Katakan anda seorang feminis.
Dan anda tidak semestinya bekerja di tempat kerja feminis.
Mungkin anda melihat sedikit najis yang tidak sepatutnya berlaku.
Apa yang awak buat?
(Nota: kerana feminisme bukan persilangan tidak ada feminisme sama sekali, artikel ini akan membincangkan tentang individu yang boleh dilakukan untuk memerangi seksisme, perkauman, dan semua bentuk diskriminasi.)
Ini jawatan-minit dari Feminists at Work salon-mengandungi beberapa cadangan tentang menelefon sexisme, serta mengenai penjagaan diri yang mungkin anda perlukan untuk bertahan di tempat kerja yang bermusuhan.
Tetapi jawatan ini oleh CV Harquail pada Organisasi Asli menunjukkan beberapa masalah dengan jelas membicarakan isu-isu yang membimbangkan kepada feminis:
Sebaik sahaja saya membawa masalah ini sebagai isu wanita, ia akan dipinggirkan dan diletakkan di sudut kerana wanita adalah "kes khas".
Sebaik sahaja saya membawa masalah ini sebagai kebimbangan wanita, orang tidak mengendahkannya dan memberitahu saya bahawa ini bukan isu perniagaan.
Kami tidak mahu itu.
Anda tidak boleh menjadi berkesan sebagai feminis jika orang di sekeliling anda menganggap feminisme sebagai sejenis minat istimewa yang anda miliki, yang pada dasarnya tidak berkaitan dengan perniagaan-seperti, anda menjadi feminisme dan rakan sekerja anda menjadi bluegrass, dan kedua-dua perkara itu adalah sama pentingnya.
Apa yang anda ada bukan hobi individu yang menyeronokkan; ia adalah komitmen terhadap hak asasi manusia, maruah, hormat, dan keadilan. Anda tidak sepatutnya memerlukan nama untuk itu. Anda tidak perlu "keluar" sebagai feminis. Komitmen terhadap hak asasi manusia, maruah, hormat, dan adil hanya boleh dipanggil "bersikap baik."
Dan, lebih banyak lagi, "menjadi profesional."
Bahwa dikatakan, memberitahu semua orang yang anda seorang feminis mungkin bukan cara paling berkesan untuk feminisme lebih lanjut di pejabat.
Sebahagian besar tempat kerja mengatakan bahawa mereka mempunyai komitmen terhadap kepelbagaian. Tempat kerja mereka tidak melihat komitmen mereka melalui. Ia bukan "kepentingan khas" untuk melihat bahawa dasar syarikat digubal secara konsisten. Itu benar-benar menjadi pelukis untuk peraturan dan profesionalisme.
Jadi jadilah: seorang pelukis untuk peraturan dan profesionalisme. Ia lebih sukar bagi orang untuk menghapuskan kebimbangan anda dengan cara itu.
Untuk jelas, jelas ada yang salah dengan menjadi seorang feminis dan memanggil diri anda seorang. Tetapi di tempat kerja yang konservatif atau bermusuhan, ini akan menyebabkan sesetengah orang menolak pandangan anda sebelum anda bercakap. Adakah anda mahu menjadi 100% sahih, atau adakah anda mahu menjadi berkesan? Tiada seorang pun di tempat kerja adalah 100% autentik; diri kita sendiri yang kebanyakannya tidak mahu pergi bekerja.
Jadi, jika seseorang mengatakan sesuatu yang seksis, bukannya, "Hei, itu benar-benar seksis, " cuba, "Hei, biarkan ia profesional."
Jika Bro Douchebucket menyimpannya dan anda perlu bercakap dengan seorang pengurus atau HR tentangnya, frasa itu sama dengan cara. Bawa dengan, "Saya prihatin dengan beberapa tingkah laku yang tidak profesional dari rakan saya Bro."
Apabila ditekan, ulangi apa yang dia katakan. Biarkan pengurus atau HR datang kepada kesimpulan yang jelas bahawa tingkah laku itu adalah seksis. Sekiranya kesimpulan itu tidak begitu jelas, cuba lagi: "Adalah jelas bahawa komen-komen itu mengasingkan ramai orang di dalam pasukan." Cuba juga, "Bro telah menghina rakan sekerjanya." Benar, betul? Itulah seksisme.
Ini jenis bahasa kadang-kadang boleh menjadi berkesan dalam membuat orang bersetuju dengan anda dan mengambil tindakan tanpa membuat mereka agak defensif. Panggil orang seksis atau perkauman, dan mereka terus berjaga-jaga dan mula mempertahankan diri-dan anda mungkin akan diminta untuk membahaskan sama ada sesetengah perkara yang seksis atau perkauman itu benar-benar begitu. Bercakap tentang "profesionalisme" sedikit kurang dimuatkan - seseorang tidak dapat pulih dari perkauman dengan satu perbicaraan tegas, tetapi seseorang pastinya boleh menjadi lebih profesional dari sepakan tunggal dalam seluar.
