Kita semua tahu lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan jika anda mempunyai "di" di syarikat.
Setiap langkah tunggal adalah lebih menyenangkan. Resume anda akan dibaca lebih cepat, anda lebih cenderung untuk dijemput untuk temu bual, dan pewawancara anda mungkin sudah berada di pihak anda sebelum dia bertemu dengan anda-semua perkara yang baik.
Tetapi, walaupun hebat untuk mempunyai peguam bela dalaman, kawan atau kenalan rapat yang bekerja di sana-proses mendapatkan "masuk" sedikit lebih tidak selesa. Bagaimanakah anda meminta seseorang untuk rujukan? Bagaimana sekiranya kenalan anda memulakan jawatan sebulan yang lalu? Berapa lamakah terlalu cepat? Adalah wajar untuk bertanya sama sekali?
Ringkasnya, semuanya bergantung. Berikut adalah tiga langkah yang anda boleh ambil untuk mengukur sama ada ia masuk akal atau tidak bersandar pada rakan anda semasa anda memohon pekerjaan di syarikatnya.
1. Dapatkan Nasihat
Tidak kira berapa lama orang ini telah bekerja di syarikat itu, selalu baik untuk mendapatkan nasihat mengenai pencarian kerja anda. Jawapannya mungkin "tidak" kerana dia sibuk, tetapi tidak kerana ia tidak sesuai. Sekurang-kurangnya, mendapatkan nasihat orang dalam dan bertanya tentang permohonan dan proses temuduga tidak menyakitkan.
Ikuti protokol wawancara maklumat standard, dan mulakan dengan soalan hangat tentang bagaimana rakan anda suka kerja. Kemudian, minta nasihat mengenai pencarian kerja anda. Ia sememangnya baik untuk anda mengatakan bahawa anda sebenarnya berminat untuk memohon jawatan di syarikat itu. Lagipun, anda perlu membiarkan orang tahu apa yang anda cari supaya mereka dapat membantu anda.
2. Cari Kenalan dan Tolok Hubungan
Sekarang, melainkan jika kenalan anda juga pengurus pengambilan untuk kedudukan yang anda mahukan, apa yang akan menjadi baik untuk difikirkan ialah siapa pembuat keputusan untuk tugas sasaran anda. Ini juga sesuatu yang perlu ditanyakan. Anda tidak meminta rujukan. Anda tidak meminta pengenalan. Anda hanya bertanya jika dia mengetahui siapa pengurus pengambilan untuk kedudukan yang anda gunakan.
Jika jawapannya adalah "tidak, " maka teruskan. Jika jawapannya adalah, "Oh, ya, itu John, ketua perkembangan perniagaan, " maka langkah seterusnya adalah untuk mengetahui seberapa dekat kawan anda kepada John, kepala pengembangan bisnis. Tidak perlu meratakan masalah. Yang mudah, "Ah, itu masuk akal. Adakah anda tahu dia dengan baik? "Akan cukup.
3. Tanya Tetapi Beri Keluar
Ia boleh menjadi janggal apabila seseorang meminta rujukan, tetapi anda tidak berada dalam kedudukan untuk melakukan itu. Dalam erti kata lain, jika rakan anda benar-benar mula menekankan betapa jarangnya dia berinteraksi dengan John dalam biz dev, maka biarkan ia pergi. Jelas sekali, ini adalah petanda besar bahawa pal anda tidak berada di tempat yang tepat untuk dapat membantu anda melampaui nasihat anda.
Walau bagaimanapun, jika kenalan anda mula bercakap tentang semua lelucon di dalamnya dia dengan John (atau sekurang-kurangnya tidak cuba untuk meyakinkan anda betapa lemahnya sambungannya), maka anda mungkin mempertimbangkan untuk meminta bantuan. Kunci di sini adalah untuk menawarkan "keluar" yang jelas. Sesuatu seperti, "Bagaimana perasaan anda tentang meneruskan resume saya atau meletakkan kata yang baik untuk saya? Dan, sebelum anda menjawab, saya benar-benar faham jika itu bukan jenis hubungan anda dengan John. Hanya fikir saya akan menyemak. "
Tidak kira apa yang berlaku, anda akan mendapatkan nasihat daripada rakan anda tentang permohonan kepada syarikatnya, dan itu tidak ternilai. Pastikan ucapan terima kasih untuk itu. Jika anda bernasib baik, anda mungkin juga mendapat "berharga" berharga ini -pada mana-mana cara, aplikasi anda akan menjadi lebih kuat.
Oh, dan awak akan berhutang masa besar kawan awak.
