Hari-hari ini, ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk memohon pekerjaan yang anda mungkin terlalu tinggi. Sebagai contoh, apabila saya mengambil kerja terakhir saya, hanya satu permohonan datang dari seorang pelajar sarjana muda-kebanyakan pemohon telah lulus lebih dari satu tahun sebelum dan merasakan pengalaman pengalaman magang pada satu halaman.
Tetapi apabila ia datang untuk menyewa, kami pergi dengan pelajar.
Mengapa? Kerana tiada yang lain meyakinkan kami bahawa mereka tidak mencari sesuatu yang penuh masa-dan tidak akan melompat kapal jika mereka menemuinya sebelum program selesai.
Walau bagaimanapun, ini tidak semestinya berlaku untuk anda. Sama ada anda seorang pelatih atau pengarah peringkat senior, pengalaman yang terlalu banyak harus menjadi suatu majikan kepada majikan! Anda hanya perlu memberitahu cerita yang betul.
Untuk mengetahui lebih lanjut, saya bercakap dengan profesional HR di kedua-dua pantai. Berikut adalah nasihat mereka untuk cara mendekati temuramah apabila anda terlalu tinggi, tidak kira keadaannya.
1. Jika Anda Seorang Jurulatih Terusan
Ramai 20 orang dapat terjebak dalam corak ini, memantul dari magang hingga magang walaupun selepas tamat pengajian. Ia adalah pasaran pekerjaan yang kasar, dan kadang-kadang mendapatkan kaki anda di pintu dan mendapat pengalaman sebagai pelatih tidak dibayar separuh masa adalah pilihan terbaik anda. Tetapi ramai pengurus perekrut berani menyewa pelatih yang tidak lagi di sekolah, yang bersangkutan (seperti saya) bahawa pemohon akan meninggalkan sebelum program selesai untuk mengambil pekerjaan sepenuh masa di tempat lain.
Pendekatan
Adalah penting untuk menjadi jelas mengapa program latihan ini penting untuk pertumbuhan kerjaya anda-dan menyatakannya kepada pengurus pengambilan pekerja. Adakah anda meneliti kawasan perniagaan tertentu atau mencuba kepentingan yang berbeza daripada pengalaman latihan masa lalu anda? Sekalipun anda memohon latihan magang editorial ketiga anda di majalah fesyen, cari alasan khusus ini merupakan langkah yang bagus untuk anda.
Apa yang penting adalah dengan jelas menyatakan bahawa anda memahami komitmen masa yang terlibat dan tidak akan meninggalkan majikan anda tergantung. Walaupun anda mencari pekerjaan sepenuh masa, berikan perekrut tahu bahawa anda bersedia meletakkan pencarian pekerjaan anda terus dan tunggu hingga akhir latihan untuk meneruskannya.
2. Jika Anda Adalah Kecederaan Layoff
Apabila anda mangsa pusing (terutama yang besar) naluri pertama anda adalah untuk mencari pekerjaan baru dan cepat. Memandangkan bahawa, anda boleh mempertimbangkan pertunjukan yang berada di tangga kerjaya. Dan sementara orang HR memahami bahawa pemberhentian berlaku, mereka juga mungkin prihatin bahawa anda mengambil apa sahaja yang boleh anda dapatkan sekarang-dan akan melompat kapal apabila anda mempunyai lebih banyak waktu untuk mencari kedudukan di peringkat anda.
Pendekatan
Tidak apa-apa untuk mengakui bahawa pekerjaan itu akan menjadi satu langkah mundur, pastikan anda mengikuti apa yang akan menjadi positif dalam jangka masa panjang - sama ada ia menjadi sebahagian daripada syarikat yang anda selalu ingin bekerja atau memperoleh kepakaran dalam bidang fungsional yang baru. Sebagai seorang perekrut yang berpangkalan di New York City memberitahu saya, "Saya perlu tahu mengapa kedudukan itu masih menjadi cabaran bagi mereka atau sekurang-kurangnya satu langkah yang baik ke arah yang betul."
