Apabila anda menyewa kedudukan baru, ia menggoda untuk terus menerus untuk resume atau portfolio yang paling mengagumkan. Dengan berpuluh-puluh permohonan untuk dibaca dan tidak banyak masa untuk membuat keputusan mengenai siapa yang akan ditemuduga, surat sampul sering diabaikan dalam proses pengambilan pekerja.
Tetapi sebenarnya, surat sampul boleh mendedahkan banyak tentang calon (baik baik dan jahat), dan ia patut mengambil masa untuk membaca setiap orang.
Ambillah dari panel ini 11 usahawan yang berjaya dari Majlis Usahawan Muda, yang berkongsi sebab-sebab yang mereka minta surat-surat liputan-dan apa surat yang ditulis dengan baik boleh memberitahu anda tentang sewa yang berpotensi.
1. Mereka Uji Fit
Resume adalah cara yang sangat mudah untuk pukal-spam banyak bakal majikan. Surat sampul surat tidak. Dengan meminta surat lamaran yang mengandungi maklumat tertentu, anda pasti akan mendapat lebih sedikit calon kualiti yang lebih tinggi. Hanya orang yang benar-benar mahu bekerja dengan anda akan memohon.
2. Mereka Beritahu Anda Yang Serius
Saya sentiasa melihat calon yang menulis surat penutup yang lebih serius. Mengambil masa untuk melakukan sesuatu yang istimewa menandakan bahawa calon itu mempunyai kepentingan tinggi dalam organisasi anda dan memberi perhatian kepada perincian. Mereka yang menghantar resume atau surat lamaran template dengan jelas menunjukkan mereka memohon banyak kerja sekaligus, dan anda tidak sepatutnya menerima e-mel individu.
3. Mereka Memberi Lebih Banyak Insight
Resume moden seringkali hanya menyenaraikan tempat orang telah bekerja dan pergi ke sekolah, sementara surat sampul memberikan anda gambaran tentang bagaimana orang berfikir dan mempersembahkan diri mereka sendiri. Anda boleh memberitahu banyak dari fokus surat pelindung, bagaimana seseorang menerangkan peralihan, dan bagaimana dia bingkai resume untuk anda. Jika anda hanya meminta resume, anda kehilangan sepotong teka-teki yang penting.
4. Mereka Menunjukkan Kemahiran Penulisan
Sekilas, surat lamaran adalah cara yang cekap dan berkesan untuk menilai kemahiran menulis, tatabahasa, dan tahap pendidikan umum. Penulisan adalah sangat penting memandangkan e-mel kini merupakan bentuk komunikasi yang paling dominan di tempat kerja. Sekiranya calon tidak boleh menjual diri mereka dan menyatakan minat mereka di atas kertas, maka mereka tidak berhak untuk menemu duga.
5. Mereka Perhatian kepada Butiran
Surat lamaran adalah bahagian penting dari satu faktor penting perhatian kepada perincian. Menyediakan prosedur penyerahan khusus-sama ada surat lamaran, format fail untuk menyerahkan fail, apa sahaja - adalah ujian sebenar yang pertama yang anda masukkan ke kandidat anda. Jika mereka tidak melakukannya dengan betul, ini bermakna mereka tidak mengambil masa untuk membaca butir-butirnya, dan saya akan membuangnya dari carian anda.
6. Mereka Menguji Kreativiti
Sesiapa sahaja boleh menulis surat penutup saham. Tetapi ini adalah peluang untuk calon yang benar-benar baik untuk menetapkan diri mereka daripada orang ramai. Adakah mereka mempunyai kemahiran penulisan iklan yang sempurna? Adakah mereka pergi ke atas dan seterusnya dan membuat laman web untuk proses permohonan atau melakukan sesuatu yang unik? Orang-orang yang melakukan ini yang anda tahu mempunyai potensi untuk menjadi baik.
7. Mereka Memberi Peluang untuk Menonjol
Ia adalah peluang pertama calon untuk menunjukkan mengapa mereka berbeza, istimewa, dan unik untuk kedudukannya. Itulah unsur utama untuk semua pemula. Kami memerlukan orang yang bersedia untuk tidak hanya berpusing, tetapi untuk membantu membuat engkol! Petunjuk untuk calon: Di dalam surat itu, tunjukkan bahawa anda juga memikirkan tentang permulaan tertentu yang diperlukan.
8. Mereka membezakan yang terbaik dari yang lain
Sesiapa sahaja boleh menyampaikan resume yang mengagumkan. Tidak ada keraguan penambahan surat penutup yang tulen, ditulis dengan baik dan jujur yang membezakan calon cemerlang daripada yang layak sahaja.
9. Mereka Memberi Unsur Manusia
Mempunyai keupayaan untuk merangka pencapaian, aspirasi, dan objektif seseorang dengan cara yang yakin tanpa nada sombong adalah sukar! Sekitar 90% pelanggan kami meletakkan sikap dan kebolehan sebagai alasan # 1 untuk memilih calon. Surat lamaran menyediakan calon anda dengan kanvas kosong untuk melukis gambar masa lalu mereka, masa kini, dan masa depan mereka.
10. Mereka Boleh Membuat Anda Tertawa
Saya hampir menyukai surat penutup yang lebih besar daripada resume pembunuh. Saya boleh memberitahu lebih lanjut tentang gaya, humor, dan keperibadian calon dari surat lamaran atau contoh bertulis daripada saya boleh menyambung semula. Saya juga boleh memberitahu jika calon hanya menghantar surat sampul yang sama kepada 1, 001 pekerjaan berbanding menulis sesuatu yang khusus untuk kami.
11. Mereka Memperkenalkan Orang Untuk Siapa Mereka
Walaupun anda tidak boleh benar-benar mengenal seseorang melalui resume atau surat lamaran, surat pelindung sekurang-kurangnya memberikan anda cara yang lebih peribadi untuk mengenali seseorang di tahap yang lebih mendalam. Saya mencari calon yang berfikir di luar kotak dan bersedia untuk menjadi unik, bijak, dan kreatif dalam surat penutup mereka. Tidak semua perniagaan mungkin seperti itu, tetapi bagi syarikat kecil, siapa anda sebagai orang adalah segalanya.
