Ia berlaku terlalu kerap. Seorang ahli pasukan meninggalkan syarikat itu secara sukarela atau tidak-dan semua kerja yang mereka tanggung ditinggalkan, menunggu pemilik baru.
Pemilik baru itu adalah anda, kecuali anda sudah cukup dibanjiri dengan senarai tugasan anda sendiri.
Apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikan situasi anda lebih menawan? Bagaimana anda boleh mendekati bos anda dengan teka-teki ini tanpa menjerit, "Kamu membunuh saya kecil!"
Dapatkan Semua Fakta
Anda mempunyai hak untuk ketelusan, terutamanya kerana perubahan pasukan ini secara langsung mempengaruhi anda. Jadi, sebelum membuat sebarang keputusan rusuhan atau datang ke kesimpulan yang menyapu, pastikan anda mengumpulkan semua yang anda boleh pada apa yang berlaku.
"Perkara terbaik untuk bermula dengan memastikan anda mempunyai semua maklumat dan fakta, " kata Coach of Leadership Certified Board dan Strategi Kerjaya Valerie McMurray, yang menemui masalah ini berkali-kali sambil bekerja dengan pelbagai syarikat. "Kenapa keadaan ini berlaku? Adakah ia kekal atau adakah ia akan diselesaikan? Kemudian tentukan tindakan anda dari sana. "
Mudah-mudahan, jika bos anda jujur dengan anda, anda akan dapat lebih memahami berapa lama anda akan mengambil tanggungjawab ini, berapa banyak yang anda akan lakukan, dan berapa banyak orang lain akan. Anda juga mahu memahami bagaimana ini mempengaruhi matlamat dan strategi jangka panjang anda. Akankah perubahan yang lebih besar dibuat kepada keutamaan pasukan anda? Apakah rancangan untuk menyewa kedudukan atau orang lain?
Meminta soalan segera memberi anda arahan bagaimana anda meneruskan.
Pertimbangkan Upsides
"Fikirkanlah secara strategik untuk kerjaya anda sendiri, " mencadangkan McMurray. "Bagaimanakah ini boleh berkembang dan membangunkan kerjaya saya? Bagaimanakah saya boleh meletakkan diri saya untuk mendapat manfaat daripadanya dan memanfaatkannya? "
Kelemahan pada seseorang yang meninggalkannya adalah bahawa anda mempunyai lebih banyak pekerjaan untuk dilakukan daripada biasa. Tetapi peningkatan adalah bahawa anda diberi peluang untuk mengambil projek dan tanggungjawab yang tidak semestinya tersedia untuk anda sebelum ini. Ini adalah masa anda untuk bersinar-baik di mata bos anda dan dengan membina kemahiran dan hubungan baru.
Kuncinya adalah untuk memanfaatkan ini pada masa ini dan untuk masa depan. Bukan sahaja anda perlu mengambil perhatian tentang kerja yang anda mahu lakukan dan suara itu kepada pengurus anda-tetapi "anda ingin menyimpan log semua perkara tambahan yang anda lakukan yang bukan dalam huraian kerja anda … dan bagaimana ia membantu pasukan dan syarikat, "kata McMurray. Mempunyai senarai berjalan sedia untuk semakan prestasi seterusnya anda supaya anda dapat membuat kes yang kuat untuk meningkatkan atau promosi. (Lembaran kerja mingguan ini dapat membantu anda dengan mudah mengekalkan pencapaian anda dianjurkan.)
Rekod Semua Tanggungjawab Anda dan Pendekatan Boss Anda
Sudah tentu, walaupun dengan manfaat tambahan untuk mengambil lebih banyak projek yang mencabar melakukan kerja anda dan orang lain adalah bertanya besar. Dan untuk ramai, itu tugas yang mustahil. Lagipun, setiap orang mempunyai satu pekerjaan dengan alasan.
Oleh itu, anda akan mahu mendekati bos anda untuk merancang pelan supaya anda tidak tinggal di pejabat sehingga tengah malam setiap hari.
Pertama, menasihatkan McMurray, "membuat senarai semua yang anda tanggung-sebenarnya menuliskannya." Ini akan membantu anda mengaturkan pemikiran anda dan datang kepada bos anda dengan sesuatu yang konkrit untuk dibincangkan. Bos anda mungkin tidak tahu apa yang anda lakukan, dan mereka mungkin tidak menganggap beban kerja anda apabila membuang semua tugas baru ini dengan cara anda.
"Pengurus tidak menjejaki banyak perkara ini, " tambahnya. "Dan jadi tanggungjawab anda sebagai pekerja dan orang yang bertanggungjawab untuk kerjaya anda untuk memastikan anda mempunyai sesuatu yang didokumenkan dan anda menunjuk kepada orang lain. Kerana mereka tidak akan melakukannya. "
Apabila anda pergi ke pengurus anda, "minta mereka memberi keutamaan kepada apa yang mereka mahu anda lakukan, " kata McMurray. Jangan hanya tunjukkan senarai anda dan katakan anda tidak tahu apa yang perlu dilakukan-proaktif dan minta mereka menyatakan dengan tepat apa yang perlu dilakukan dan bila. Anda mungkin terkejut apabila mendapati pengurus anda tidak melihat separuh perkara dalam senarai anda sebagai mendesak. Mengetahui ini, anda boleh mengaturkan tugas anda yang lebih baik, baik kerja baru maupun lama.
Akhirnya, tanya bos anda jika ada kerja yang bernilai mewakilkan kepada rakan sepasukan yang lain. Jika ya, duduk dengan rakan sekerja anda dan lihat apakah mereka bersedia untuk membantu anda dengan mengambil beberapa tugasan tambahan. (Inilah caranya untuk bertanya).
Artikel ini dan ini boleh membantu dalam membincangkan ini (tanpa terdengar seperti anda merengek).
Perlu mengambil kekurangan ketika seseorang meninggalkan dapat stres, tetapi seperti McMurray berkata, terserah anda untuk mengambil inisiatif dalam mendapatkan pegangan pada beban kerja anda. Bercakap kepada bos dan rakan sekerja anda boleh melakukan keajaiban, tetapi jika anda memerlukan lebih banyak bantuan, cuba petua produktiviti ini di sini dan di sini.
Ia juga OK jika anda tidak melihat apa-apa yang terbalik kepada tanggungjawab baru ini.
"Memutuskan apa yang terbaik untuk anda-adakah ini dapat bertahan untuk anda jika ia akan menjadi jangka masa panjang, atau tidak?" Tambah McMurray. Jika anda melihat situasi dari semua pihak dan ia tidak kelihatan cantik-mungkin anda sedang dibuang banyak kerja yang sibuk dan syarikat anda tidak merancang untuk menyewa seseorang dalam waktu dekat-pertimbangkan pilihan anda yang lain dan bersedia untuk perbualan itu. Ini adalah apabila mempunyai resume terkini dan profil LinkedIn berguna, sekiranya anda memutuskan untuk teruskan.
Akhirnya, anda telah mendapati diri anda di tempat yang anda tidak merancang untuk berada di dalam, kerana anda akan banyak dalam kerjaya anda. Anda boleh menggunakan masa ini untuk berkembang dan belajar, atau anda boleh menggunakannya sebagai titik melompat untuk langkah seterusnya dalam kerjaya anda. Sama ada pilihan yang buruk.
