Sekiranya anda menyewa bulan-bulan yang akan datang, anda mungkin mempunyai sekurang-kurangnya satu mata pada tanaman terbaru dari bakal pekerja masa depan: warga tua kolej tidak lama lagi akan tamat. Graduan baru boleh menjadi sumber yang hebat untuk syarikat-syarikat yang mempunyai saiz apa pun-mereka penuh tenaga dan idea baru dan bersedia untuk mendapatkan tangan mereka kotor dalam pekerjaan dunia pertama mereka.
Tetapi seperti yang anda fikirkan tentang merekrut grads baru musim bunga ini, izinkan saya memberi anda mengintip ke dalam apa perkara yang kelihatan dari sisi lain meja.
Baru-baru ini, seorang teman saya, seorang senior di Stanford University, memohon kepada pekerjaan yang ditemui melalui pusat kerjaya kampus. Segala-galanya kelihatan hebat di atas kertas - organisasi itu seolah-olah bereputasi, set kemahirannya sepadan dengan keperluan yang digariskan, dan kedudukannya adalah campuran sempurna minatnya dalam sains dan perniagaan. Dia membuat temuduga dan membuat semua persediaan yang diperlukan.
Kemudian dia sampai di sana. Selepas menunggu di tempat selama 20 minit, rakan saya dibawa ke bilik yang kosong di mana dia dijangka mencari penemuduga. Sebaliknya, dia diminta untuk menyelesaikan ujian menaip. Ya, ujian menaip. Sama seperti yang berasal dari sekolah rendah.
Selepas ujian, dan sebelum wawancara pernah berlaku, kawan saya keluar. Tidak ada gunanya mencari pekerjaan di sebuah syarikat di mana kemahiran menaip lebih penting daripada pengalaman, intelek, dan potensi.
Cerita ini sangat dekat dengan rumah, kerana ia membawa saya kembali ke proses yang menyakitkan yang sama saya telah melalui tahun yang lalu ketika saya seorang pelajar. Walaupun saya tidak pernah diberi ujian menaip, pencarian pekerjaan pertama saya merasakan seperti maze yang membingungkan rangkaian, kerja kertas, wawancara, dan yang paling penting, kekecewaan. Melalui keseluruhan proses, saya tidak dapat menolong kerana tidak ada cara yang mudah untuk dipadankan dengan syarikat yang menggembirakan saya dan juga menghargai kemahiran saya.
Ironinya, saya sangat kecewa dengan pengambilan kolej bahawa saya memulakan syarikat saya sendiri, MindSumo, yang membantu syarikat mencari pelajar kolej berbakat melalui "cabaran, " atau projek dunia sebenar. Dan setelah berkolaborasi dengan pelbagai organisasi dan melihat puluhan strategi pengambilan kampus, menjadi jelas kepada saya bahawa perekrutan kolej mempunyai beberapa menarik dan kadang-kadang malang-paralel untuk berkenalan di sekolah menengah. Pelajar adalah "menggoda" untuk kali pertama, dan perekrut terlalu sering membuat kesilapan besar ibu bapa mereka memberitahu mereka untuk mengelakkan semasa awal pacaran.
Oleh kerana saya tidak boleh menyalahkan pelajar kerana mereka tidak berpengalaman, saya akan memberi tumpuan kepada anda-pengurus pengambilan pekerja. Semasa anda menemubual grad baru untuk pertunjukan pertamanya, berikut adalah tiga peraturan untuk diikuti untuk memastikan anda tidak terjumpa hubungan yang salah.
1. Cinta Tidak Sentiasa Datang pada Penglihatan Pertama
Data terkini dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menunjukkan bahawa 63% daripada keputusan pengambilan dibuat pada 4.3 minit pertama temuduga. Tetapi datang kepada keputusan yang cepat dengan pelajar boleh menjadi kesilapan besar. Ingat bahawa ini sering kali pelajar pertama kali meletakkan diri mereka di sana. Pasti, mereka terpaksa melangkah masuk ke kolej, tetapi skrip transkrip dan markah ujian kebanyakannya bercakap pada masa itu. Sekarang, mereka mempunyai pengalaman dan kemahiran yang relevan, tetapi mereka tidak selalu tahu bagaimana untuk menunjukkan apa yang berada di bawah permukaan.