Sebagai contoh:
"Ia tidak profesional bagi kita untuk mewawancarai hanya calon putih untuk tugas itu."
"Tidak profesional untuk pengurus bergantung kepada stereotaip semasa memberi tugasan orang."
Sudah tentu, jangan salah saya-kadang-kadang jawapan kepada masalahnya adalah untuk memanggilnya dengan jelas, pergi ke HR, mendapatkan peguam, dan mendakwa. (Lihat juga: "Apa yang Harus Dilakukan Mengenai Kawan Anda yang Mengerikan, Seksis, LGBT-Phobik." ")
Tetapi anda mungkin ingin mencuba beberapa perkara yang lain terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa idea.
Bercakap untuk Wanita Lain
Apabila seseorang bercakap tentang anda, sentiasa mengganggu anda, mengabaikan anda, atau, lebih buruk, mengambil kredit untuk idea anda, sukar untuk bersuara untuk diri sendiri. Anda mesti bersuara untuk diri sendiri, tentu saja. Tetapi lebih mudah untuk bercakap untuk wanita lain. Dan sebahagian dari mereka akan kembali memihak.
Seseorang mengambil kredit untuk kerja Allison? "Derek, terima kasih kerana meletakkan sentuhan terakhir pada itu. Allison, bagaimana anda mendapat idea untuk ini di tempat pertama? "
Seseorang mengganggu Tamika dalam mesyuarat? "Mark, saya nampak maksud awak, tapi mari jangan turunkan lagu-saya mahu kembali kepada apa yang dikatakan Tamika."
Tidak perlu menyebut jantina apabila memegang hak orang lain untuk bercakap, dan tidak perlu terdengar tersinggung. Hanya konsisten dan jangan teragak-agak. Lakukan secara automatik-robot, walaupun-dan tanpa membuat tawaran yang besar. "Itu bagus, Dave. Julie? "Jangan ragu untuk bercakap dalam monotone mati untuk menangkis sebarang tuduhan yang terlalu" emosi. "
Seperti wartawan mahkamah, anda hanya mencatatkan, secara faktual, yang bercakap apabila seseorang terganggu, dan yang membangkitkan idea terlebih dahulu.
Sudah tentu, ini tidak terhad kepada wanita. Anda boleh berdiri untuk semua orang yang biasa dituturkan.
Kembangkan "Bulatan" Pejabat (dan Rangkaian Anda)
Banyak perkauman di tempat kerja, seksisme, dan kronisme (tetapi kebanyakannya perkauman) adalah hasil daripada orang-orang yang berkuasa menyewa dan membantu rakan-rakan mereka. Kebanyakan pengurus putih akan tersinggung jika dituduh rasisme; mereka percaya mereka tidak pernah mendiskriminasi sesiapa pun. Ia sememangnya berlaku bahawa mereka kebanyakannya menyewa dari rangkaian mereka, dan rangkaian mereka kebanyakannya terdiri daripada orang putih yang lain. (Lihat siaran ini dari Kajian Perniagaan Harvard - selalu, jangan baca komen tersebut.)
Adakah menyewa syarikat anda dengan berat sebelah terhadap kawan-kawan yang sudah bekerja di sana? Adakah pasukan berteknologi 99% terus merekrut semua rakan lelaki mereka? Fikirkan bukan sahaja tentang pengambilan kerja sepenuh masa-bagaimana pula dengan vendor? Bagaimana dengan orang yang dibawa masuk untuk kumpulan fokus? Bagaimana dengan fasilitator dan fasilitator bengkel?
Jika orang-orang ini cenderung kepada semua ditarik dari rakan-rakan pekerja, buat kawan baru. Terlibat dalam pelbagai organisasi di dalam dan di luar bidang anda. Anda mungkin juga dikenali sebagai sumber yang berguna apabila bos memerlukan seorang jurugambar untuk datang menembak kepala syarikat atau kumpulan yang akan datang melakukan latihan pasukan-dan mudah-mudahan apabila syarikat memerlukan peningkatan baru, juga.
Mungkin anda terlibat dalam Girl Develop It atau program lain untuk wanita belajar kod (juga hebat: All Star Code adalah program untuk mendapatkan lelaki kulit hitam muda ke dalam teknologi). Mungkin anda sukarela untuk sebuah organisasi yang mendapat gadis ke STEM-dan anda rangkaian dengan sukarelawan lain.
