Bila hendak menindaklanjuti semasa mencari kerja - muse

Anda telah mengemukakan permohonan untuk kedudukan yang anda tahu anda sesuai untuknya. Anda memenuhi semua keperluan dan "orang yang baik hati", dan anda yakin bahawa anda akan mendengar sesuatu dari majikan tersebut dalam masa yang singkat.

Tetapi, dua hari berlalu dan peti masuk anda masih kosong. Kemudian, satu minggu berlalu tanpa apa-apa.

"Saya perlu susulan, " anda memberitahu diri anda, semasa menyegarkan peti masuk anda untuk kali ke-100 hari itu.

Tetapi, kemudian anda disedari dengan realisasi: Anda tidak tahu bila anda perlu menghantar e-mel tersebut. Berapa lamakah terlalu cepat? Berapa lamakah terlalu lama? Apakah jangka masa yang munasabah untuk meminta pengemaskinian semasa mengetepikan garisan itu antara yang berterusan dan pesky?

Nah, itu bergantung. Oleh itu, saya bercakap dengan dua orang pakar untuk mendapatkan penurunan harga seberapa lama anda perlu menunggu untuk diikuti-di mana sahaja anda berada dalam proses carian kerja.

Peringatan Penting

Suka atau tidak, perekrut dan pengurus pengambilan adalah orang yang sibuk. Ya, mengisi peranan terbuka yang anda minati berada di suatu tempat untuk senarai tugas mereka-tetapi, begitu banyak perkara lain yang jauh lebih banyak.

Sebelum mengecewakan dan menganggap niat jahat (saya janji, bahawa tujuan pengurus perekrutan bukan untuk membuat anda sengsara!), Ingatkan diri anda sendiri bahawa proses ini sering mengambil masa.

"Saya fikir penting untuk mengetahui bahawa terdapat proses dan prosedur yang perlu dipatuhi agar syarikat dapat mengupah sewa baru, " jelas Al Dea, Jurulatih Kerjaya Muse, perunding pengurusan, dan penulis Karir.

Prosedur ini mungkin memperlahankan sesuatu untuk anda. Tetapi, pada akhirnya, mereka wujud supaya syarikat itu dapat membuat keputusan pengambilan secara menyeluruh dan bijak.

Dengan itu, inilah yang perlu anda ikuti dengan syarikat-bergantung kepada situasi semasa anda.

Jika Anda Telah Menyerahkan Aplikasi …

Jawapan Ringkas: Ikuti lima hingga 10 hari perniagaan.

Ini bergantung kepada sama ada anda telah menggunakan secara membuta tuli atau dirujuk ke kedudukan ini oleh seseorang di dalam rangkaian anda.

"Sekiranya anda memakai buta secara terang-terangan, anda agak kecewa dengan syarikat dan bila-dan dalam sesetengah kes, jika mereka memilih untuk bertindak balas, " kata Dea. Jika anda merasakan anda benar-benar perlu mendaftar masuk ke status anda, bersiaplah untuk menunggu masa yang munasabah sebelum menghantar e-mel tersebut.

"Prosedur susulan standard adalah lima hingga tujuh hari perniagaan, " jelas Susan Mozian, Muse Career Coach.

Apakah yang perlu anda katakan dalam mesej susulan jika anda memilih untuk mendaftar masuk? Templat ini boleh menjadikan bahagian itu mudah.

Walau bagaimanapun, jika seseorang merujuk anda, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mendaftar masuk dengan orang itu terus selepas tujuh hingga 10 hari perniagaan. "Dalam komunikasi anda, menekankan minat anda dan anda pasti memahami perkara yang boleh sibuk, tetapi anda juga ingin tahu sama ada terdapat apa-apa lagi yang anda boleh lakukan-walaupun itu bermakna terus menunggu, " kata Dea.

Jika Anda Telah Pergi Melalui Pemeriksaan Telefon …

Jawapan Ringkas: Ikuti hari yang sama.

Anda pergi melalui temuduga telefon yang pertama, dan keadaan berjalan lancar. Anda tidak sabar tahu apa yang akan datang. Dan, mujurlah untuk anda, anda tidak perlu menunggu lama sebelum mendaftar masuk!

