"Jadi, apa yang anda fikirkan dari segi gaji?"
Ini adalah soalan yang mudah, sering diletakkan di akhir proses temu duga, yang boleh menjadi sangat sukar untuk dijawab. Tidak kira betapa banyak keyakinan yang anda ada dalam respons anda, selalu ada kemungkinan bahawa pewawancara anda akan mengatakan jangkauan gaji anda adalah lebih daripada yang dia dapat bayar. Bagaimana anda boleh mundur jika anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu?
Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam keadaan ini, jangan risau-pasti ada kemungkinan untuk mengubah keadaan. Berikut adalah beberapa langkah yang cuba dan benar yang akan membantu anda mengekalkan perbualan dan menyelesaikan penyelesaiannya.
1. Minta Pewawancara Bagikan Pakej Gaji Penuh
Setelah anda memberikan nombor anda dan rasa sedikit keraguan, mintalah pewawancara jika dia boleh berkongsi jawatan gaji dengan anda. Walaupun mungkin terdapat bilik kecil yang menggeliat dalam angka itu, ia tidak mungkin dia akan memberikan julat yang terlalu jauh dari apa yang dia bayar.
Pastikan anda juga bertanya tentang apa-apa pampasan tambahan lain, seperti ekuiti, komisen, dan bonus tahunan, jadi anda mempunyai gambaran lengkap mengenai pakej gaji. Ada kemungkinan jumlah itu rendah-tetapi gaji "semua-dalam" lebih masuk akal apabila anda mempertimbangkan komponen gabungan.
2. Tamatkan Perbualan, Tetapi Jadwal Ikut
Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan maklumat yang anda perlukan dari pewawancara anda, sudah tiba masanya untuk mengakhiri bahagian perbualan ini supaya anda mempunyai sedikit masa untuk berfikir. Balikan dengan mengulangi minat anda dalam kedudukan itu, jadi syarikat tidak menuliskannya dan membuat tawaran itu kepada orang lain. Anda juga harus meminta penjadualan panggilan atau pertemuan susulan, jadi pewawancara tahu bila anda akan memberitahu dia sama ada anda berminat dengan peranannya dalam jajaran gajinya.
3. Adakah Penyelidikan Anda (Lagi)
Kini tiba masanya untuk menggali dan cuba memahami di mana ketidaksesuaian gaji anda datang. Adakah nilai pasaran anda menganggarkan, atau adakah anda membuat keputusan dan syarikat mencadangkan sesuatu yang terlalu rendah?
Pastikan untuk memeriksa laman web seperti Glassdoor dan Quora untuk maklumat gaji sama ada peranan yang tepat yang anda gunakan (ini adalah yang terbaik jika anda memohon peranan standard di syarikat besar, seperti syarikat jualan di Salesforce) atau serupa peranan (iaitu, pada syarikat yang bersamaan dengan saiz dan sektor).
Sekiranya kolej atau universiti anda mempunyai pejabat perkhidmatan kerjaya yang baik, anda juga boleh memanggil dan bertanya berapa gaji purata bagi seseorang dari tahun anda di sektor anda. Semasa menentukan gaji yang berpatutan untuk kedudukan mungkin tidak akan mengubah tawaran yang anda terima, ia akan memberikan konteks yang diperlukan untuk membantu anda membuat keputusan bagaimana untuk bergerak ke hadapan.
4. Buat keputusan
Sekarang anda mempunyai rasa sama ada jangkaan gaji pewawancara anda adalah adil dan selari dengan pampasan untuk peranan yang sama, sudah tiba masanya untuk membuat keputusan.
Terdapat beberapa faktor yang harus dipertimbangkan-contohnya, jumlah wang yang perlu anda buat untuk tujuan belanjawan peribadi dan sama ada anda boleh membuat gaji yang lebih tinggi melakukan kerja yang sama di syarikat lain.
Apa pun yang anda memutuskan, penting untuk anda tegaskan tentang keputusan anda (iaitu, "Saya tidak boleh menerima gaji yang kurang daripada $ 40, 000"); yang akan membolehkan anda memberi penemuduga anda garis bawah yang jujur yang anda akan merasa selesa dengan.
5. Jadilah Jujur dan Terus
Sebaik sahaja anda telah memutuskan apa yang akan anda lakukan, sudah tiba masanya untuk diikuti. Apapun keputusan anda, perkara yang paling penting untuk diingat ialah hanya memberi nombor terakhir jika anda benar-benar bermaksud.
Sebagai contoh, anda boleh membiarkan pewawancara mengetahui bahawa anda menganggap gaji yang lebih tinggi adalah wajar, tetapi jika anda memberitahunya bahawa anda hanya akan mengambil gaji di atas jumlah tertentu, dia mungkin memutuskan untuk membawa anda pada perkataan anda dan tidak memberikan anda tawaran -Dan anda perlu bersedia untuk itu.
Bersikap langsung dan terbuka mengenai situasi anda, lakukan penyelidikan anda, praktikkan apa yang akan anda katakan, dan jujur dengan diri anda (dan pewawancara anda) -dan anda akan lebih cenderung untuk datang ke penyelesaian yang berfungsi untuk kedua-dua anda.
