Budaya syarikat: dua perkataan yang memegang banyak berat dan boleh menjadi perbezaan dalam membuat atau memecahkan kebahagiaan profesional anda. Saya tidak bermaksud terdengar dramatik, tetapi sebenarnya, ada lebih banyak daripada gaji dan tajuk untuk dipertimbangkan. Bukan sahaja anda perlu memenuhi syarat untuk jawatan yang anda gunakan, tetapi anda juga perlu bersesuaian. Pengurus yang mengupah peduli tentang perkara ini, tetapi begitu juga anda, pencari kerja-dan mendapatkan rasa budaya itu tidak begitu mudah seperti belajar berapa banyak wang di atas meja dan apa yang kad perniagaan anda akan katakan.
Berlaku hari-hari hanya memohon pekerjaan, mengadakan wawancara, dan menerima tawaran. Sebelum menyesuaikan resume dan surat lamaran anda untuk peranan tertentu, anda mungkin meneliti syarikat itu, melakukan pelayaran LinkedIn sedikit, dan mungkin juga memeriksa beberapa akaun media sosial pekerja semasa. Dan anda juga kemungkinan membaca ulasan syarikat di laman seperti Glassdoor dan Memang.
Ia jenis genius: Anda mendapat kotoran-dan glitz-dari orang-orang yang pengalaman pertama. Tidak ada pewawancara akan memberitahu anda bahawa syarikat itu mempunyai masalah dengan cliques atau bahawa polisi percutian tanpa had sebenarnya tidak digalakkan, tetapi pekerja tanpa nama pasti akan. Walaupun mendapat gambaran yang baik tentang sesuatu organisasi melibatkan banyak penyiangan melalui (terutamanya jika terdapat banyak ulasan) tidak diragukan lagi banyak yang akan diperoleh dengan mengambil masa untuk memikirkan apa tempat itu berdasarkan kepada orang di dalam.
Setelah anda membaca ulasan, biasanya anda dapat memberitahu perbezaan antara seseorang yang berhasrat untuk komentarnya untuk menjadi produktif dan berguna berbanding orang yang hanya mempunyai banyak kemarahan dan kekecewaan dan telah memutuskan untuk meludahinya secara dalam talian. Jurulatih Kerjaya Muse, Adrian J. Hopkins, mengatakan bahawa "Adalah baik untuk mengambil semua ulasan dengan sebatian garam."
Dan sementara anda akan menjadi penglihatan ringkas untuk mendasarkan keputusan anda semata-mata ke atas forum anonim jenis ini, sebaiknya anda membekalkan diri dengan maklumat tentang cara membaca ulasan, apa yang perlu dicari, dan apa lagi yang boleh anda lakukan bila anda melihat maklum balas yang membuat anda tidak selesa
Bagaimana ia berfungsi
Jika anda pernah meluangkan masa untuk membincangkan pengalaman anda di sebuah syarikat di Semula, anda mungkin ingin tahu bahawa semua tinjauan dimoderasikan dengan kombinasi "algoritma yang terlatih mesin dan peminat manusia, " menurut Andrew McGlinchey, Pengurusan Produk Pengarah pada Semula. McGlinchey mengatakan bahawa syarikat itu, yang mempunyai lebih daripada 10 juta ulasan yang disiarkan di laman web itu, "mahu memastikan pencari kerja mencari ulasan syarikat melihat penilaian yang tulus dan jujur."
Jika anda seorang pencari kerja, anda pastinya ingin mendapatkan gambaran yang komprehensif seperti yang anda boleh tentang sebuah syarikat. Anda mungkin ingin tahu bahawa kedua-dua Indeed dan Glassdoor mengambil ulasan dengan serius. Setiap mempunyai seksyen garis panduan komuniti, dan jika anda ingin menyiarkan ulasan mengenai yang terakhir, anda mesti mempunyai alamat e-mel yang tetap, aktif atau akaun rangkaian sosial yang sah.
Jurucakap Glassdoor Samantha Zupan menjelaskan bahawa "Ulasan adalah tertakluk kepada proses tinjauan pelbagai peringkat yang merangkumi kajian teknologi dan manusia. Jika sekeping kandungan yang diserahkan kepada Glassdoor memberikan semakan tambahan, kami mempunyai pasukan penuh moderator kandungan untuk memastikan kandungan itu memenuhi garis panduan komuniti dan syarat penggunaan. "
Walaupun langkah-langkah ini, tidak mustahil untuk meninjau semula dari bekas pekerja yang tidak puas hati. Individu-individu ini, selagi mereka mengikuti garis panduan yang digariskan, berhak melaporkan semula tahun yang dahsyat di Syarikat X. Jika seseorang mendapati suasana frat pihak berleluasa di Syarikat P, dia pastinya boleh menulis tentang itu-semoga dia melakukannya kerana dia fikir ia merupakan maklumat penting bagi bakal pekerja, dan bukan hanya kerana dia marah bahawa organisasi mengutamakan fungsi sosial apabila dia lebih suka peralatan yang lebih baik. Terlepas dari MO pengulas, seperti yang dijawab Zupan, "Ini juga penting untuk diingat bahawa ulasan adalah pendapat orang."