"Saya akan melangkah ke hari yang sama selepas skrin telefon untuk membiarkan perekrut tahu bahawa anda menikmati perbualan, menghargai kesanggupan mereka untuk bercakap dengan anda, menekankan minat anda terhadap syarikat dan peranan (dengan syarat itu benar!), Dan mengakui mana-mana yang akan datang langkah yang anda berdua bercakap, "jelas Dea.

Jika Anda Mempunyai Temuduga Dalam Orang …

Jawapan Ringkas: Ikuti hari yang sama atau satu hari kemudian.

Garis masa untuk menindaklanjuti selepas wawancara dalam diri sangat serupa dengan pemeriksaan telefon. Anda tahu anda harus menghantar "terima kasih" tulen untuk masa pengurus pengambilan pekerja, dan sebaiknya menggabungkannya dengan mesej susulan.

Di dalam e-mel anda, menyatakan bahawa anda menghargai dan menikmati peluang untuk menemu duga dan mengetahui lebih lanjut tentang syarikat itu. Anda juga harus memastikan untuk menarik perhatian minat anda dalam posisi sekali lagi dan biarkan pengurus pengambilan tahu bahawa anda tidak sabar-sabar untuk menyambung semula tidak lama lagi.

Berikut adalah templat yang boleh membantu anda menulis e-mel tersebut.

Jika Anda Mendapat Dreaded "I'll Let You Know When I Have an Update" Email …

Jawapan Ringkas: Ikuti selepas sekurang-kurangnya lima hingga tujuh hari perniagaan.

Anda melalui proses temuduga, menghantar e-mel "terima kasih" anda, dan kemudian mendengar apa-apa selain jangkrik peti masuk selama beberapa hari. Kemudian, anda menerima mesej yang ditakuti daripada pengurus pengambilan.

Anda tahu yang satu. Ia mengatakan sesuatu seperti, "Kami sedang berusaha menyortir calon. Saya akan berhubung apabila saya mempunyai kemas kini. "

Groan, bukan? Tetapi, seberapa banyak yang anda ingin periksa setiap jam pada jam selepas itu, anda lebih baik menentang godaan.

"Saya fikir penting untuk menghormati proses yang ditetapkan syarikat dan perekrut, walaupun itu bermakna anda perlu bersabar, " kata Dea.

Dengan itu dikatakan, terdapat dua keadaan apabila anda boleh menghantar email lain:

Sekiranya anda telah menerima tawaran untuk pekerjaan lain, ia sangat wajar untuk menghubungi pengurus pengambilan ini dan beritahu dia bahawa anda mempunyai tawaran lain yang anda sedang menilai.
Jika anda telah menunggu masa yang munasabah tanpa mengemaskini, anda dibenarkan masuk. "Ia adalah perkara subjektif, tetapi saya tidak akan mula memikirkan menghantar e-mel lain jika anda tidak sekurang-kurangnya menunggu lima hingga tujuh hari perniagaan untuk sambutan, "kata Dea.

Ini benar-benar panggilan penghakiman. Tetapi, dalam banyak kes, itu adalah pertaruhan terbaik anda untuk mengambil pengurus pengambilan pada kata-katanya dan yakin bahawa syarikat akan menjangkau jika dan bila mereka ingin bergerak ke hadapan dengan anda.

Mengetahui dengan tepat apabila mengikut susulan boleh menjadi rumit. Tetapi, Mozian menawarkan nasihat yang boleh membantu untuk mengambil banyak tekanan daripada proses tersebut. "Calon harus selalu bertanya kepada pewawancara-walaupun semasa wawancara penyaringan-apa langkah seterusnya dalam proses itu, " jelasnya.

Lakukan itu dan anda akan mempunyai idea yang lebih jelas tentang apa yang berlaku di belakang tabir semasa anda memulihkan peti masuk anda secara kompulsif. Bukan sahaja ini memberikan anda ketenangan fikiran yang lebih baik, tetapi ia juga boleh membantu untuk memberitahu keputusan anda mengenai masa untuk mendaftar masuk-dan apabila hanya bersabar.