalkan syarikat itu, itulah bendera merah.
4. Tujuan dan Budaya Sesuai
Untuk menjadi yang terbaik dan profesional anda, anda memerlukan pekerjaan yang anda sambungkan dan menjadi sebahagian daripada budaya di mana anda merasa selesa membawa seluruh diri anda bekerja.
Saya telah mendapati bahawa budaya dan nilai-nilai yang paling diperhatikan dalam perkara yang paling kecil. Kod pakaian syarikat, etiket e-mel, dasar tetamu, atau tahap bising mungkin kelihatan remeh, tetapi seringkali menjadi indikator kuat sama ada budaya syarikat tepat untuk anda.
Cara terbaik untuk menilai ini ialah menulis atau mengeluarkan persekitaran kerja yang ideal. Dari sana, memecahkannya dengan mengenal pasti kesepakatan anda, pemecah-pemecah, dan bukan faktor. Kemudian, gunakan ini untuk membandingkan dan membezakan situasi pekerjaan semasa anda dengan tawaran anda.
5. Kehidupan Anda Di Luar Kerja
Walaupun keseimbangan kerja-kerja adalah satu kerja yang sedang berjalan untuk kita semua, penting untuk mengambil pandangan holistik pada matlamat anda.
Apa lagi yang penting untuk anda? Sama ada kesihatan dan kecergasan, hubungan, penulisan, hobi, anda namakannya, adalah penting untuk memikirkan bagaimana pekerjaan anda sesuai.
Adakah peranan semasa anda memberi anda ruang dan ruang yang cukup untuk kawasan-kawasan lain yang penting kepada anda? Jika tidak, adakah anda boleh membetulkannya, atau kerja lain penyelesaian terbaik?
Sekali lagi, syaitan berada dalam butirannya. Jangan lupa untuk berfikir tentang masa perjalanan, berdekatan dengan hobi anda, dan kos masa untuk membuktikan diri anda kepada sekumpulan orang baru.
Caranya adalah jujur dengan diri sendiri. Mudah untuk dibujuk oleh apa yang perlu anda lakukan atau apa yang anda harapkan . Sebaliknya, ambil saham mana yang paling penting yang paling penting kepada anda, dan gunakannya untuk mengoptimumkan keputusan anda. Sekiranya anda meluangkan masa dan sengaja, anda akan membuat pilihan yang tepat.
Mempunyai set kriteria yang berbeza? Berjuang untuk membuat keputusan yang sama? Saya ingin mendengar daripada anda di Twitter @ samir077.
