Saya masih ingat masa ini dengan jelas. Saya menghadiri satu persidangan dengan pasukan saya dan berbual dengan beberapa kenalan dari perniagaan yang saya dan rakan kongsi saya bekerjasama dengan usaha promosi.
Semasa kami bercakap mengenai cawan plastik kami dengan wain percuma, seseorang dari organisasi lain membuang idea. "Hei, kami benar-benar bekerja pada projek baru ini yang kami fikir anda akan menjadi sempurna, " katanya kepada saya, "Ia akan memberikan anda pengalaman yang hebat, dan juga memberi anda promosi tambahan."
Cadangannya terdengar hebat. Saya teruja untuk menambah peluang ini untuk resume singkat saya-dan lebih teruja bahawa ia bukan sahaja tidak bertentangan dengan kontrak pekerjaan saya, tetapi juga baik untuk syarikat saya. Ia berbunyi seperti menang-menang kepada saya.
Sehingga saya melihat ke arah atasan saya dan terkejut, melihat cengkerangnya dan tiba-tiba pergi.
"Uh oh, saya fikir seseorang cemburu, " kata seorang rakan sekerja.
Saya menggelengkan kepalanya, kedengarannya tidak masuk akal-dan juga sentuhan egomaniacal-untuk mempercayai ini. Lagipun, dia seorang wanita yang mempunyai pengalaman bertahun-tahun dan banyak pencapaian di bawah tali pinggangnya. Kenapa dia akan iri hati dengan graduan kolej baru-baru ini?
Pada mulanya jawapannya terasa kerana alasan yang saya nyatakan, tetapi akhirnya saya menyedari bahawa ia bukan tentang saya. Ini mengenai ketidak insidennya dan bukannya menganggap pencapaian saya sebagai kesaksian terhadap pengurusannya, dia melihatnya sebagai ancaman terhadap kedudukannya sendiri.
Dan flip suis ini menyebabkan spiral ke bawah berikut pada pekerjaan yang pernah saya sayangi:
Dia Berhenti Berada di Sudut Ku
"Baiklah, duh …" anda mungkin berfikir sekarang. Tetapi, seperti yang jelas kelihatan seperti ini, ia masih menjadi kebangkitan kejam untuk saya.
Selepas persidangan itu, dia hanya menyangka saya. Ia seolah-olah dia mahu saya berjaya, selagi saya tidak pernah lebih berjaya daripada dia. Daripada memuji kerja keras saya, dia menolaknya. Daripada menggalakkan saya mengambil risiko, dia bercakap saya daripada mereka. Daripada mendengar dan menapis idea saya, dia langsung menembak mereka.
Saya cukup realistik untuk tidak mengharapkan dia bersesuaian dalam pakaian seragam pemandu dan menawarkan tepuk tangan berdiri untuk setiap pilihan yang saya buat. Tetapi, mempunyai seorang pengurus yang seolah-olah bekerja terhadap saya-bukan dengan saya-adalah menyedihkan.
Jadi saya Menjadi Penyokong Sorak Saya
Walaupun dia tiba-tiba bertukar menjadi saya tidak menggalakkan, ia mengajar saya sesuatu yang penting: Saya mahukan sokongan dan galakannya-tetapi saya tidak memerlukannya .
Pelajarannya adalah keras, tetapi ia menggambarkan bahawa saya adalah satu-satunya yang perlu berdiri di belakang kerja saya dan keputusan. Dan pada akhirnya, kesedaran itu memberi saya keyakinan yang lebih baik, baik masuk dan keluar dari pejabat.
Dia Bermula Mengambil Kredit untuk Kerja Saya
Saya tahu bahawa apabila anda bekerja di bawah seseorang, ia hanya semulajadi bahawa dia akan menerima sekurang-kurangnya beberapa kudos. Walau bagaimanapun, bos saya mula-mula mengambil kredit untuk projek saya.