Oleh itu, majikan mempunyai peluang untuk bertindak balas-selagi mereka juga mematuhi syarat-syarat posting. Jelas McGlinchey, "Kami menawarkan cara bagi majikan untuk bertindak balas terhadap ulasan yang mereka fikir perlu penjelasan atau bahawa mereka tidak bersetuju."
Ini nampaknya adil, tetapi bagaimana pula dengan syarikat-syarikat yang besar, berkuasa menyiarkan ulasan palsu? Lagipun, tidak sukar untuk membuat alamat e-mel palsu dan mengesahkannya. Kemudian, kakitangan HR boleh menulis ulasan bercahaya sebagai tindak balas kepada negatif. Tetapi McGlinchey berkata bahawa mereka tidak melihat masalah dengan ini. Tiada Zupan (atau jika dia ada, dia tidak mengatakan). Sebaliknya, dia menawarkan yang berikut, "Glassdoor mengambil integriti kandungan dan komuniti dengan serius." Dia terus mengatakan bahawa syarikat itu menawarkan pengguna apa-apa, "sama ada pencari kerja atau majikan, keupayaan untuk menandakan ulasan yang mereka rasakan tidak sesuai dengan masyarakat Glassdoor. "
Cara Baca Ulasan
Selain daripada bekas pekerja yang jelas-jelas, bukan saiz sampel yang cukup baik, ulasan subjektif syarikat, sementara yang bernilai, tentukan pengisian ringkas dalam gambaran besar. Peter Phelan, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif of ValuesCulture, sebuah syarikat yang berusaha membantu pertubuhan-pertubuhan lain membuat keputusan pengambilan pintar yang berkaitan dengan budaya, tidak bertentangan dengan ulasan, tetapi dia mencatatkan kemungkinan tinjauan negatif.
Anda mungkin bangga dengan menulis ulasan yang bersinar sekali-sekala di TripAdvisor atau Terbuka Meja, tetapi lebih kerap daripada tidak, jika anda dalam kebiasaan menawarkan maklum balas dalam talian yang tanpa nama, anda mungkin lebih bersemangat untuk berbuat demikian apabila anda mempunyai aduan . Itulah satu perkara yang penting untuk diingat semasa anda menyelam.
Cari tema. Sekiranya ulasan yang mencukupi memberitahu anda untuk "mengalihkan" atau "menjauhkan diri" yang mungkin bukan sesuatu yang anda mahu abaikan. Sebaliknya, membaca beberapa ulasan yang mendakwa CEO seorang manusia yang dahsyat dan syarikat yang sedang berjalan menuruni bukit tidak sepatutnya menjadi maklumat yang mencukupi untuk anda meninggalkan kedudukan yang anda cari di sana jika anda tidak mendapat gambaran itu.
Hanya jangan lupa untuk memerhatikan butiran kecil, terutamanya kerana ia berkaitan dengan perkara yang anda cari atau yang boleh anda lakukan tanpa:
- Adakah yang paling baru-baru ini kelihatan positif, pada pergerakan dari ulasan yang disiarkan setahun lalu?
- Adakah terdapat perubahan kepimpinan?
- Adakah syarikat mengubah misi atau penjenamaan semula itu sendiri?
- Adakah banyak ulasan yang mengadu tentang kekurangan faedah?
- Adakah almari sarung yang dimuatkan walaupun sesuatu yang anda sayangi?
- Adakah terdapat aduan mengenai terlalu ramai pengurus muda?
- Adakah anda baru keluar dari kolej dan OK dengan mempunyai penyelia dua tahun lebih tua daripada anda?
- Adakah terdapat budaya sosial yang berat, dan adakah sesuatu yang anda sedang aktif mencari?
Bergantung pada perspektif, kriteria, dan agenda pembaca, semakan mungkin kelihatan berbeza. Mari kita lihat tinjauan sebenar di bawah (butiran penting yang tersembunyi untuk tujuan privasi).
Tajuk semakan mempunyai potensi untuk segera mematikan calon bukan Milenium, sementara yang lain mungkin menjadi lebih tertarik setelah melihatnya. Walau bagaimanapun, bacaan penting kerana tajuk empat perkataan tidak mencukupi untuk menilai syarikat. Pengulas menyebut bahawa syarikat itu adalah pemimpin industri yang berkembang. Tempat kerja, mengikut pekerja semasa ini yang telah berada di sana selama lebih daripada satu tahun, adalah berbeza. Dia seolah-olah menyokong dan percaya pada jenama itu, tetapi dengan jelas isu-isu utama yang dia lihat- "budaya bro, " "berat sebelah umur" - terasa sangat kuat untuk pengulas hanya mempunyai pandangan yang neutral dan menyatakan bahawa dia atau dia "tidak mengesyorkan" tempat kerja.
