Berita baiknya ialah anda mendarat pekerjaan baru yang hebat. Anda teruja dengan syarikat dan kerja yang anda lakukan, dan kedudukan ini merupakan langkah besar dalam kerjaya anda.
Berita buruknya adalah bahawa "langkah besar" ini lebih seperti lonjakan seismik: Anda yakin pengurus pengambilan pekerja yang anda sudah bersedia untuk bekerja pada tahap ini, tetapi sekarang anda berada dalam keadaan yang tebal, anda tertanya-tanya jika anda boleh benar-benar menggodanya.
Anda tahu anda perlu meminta pertolongan, tetapi anda menahan diri., Kerana anda takut ia kelihatan seperti anda tidak dapat menguruskan beban kerja anda. Jangan bimbang, pendekatan yang betul akan membuatkan anda kelihatan proaktif dan menjimatkan banyak sakit kepala (tidak kira masa). Baca untuk pelan tiga langkah anda untuk mendapatkan bantuan yang anda perlukan.
1. Ingatlah Itu Anda Sewa Baru
Seorang bekas bos membuka mata saya kepada kuasa frasa, "Saya baru di sini." Saya bekerja dengan pihak berkepentingan dengan kepribadian yang rumit, dan bos saya mencadangkan dengan meminta mereka menjelaskan mengapa perkara dilakukan dengan cara tertentu atau mengapa mereka memegang suatu pendapat tertentu-kononnya kerana saya tidak mempunyai pengetahuan institusi-saya boleh membuat lebih banyak kemajuan dalam hubungan atau situasi daripada jika saya masuk ke status quo.
Sudah tentu, tetingkap sihir itu hanya berlangsung lama. Meminta seseorang untuk menjelaskan mengapa sesuatu dilakukan dengan cara tertentu pada bulan pertama membuat anda kelihatan tertarik dengan konteks; meminta tiga bulan membuat anda kelihatan di belakang lengkung.
Begitu juga, masa untuk meminta pertolongan adalah lebih awal daripada kemudian. Anda mungkin bimbang bahawa anda akan kelihatan seperti anda tidak tahu apa yang anda lakukan. Tetapi dalam beberapa minggu, dua, dan tiga, itu okay-selepas semua, anda sewa baru. Isu ini timbul apabila anda cuba menguasai, jatuh di belakang, dan dalam dua bulan bertanya mengenai sesuatu yang sepatutnya anda lakukan sepanjang masa. Tidak kira jika anda telah membunuh diri anda untuk memikirkannya, ia akan mencerminkan keyakinan anda, kemahiran komunikasi anda, dan produktiviti anda.
2. Beri perhatian kepada Sumber Dalam Rumah
Jika berkata, "Saya baru, dan saya perlukan bantuan" adalah mudah, semua orang akan melakukannya. Tetapi ia rumit, kerana anda ingin mengelakkan siapa yang membebankan atau membuang modal berharga pada soalan-soalan yang jelas.
Rahsia itu meminta orang yang betul. Anda mungkin menganggap saya bercakap tentang penyelia anda atau sesiapa yang dia ditugaskan untuk melatih anda, tetapi itu bukan tindakan terbaik anda (terutamanya jika sumber yang ditetapkan anda bertindak seperti soalan anda adalah menjaga dia dari "kerja sebenar" nya) .
Selagi anda boleh rangkaian dalam tiga arah (penyelia anda); turun (pembantu anda); dan keluar (rakan sekerja anda) -orang atau orang yang membantu anda boleh datang dari mana-mana kumpulan ini. Kurang lihat siapa yang anda ingin tanya, dan tumpukan pada orang yang anda klik. Mungkin ada rakan sekerja yang pergi keluar dari caranya untuk menunjukkan kepada anda trik untuk menggunakan mesin fotokopi, seseorang yang memberitahu anda bahawa kedai sandwic satu blok lebih tinggi daripada yang ada di lobi, atau seorang pelatih mesra yang bekerja di organisasi untuk semester berturut-turutnya. Seseorang yang pergi keluar dari cara untuk memberitahu anda bahawa dia ingat apa yang ingin menjadi baru akan menjadi lebih terbuka kepada soalan.
3. Buat Kebanyakan Soalan Anda
Sekarang bahawa anda telah menemui orang (atau orang-orang) yang bersedia membantu, sudah tiba masanya untuk anda untuk mendapatkan hiper. Anda tidak sepatutnya menanyakan soalannya setiap kali ia melangkah ke fikiran, dan anda tidak mahu membakar masa berharga dengan soalan yang anda dapat mencari jawabannya jika anda menghabiskan lebih sedikit masa yang berkualiti dengan buku panduan pekerja.
Buat senarai masalah yang sedang anda perjuangkan dengan, besar dan kecil. Tulis segala-galanya dari komputer anda membeku sehingga masalah mendapatkan seseorang yang penting untuk menghantar e-mel kepada anda. Kemudian, prioritize senarai dan pilih dua atau tiga masalah yang anda perlukan terlebih dahulu untuk menyelesaikan tugas anda dengan berkesan.
Seterusnya, bersahaja menghampiri hubungan anda, dan jangan memintanya untuk menyelesaikan masalah, tetapi jika dia akan mempunyai masa untuk mengarahkan anda kepada orang yang betul. (Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah menghantar rakan sekerja yang ramah kepada permintaan kalendar dan kemudian membongkar 20 soalan-dia bagus, tetapi itu bukan tugasnya.) Sebaliknya, perlakukan dia sebagai seseorang yang dapat memberikan anda maklumat orang dalam.
Cuba ini, "Saya mempunyai beberapa cabaran baik dengan perisian komputer saya, dan memahami beberapa istilah syarikat. Adakah anda mempunyai beberapa minit untuk berkongsi rahsia untuk mendapatkan radar teknologi, dan mencadangkan seseorang atau sesuatu yang boleh memberi saya lebih banyak latar belakang di hadapan bahasa? "Dengan cara ini, anda menjangkau rakan sekerja kepada rakan sekerja, berbanding dengan meminta dia untuk menggugurkan segala-galanya dan membantu anda.
Anda tidak mahu merasakan di kepala anda di tempat kerja-terutamanya ketika anda memulakan pekerjaan baru. Tetapi permulaan adalah masa untuk meminta pertolongan. Gunakan petua di atas untuk membuat proses berjalan lancar.