Perkara-perkara yang saya telah menghabiskan masa bekerja bersendirian telah diiktiraf sebagai "usaha seluruh jabatan" dalam mesyuarat. Dia akan menjadi seorang yang berdiri dan mempersembahkan satu projek yang saya akan menuangkan darah, peluh, dan air mata saya ke dalam-semua sambil membuat bunyi seperti dia yang bertanggungjawab untuk keseluruhan perkara.
Jadi saya Menghadapi Dia
Akhirnya, saya mengumpul keberanian saya dan mendekati dia tentang kekecewaan saya, mengatakan bahawa-sementara saya semua menjadi pemain pasukan-saya tidak mahu benar-benar diabaikan atau diabaikan ketika tiba masanya untuk menerima pujian untuk projek itu. Tetapi, dia hanya menjawab dengan, "Baiklah, anda tidak akan pernah tahu bagaimana untuk melakukannya jika saya tidak mengajar anda."
Ya, dia mengajar saya banyak. Tetapi, hakikat bahawa dia menggunakannya sebagai alasan untuk menerima semua pujian dan pengiktirafan untuk perkara-perkara yang saya lakukan sendiri saya adalah menyebalkan.
Oleh itu, apabila menjadi jelas bahawa saya tidak dapat meneruskannya, saya menggunakan suara saya sendiri. Apabila projek yang saya dipelopori telah dipuji dalam satu mesyuarat, saya memastikan untuk membuat penglibatan saya diketahui. Ia sedikit lebih maju dan agresif daripada saya biasa. Tetapi, saya ingin menjelaskan bahawa saya tidak akan diperlakukan sebagai doormat.
Akhirnya, Dia Picked Me Apart
Untuk kerja dia tidak mahu menampar namanya sendiri? Nah, dia menikam setengah mati. Saya tidak dapat berbuat apa-apa tanpa dia memberitahu saya bagaimana dia akan melakukannya dengan lebih baik atau berbeza.
Ia bukan sahaja mengecewakan, tetapi ia juga menjadi sangat tidak produktif. Terdapat banyak kali apabila saya diminta untuk mengubah sesuatu-walaupun ia hanya terperinci kecil-hanya perlu mengubahnya lagi.
Jadi saya mula meragukan diri saya sendiri
Biasanya, saya menerima kritikan yang membina. Walau bagaimanapun, kenyataan yang dibuatnya tidak membantu. Sebaliknya, dia membuat komen hanya untuk menolak kerja saya dan membuatnya jelas bahawa ia masih tidak cukup baik (dan, jujur, ia mungkin tidak akan menjadi).
Tetapi, saya segera mengetahui bahawa saya perlu mengambil segala yang dia katakan dengan sebatian garam. Dan pada saat-saat ketika saya merasakan saya hanya berputar-putar roda saya dalam percubaan untuk memenuhi harapannya yang tidak realistik, saya menarik atasan lain untuk mendapatkan pendapat kedua.
Walaupun percubaan saya untuk menangani masalah dengan bos saya sedikit membantu, saya tahu mereka hanya Band-Aids pada luka peluru. Oleh itu, selepas komen yang teruk dan rawatan yang buruk, saya membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan saya dan persekitaran toksik yang datang dengannya.
Jika anda mendapati diri anda berada dalam keadaan yang sama dengan atasan anda, kadang-kadang meletakkan jawatan (dan memberikan kejujuran kejam semasa temubual keluar!) Adalah satu-satunya perkara yang boleh anda lakukan untuk membuat perkara yang lebih baik untuk diri anda sendiri.
Tetapi, tanpa mengira bagaimana anda memilih untuk bergerak ke hadapan, adalah penting untuk mengingati ini: Hanya kerana bos anda adalah beberapa anak tangga di atas anda di atas tangga yang tidak diketahui itu, ia tidak memberikan dia pas percuma untuk berjalan di seluruh anda. Ingat, anda mungkin tidak dapat mengawal tindakan dan tingkah laku orang lain, tetapi anda boleh mengawal bagaimana anda bertindak balas kepada mereka.