Terdapat beberapa maklumat yang menarik untuk dikumpulkan di sini, terutamanya kerana seseorang di organisasi itu bertindak balas, menggalakkan pekerja yang tidak puas hati untuk berhubung dengan seseorang di dalam pasukan sumber manusia untuk membincangkan cara meningkatkan budaya. Yang mengatakan, masih ada satu ton yang calon tidak dapat belajar dari perenggan-perenggan ini.
Walaupun "budaya bro tech" tidak begitu hebat, ada sesuatu yang dipanggil patut, dan kadang-kadang seseorang yang mendapati tempat kerja tidak sesuai untuknya akan cepat mengkritik organisasi bukannya menganggap bahawa ia mungkin tidak sesuai untuknya. Seseorang yang mengambil kepelbagaian kepelbagaian boleh menjadi nol pada butiran itu dan mengabaikan nota "ruang untuk penambahbaikan". Bagaimanapun, ia adalah tempat pekerjaan yang jarang berlaku yang tidak dapat bertahan pada tahap tertentu, bukan?
Bagaimana Menggunakan Ulasan dalam Temu Wawancara
Jurulatih Kerjaya Hopkins percaya anda boleh memanfaatkan maklumat dalam ulasan dan menggunakannya untuk bertanya soalan semasa ditemu bual. Dia mencadangkan untuk meneruskan dan membaca ulasan untuk mempelajari budaya dan etos syarikat dan kemudian mengembangkan "soalan bernuansa untuk membantu anda mencari jawapan. Contohnya, dan bukannya meminta secara langsung mengenai keseimbangan kerja-kehidupan yang dikatakan buruk di kalangan syarikat, tanyakan kepada mereka dan sebaliknya tentang aktiviti-aktiviti yang mereka terlibat di luar pejabat. Anda lebih cenderung untuk mendapat jawapan tulen yang lebih berguna daripada tin, 'Kami mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang hebat!' tindak balas yang masih boleh membiarkan anda mencurigakan. "
Anda boleh bertanya tentang penglibatan Ketua Pegawai Eksekutif tanpa mengatakan bahawa anda membaca banyak ulasan yang tidak puas yang menuntut kekurangannya. Tonton ekspresi wajah-kadang-kadang mereka boleh menjadi pemberi mati dalam keadaan seperti ini.
Dan jika anda masuk untuk temuduga sebelum penemuan anda bahawa syarikat hanya memberi hadiah kepada orang yang menciumnya kepada pengurusan, anda boleh mengambil soalan anda di tempat lain. Phelan adalah penyokong besar mesyuarat luar pejabat. Ia tidak semestinya perkara yang paling mudah untuk dilayari, tetapi jika anda benar-benar ingin mendapatkan idea tentang apa yang berlaku di belakang pintu yang tertutup, pertimbangkan untuk menjangkau pekerja semasa dan menubuhkan mesyuarat kopi.
MENCARI BAGI PELUANG LAIN UNTUK MENDAPATKAN SELAMAT DALAM SYARIKAT?
The Muse memberi anda mengintip ke pejabat mereka.
Lihatlah sekarang
Sukar untuk mempunyai akses kepada ulasan individu tentang majikan semasa dan masa lalu, dan agak selesa untuk mengetahui bahawa maklum balas ini dimonitor dan bagus untuk mengetahui bahawa majikan boleh bertindak balas, tetapi ia masih merupakan cara yang sangat terhad untuk mendapatkan pemahaman. Walaupun harapan anda ialah anda akan menyertai sebuah syarikat di mana semua orang senang dan terpenuhi dan sesuai dengan sempurna, tidak realistik bahawa setiap orang akan berpuas hati.
Sebab penilai yang tidak puas mungkin berbeza - mungkin Leslie sedang dalam penjualan dan mimpi diam menjadi penulis, atau mungkin Aaron pada IT cemas dengan projek pengaturcaraan yang menarik dari tim dev, mungkin e-mel Felicia kepada CEO tidak pernah dijawab dan dia mengembangkan dendam kerana pengawasan, atau cadangan Jake untuk meningkatkan anggaran sosial ditolak-dan mustahil untuk mengetahui jika seseorang mengambil ke forum dalam talian untuk mengeluh semata-mata kerana dia memerlukan outlet untuk kekecewaannya.
Pada flipside, tinjauan yang sangat positif hanya boleh mendedahkan begitu banyak juga. Mengambil semua yang anda baca pada nilai muka gagal untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang mendasari, seperti promosi baru-baru ini, atau tinjauan gemilang perekrut bakat dalam usaha menarik lebih banyak minat untuk membuka posisi.
Mengambil ulasan dengan sebutir garam, seperti yang dicadangkan oleh Hopkins, dan meneroka sebanyak mungkin cara lain untuk merasakan sebuah syarikat sebelum anda memohon atau menerima tawaran tidak hanya hal yang bijak untuk dilakukan, itu juga perkara yang profesional untuk buat.