Walaupun anda tidak terlibat secara formal dalam pengambilan, anda boleh mengesyorkan orang yang anda jumpai melalui rangkaian anda untuk pekerjaan dan peluang, dan anda boleh menawarkan diri anda untuk bercakap dengan kumpulan atau individu tentang apa yang ia suka bekerja di syarikat itu.
Apabila penyebaran kerja keluar kepada kakitangan melalui e-mel-tetapi tidak diposkan secara terbuka-anda boleh meneruskannya ke organisasi untuk wanita dan orang warna di lapangan, bersama-sama dengan nota sepanjang garis, "Saya fikir ini mungkin yang berkaitan dengan beberapa ahli anda. Tolong sampaikan alamat e-mel saya-saya tidak membuat keputusan pengambilan pekerja, tetapi saya dengan senang hati bercakap dengan sesiapa yang mempunyai soalan tentang kerja di sini. "
Jika anda bercakap dengan seseorang, orang itu sekarang menjadi "kawan" yang namanya anda boleh menyebutkan kepada siapa saja yang membuat keputusan.
Terlibat dalam Menyewa
Jika boleh, dapatkan secara jelas terlibat dalam pengambilan pekerja. (Lihat HireMoreWomeninTech untuk beberapa sumber, dan jawatan Colorlines, "How Tech Stays White.")
Sekali lagi, bahasa adalah penting. Sekiranya anda merujuk kepada percubaan untuk mendapatkan lebih banyak wanita dalam kedudukan kepimpinan atau teknologi sebagai inisiatif kepelbagaian atau isu wanita, anda mungkin terpinggir. Cuba merujuk kepada usaha seperti "amalan terbaik, " yang mana mereka berada.
Seperti dalam, "Mengirimkan posting kerja hanya untuk bulatan dalaman kami tidak selari dengan amalan terbaik, " dan "Menulis iklan berteknologi yang meminta 'kodan ninjas' -pastikan, itu berbunyi comel, tetapi tidak dalam barisan dengan amalan terbaik. "(Di sini terdapat artikel tentang bagaimana bahasa tertentu dalam iklan kerja mengalihkan perhatian wanita-atau menarik orang yang terlalu beriman, yang cenderung berlebihan dalam kumpulan tertentu.)
Sekiranya mungkin, terlibat dalam temu bual. Pada syarikat-syarikat yang lebih kecil terutamanya, peranan seperti ini kadang-kadang untuk bertanya. Sekiranya orang yang diupah adalah orang yang anda akan bekerjasama secara peribadi, atau orang yang kepakarannya anda dapat menilai, anda mempunyai kes yang lebih baik untuk terlibat.
Satu cara untuk membuat proses temuduga lebih adil adalah dengan meminta pengurus pengambilan lebih awal dari masa untuk senarai soalan. Kemudian, jika seseorang masuk dan nampaknya tidak mendapat goncangan yang adil-contohnya, persembahan jantina seseorang membuang pewawancara utama sehingga mereka tidak bergerak ke hadapan-anda boleh meneruskan senarai pertanyaan. Itu memberi orang peluang untuk sekurang-kurangnya membuat cukup kes yang anda boleh, jika mereka adalah calon yang tepat, menyokong mereka nanti.
Dan walaupun anda agak rendah dalam hierarki, banyak pengurus pengambilan menggunakan pembantu untuk melakukan penyisihan semula pusingan pertama. Berikut adalah satu idea hebat: Cadangkan atau laksanakan bacaan resume yang buta.
Diskriminasi di tempat kerja sering bermula dengan perkataan pertama pada resume-nama seseorang. Kajian ini menunjukkan bahawa pemohon dengan nama putih secara tradisional lebih mungkin dipanggil untuk wawancara daripada mereka yang mempunyai nama hitam tradisional. Artikel ini mengenai José Zamora, yang mencari kerja secara drastik diperbaiki dengan menjatuhkan "s" dari namanya. Dan di sini adalah seorang lelaki bernama Kim yang secara drastik lebih baik apabila dia menambah "Encik" untuk resumenya.
Mengekalkan omong kosong ini adalah amalan terbaik. Jadi buat spreadsheet dengan nama setiap calon dalam satu lajur dan kod (Calon 101, Calon 102, dan sebagainya) seterusnya. Kemudian, tukar nama pada resume dengan kod sebelum anda atau orang lain membacanya. Lakukan dalam Word, tampalkan beberapa label pada salinan kertas-lakukan apa yang anda perlu lakukan.
Cuba buat ini satu dasar seluruh syarikat, atau hanya sebahagian daripada budaya syarikat. Bukankah akan menjadi luar biasa jika anda boleh membuat perubahan seperti ini yang menjadikan tempat yang lebih pelbagai dan hanya tempat kerja selepas anda berpindah?