Oleh itu, jika anda menilai calon dengan segera berdasarkan temuduga, kajian kes, atau ujian keperibadian, anda akan terlepas kualiti berharga yang mereka tidak kenal dengan anda, seperti kreativiti, kejujuran, kepimpinan, dan kemampuan berkolaborasi. Sebaliknya, pastikan anda memberi pelajar masa untuk bersinar. Cuba mengadakan wawancara dalam tetapan bukan tradisional atau mempunyai seseorang mengambil calon dalam lawatan singkat di tapak untuk mendapatkan mereka selesa sebelum wawancara rasmi. Anda juga boleh meletakkan calon teratas anda melalui pelbagai jenis wawancara atau makanan untuk memberi mereka masa untuk benar-benar membuka.
2. Jangan Dapatkan Berkahwin Selepas Seminggu
Ibu saya selalu memberitahu saya untuk meneruskan sebanyak mungkin tarikh sebelum menjadi hubungan eksklusif. Ini akan membolehkan saya melihat gadis-gadis dalam pelbagai situasi, dan benar-benar memaksa saya untuk mengenali mereka sebelum melancarkan penglibatan romantis yang serius. Melihat ke belakang, nasihat itu sangat bagus, dan ia mungkin membuat saya tidak terjatuh untuk banyak gadis yang seolah-olah sempurna pada mulanya tetapi tidak akhirnya menjadi baik.
Perekrut perlu melakukan perkara yang sama. Melihat sampel kerja calon adalah cara terbaik untuk menguji kemahirannya, dan dapat meningkatkan keupayaan anda untuk meramalkan prestasi sekitar 40%. Cuba cari cara untuk membiarkan pelajar memamerkan apa yang mereka boleh lakukan-contohnya, mengemukakan sampel kerja dengan aplikasi mereka, menyerlahkan projek yang kemas dari kelas yang berkaitan, atau menyelesaikan tugasan sebelum wawancara. Sering kali, anda akan terkejut dengan siapa yang mempunyai kemahiran yang anda cari.
3. Baiklah jika Perkara Tidak Berfungsi
Pengeluar auto telah menduga bahawa jika mereka boleh menangkap pemandu remaja sebagai pembeli, mereka akan menubuhkan kesetiaan jenama awal, yang akan membawa kepada lebih banyak pembelian pada masa akan datang. Konsep yang sama berlaku untuk pelajar membeli belah majikan yang berpotensi berbeza.
Ingat bahawa ini adalah interaksi pertama yang profesional muda mempunyai dengan orang-orang di belakang jenama anda. Jika anda tidak merawat seorang pelajar dengan hormat semasa proses merekrut-dan menundukkannya kepada perkara-perkara seperti e-mel yang kasar, masa menunggu yang lama, dan jangka hayat yang berlarutan - anda akan meninggalkan rasa tidak enak di mulut mereka, yang mungkin bertahan selama bertahun-tahun . Fikirkan tentang kesan kemarahan yang teruk boleh mempunyai reputasi anda!
Jangan lupa, pelajar yang menyatakan minat dalam syarikat anda mungkin memulakan kerjaya dalam industri anda, yang bermaksud anda mungkin memerlukan bantuan mereka atau ingin menyewa mereka di beberapa titik di jalan.
Pengambilan kampus adalah proses yang huru-hara yang boleh meninggalkan kedua-dua perekrut dan calon yang habis, walaupun dalam keadaan yang terbaik. Tetapi jika anda mengikuti tiga mata ini, anda akan lebih memahami tarikh anda yang tidak berpengalaman dan menetapkan diri anda untuk hubungan jangka panjang yang hebat.
