Anda mahu disukai oleh semua orang di pejabat anda (yang tidak, betul?).
Pasti, orang-orang donat yang anda bawa untuk pasukan anda setiap pagi Isnin pastinya satu langkah ke arah yang betul. Tetapi, apabila ia dikagumi dan dihormati, terdapat sedikit lebih daripada itu daripada pastri-pastri yang dibekukan.
Apa yang lebih penting lagi? Sebagai ahli pasukan yang inklusif dan empati. Mewujudkan sifat-sifat itu bukan sahaja bermakna anda disukai, tetapi juga dihormati.
Jadi, bagaimana caranya? Berikut adalah beberapa tip untuk menetapkan anda ke arah yang betul.
1. Menentang Cliques
Sama seperti di kafeteria sekolah tinggi, cliques dapat dengan cepat membentuk di tempat kerja. Anda mencari orang yang anda sihat dengan baik, dan kemudian anda cenderung menghabiskan sebahagian besar masa anda bersosial dengan hanya mereka.
Itu mungkin selesa, tetapi ia tidak termasuk. Oleh itu, cabar diri anda untuk menceburkan diri di luar kumpulan biasa anda dan berinteraksi dengan beberapa orang baru.
Duduk dengan meja yang berlainan semasa makan tengah hari atau buat perbualan pada jam gembira dengan seseorang yang tidak pernah anda jumpai sebelum ini. Semakin anda boleh meletakkan diri anda di sana, semakin baik!
2. Perhatikan Bahasa Anda
Anda tahu bahawa menjadi inklusif bermakna semua-merangkumi. Tetapi, anda mungkin terkejut betapa kerap pilihan perkataan anda dapat mengkhianati niat anda.
Adakah anda memulakan e-mel dengan "hey guys" yang kelihatan seperti kasual? Mungkin pasukan "hey" yang lebih neutral akan menjadi lebih baik. Adakah anda menyampaikan cita-cita untuk bercuti anda hanya menganggap rakan sekerja anda meraikan? Adakah anda membuat komen atau menyatakan bahawa anda bermaksud menjadi lucu-tetapi boleh dengan mudah disalahartikan oleh seseorang dengan pendidikan budaya yang berbeza?
Dengar, selagi anda mempunyai maksud yang baik, kebanyakan orang tidak akan mendapat kesalahan dari slip kecil. Tetapi, jika anda benar-benar ingin melancarkan lengan baju anda dan menjadi lebih inklusif dari semua orang yang anda bekerja, menjaga mata dengan kata-kata anda adalah tempat yang bagus untuk bermula.
3. Jadilah Wagon Selamat Datang Pekerja Baru
Anda mungkin tahu secara langsung betapa menakutkannya untuk memulakan pekerjaan baru. Anda perlu bangun untuk mempercepatkan seluruh syarikat-sambil merasakan anda tidak mempunyai sekutu atau kepercayaan tunggal di sudut anda.
Mengapa tidak meningkatkan dan menjadi rakan yang dipercayai untuk orang yang baru bermula? Ambil ahli pasukan baru untuk makan tengah hari atau minuman selepas bekerja pada minggu pertama. Jika anda melihat seseorang yang kelihatan hilang di lorong? Bantu bawa dia ke mana dia perlu pergi.
Menjadi hangat dan mengalu-alukan kepada pekerja-pekerja baru tidak hanya sekadar perkara yang baik untuk dilakukan, tetapi ia juga memberi manfaat yang besar kepada anda juga-meluaskan hubungan kenalan dan kawan di pejabat anda!
4. Fikirkan Di Luar Diri Anda
Semasa anda berkumpul di sekitar periuk kopi pada waktu pagi, salah seorang rakan sekerja anda merungut kepada anda bahawa dia berasa benar-benar terperangkap dalam Excel. Memandangkan bahawa anda bukan hafalan hamparan diri sendiri, anda menyedari dengannya dan kemudian pergi ke hari anda.
Tetapi, sebagai inklusif melangkaui jauh lebih daripada apa yang boleh anda lakukan untuk orang lain-ia membantu membawa beberapa orang lain ke dalam lipatannya juga. Jadi, jika anda tahu tentang fakta bahawa Dave dalam perakaunan adalah master Excel yang dicuba dan benar, menawarkan untuk menghubungkan kedua-dua mereka supaya dia dapat membantu dia dengan masalahnya.
Melakukannya adalah cara yang pasti untuk tidak hanya menjadi diri anda sendiri, tetapi untuk menggalakkan suasana di seluruh pejabat anda.
5. Tanya soalan
Orang-orang kadang-kadang menganggap bahawa bersikap apatis dan berfikiran terbuka secara buta menerima perkara tanpa pemikiran kedua. Tetapi, pada hakikatnya, itu tidak dapat lebih jauh dari kebenaran.
Keterangkuman adalah tentang pemahaman dan penerimaan semua jenis orang. Dan, bertanya soalan mengenai kepercayaan, tradisi, atau pendapat adalah cara terbaik untuk terlibat dalam perbualan yang bijaksana sambil belajar lebih banyak tentang orang yang berbeza daripada anda.
Oleh itu, berbincang dengan ahli pasukan mengenai sebab itu dia secara sukarela melatih atau meminta rakan sekerja mengenai tradisi agama yang sedang beliau hormati. Tidak ada yang lebih inklusif daripada meletakkan usaha untuk mengenali orang-orang di tahap yang lebih mendalam.
Ketika datang untuk menjadi sangat disukai di kantor, membawa perlakuan sesekali adalah tempat yang tepat untuk memulakan! Walau bagaimanapun, yang disukai akan jauh lebih mendalam.
Pekerja yang inklusif, empati, dan mesra adalah orang yang sentiasa dikagumi dan dihormati oleh ahli pasukan mereka. Oleh itu, letakkan tips ini untuk berfungsi, dan anda pasti mempunyai bon yang lebih kuat dengan semua rakan sekerja anda.