Sebagai nota sampingan, bersikap positif terhadap situasi anda. Tidak ada pengurus pengambilan pekerja yang ingin mendengar anda sebagai majikan lama atau mengadu bahawa anda perlu mencari pekerjaan baru (rendah).
3. Penukaran Kerjaya
Semakin ramai orang meninggalkan laluan kerjaya linear hari ini, mencuba sesuatu yang baru selepas bertahun-tahun dalam satu bidang. Dan walaupun anda mempunyai 10 tahun pengalaman, langkah drastik mungkin memerlukan satu langkah ke bawah untuk mendapatkan pengalaman. Walaupun ini masuk akal untuk pengurus penggaji anda, bimbang seorang profesional yang berkuasa tinggi tidak akan berpuas hati dengan kedudukan peringkat kemasukan.
Pendekatan
Lay dasar untuk wawancara di surat lamaran anda, dengan menyatakan alasan di balik suis kerjaya anda. Dalam temu bual itu sendiri, meneruskan naratif itu tanpa menjadi negatif tentang pengalaman anda yang terdahulu atau datang sebagai putus asa untuk perubahan.
Kemudian, tentukan dari permulaan wawancara (dan juga di dalam surat sampul) yang anda fahami bahawa anda mungkin perlu bermula di bahagian bawah dan anda ingin mempelajari tali. Itu sendiri bukanlah hujah yang meyakinkan, tetapi anda dapat bercakap tentang kedudukan secara menyeluruh dan benar, ia adalah satu permulaan yang hebat untuk perbualan yang kemudiannya boleh memberi tumpuan kepada perkara-perkara penting, seperti kemahiran yang boleh dipindahkan dan situasi profesional yang setanding .
4. The New Guy in Town
Orang bergerak untuk beberapa sebab, dan tidak selalu berkaitan dengan pekerjaan. Mungkin anda selalu bermimpi tinggal di New York, atau anda ingin menjadi lebih dekat dengan gunung, atau pasangan anda menawarkan pekerjaan impiannya di tengah-tengah negara-senarai itu berlaku. Dan apabila anda berpindah ke bandar yang sama sekali baru di mana rangkaian anda tidak ada, dapat menggoda untuk mengambil pekerjaan yang akan mendapatkan kaki anda di pintu di suatu tempat. Petunjuk: Perekrut tahu ini.
Pendekatan
Dalam wawancara anda, pastikan untuk menekankan mengapa anda teruja tentang kerja dan langkah itu. Orang yang mewawancara anda perlu yakin bukan sahaja bahawa anda tidak akan berkemas dan bergerak ke rumah, tetapi juga bahawa pertunjukan ini tidak akan menjadi pemegang tempat semasa anda mencari sesuatu yang lebih baik. Jadi, kongsi keghairahan anda untuk kedua-dua kedudukan dan tempat itu. "Buat perbualan mengenai apa yang menarik minat anda untuk berpindah ke bandar baru anda dan apa yang menjadikannya begitu hebat, " kata seorang pengurus HR berasaskan LA.
Oh, dan walaupun anda hanya mencari "dalam" di sebuah bandar baru, "jangan katakan itu kepada orang yang mewawancara awak!" (Ini berlaku.)
Dan satu perkara yang terakhir: soalan wang. Potongan bayar sering dilakukan secara langsung dengan mengambil pekerjaan yang mana anda terlalu tinggi. Bersikaplah jujur dengan diri sendiri, berikan perhatian, dan teruskan dengan maklumat itu. Awas terhadap mengatakan bahawa anda boleh dinegosiasikan jika anda tidak benar. Anda tidak mahu membuang masa seseorang, dan anda tentu tidak mahu meninggalkan rasa yang tidak baik dalam mulut perekrut. Lagipun, dia mungkin orang yang melompat memulakan kerjaya anda!
Memburu pekerjaan gembira!
