Lakukan, fikirkan, buat, strategi. Jika anda bekerja dalam inovasi, anda benar-benar melakukannya.
OK, lebih khusus, anda menghasilkan produk, perkhidmatan, proses, dan strategi yang membantu syarikat bergerak ke masa depan. Dan ini bermakna apa-apa dari mencipta minuman baru untuk sebuah syarikat minuman ringan untuk meningkatkan perkhidmatan digital bank untuk membangunkan konsep hotel perintis.
Bunyi menarik? Kami duduk bersama dua inovator di bahagian atas bidang mereka dan belajar lebih banyak tentang bagaimana untuk memecah masuk.
Annabel Acton
Pencipta, Apa Yang Jika! Inovasi
Kenapa anda memilih bidang ini?
Saya suka segala-galanya tentang idea-penetapan mereka, membangunkan mereka, dan melaksanakannya. Perjumpaan saya ke dalam bidang ini datang selepas penerokaan yang menyeronokkan melalui dunia komunikasi. Saya mula dalam iklan, tetapi menyedari dengan cepat ia bukan untuk saya apabila mereka membuat saya memilih antara yang strategik atau kreatif. Ia kelihatan seperti pilihan yang salah, kerana saya mempunyai hati dan kemahiran untuk kedua-duanya.
Jadi saya berpindah ke perundingan pemasaran selama lima tahun dan menyukainya. Saya belajar banyak tentang bagaimana perniagaan berfungsi, bagaimana untuk membangunkan idea, dan apa yang penting kepada pengguna dan bilik lembaga pengarah. Tetapi bahagian kegemaran saya adalah selalu berfikir, dalam bentuk atau bentuk apa pun!
Tidak lama kemudian, saya dapati bahawa perundingan inovasi adalah pekerjaan yang sebenar dan membuat lompatan. Saya suka permintaan inovasi pembelajaran, penemuan, dan kerjasama. Dan yang paling penting, saya suka orang-orang yang menarik-inovator adalah orang yang percaya dunia boleh dan harus menjadi tempat yang lebih baik. Ini persekitaran yang sangat inspiratif untuk bekerja.
Apakah pekerjaan pertama anda, dan bagaimana anda mendaratkannya?
Pekerjaan saya yang pertama dari kolej adalah dalam iklan. Saya memanggil CEO langsung (selepas beberapa Googling yang serius) dan memberitahunya saya peminat besar agensinya dan sedang mencari kerja. Kami bercakap sejenak dan mengikuti panggilan kami, dia menghantar e-mel kepada Pengarah Urusannya dan memintanya untuk berjumpa dengan saya. Pengarah Urusan menyangka ia adalah mandat dan mengupah saya tidak lama lagi. Kita semua tertawa dengan baik apabila saya mendedahkan bahawa saya, sebenarnya, orang asing maya.
Sama ada hasil daripada pengalaman ini atau tidak, saya akan sentiasa meluangkan masa untuk seseorang yang ingin berbual tentang garis kerja saya, dan saya percaya kebanyakan orang akan. Ia bernilai ditembak, dan selepas semua-perkara paling buruk yang boleh berlaku ialah mereka berkata "tidak."
Apakah yang paling mengejutkan tentang kerja bidang anda?
Saya bekerja pada projek-projek yang merangkumi semua industri, dari penjagaan bayi hingga insurans ke e-dagang untuk minuman beralkohol. Apabila beberapa projek masuk, mereka menangkap imaginasi anda dari perjalanan, tetapi saya terkejut, semuanya sangat menarik. Malah yang anda harapkan menjadi membosankan akhirnya menjadi cabaran penting dan cemerlang untuk retak apabila anda menggali lebih mendalam.
Perkara yang mengejutkan ialah berapa banyak inovasi yang dapat menyatukan satu pasukan. Sifat yang tidak dapat diramalkan dalam proses inovasi, risiko yang datang dengan berkongsi idea-idea kreatif, dan tahap tinggi dan rendah yang berlaku apabila anda membawa idea untuk membuahkan hasil mewujudkan hubungan yang kuat antara orang dan pasukan. Setiap orang perlu melancarkan lengan baju mereka dan mendapatkan sedikit kotor. Pada akhirnya, kreativiti adalah usaha manusia dan ini merupakan peringatan yang kuat bahawa bahkan orang-orang perniagaan paling senior masih orang.
Nasihat apa yang akan anda ada untuk seseorang yang melanggar bidang anda?
Inovasi memerlukan satu set kemahiran yang berbeza. Ia adalah bahagian yang sama kreatif dan strategik. Ia menuntut kerjasama dan, pentingnya, keupayaan untuk bersenang-senang belayar tanpa arahan. Ketidaksamaan ini membuat ramai orang gugup, tetapi ia adalah asas untuk berjaya dalam bidang ini.
Nasihat terbesar saya kepada para inovator adalah untuk menjadikan kebiasaan sebagai kebiasaan. Sangat mudah untuk mengajar seseorang bagaimana untuk melakukan pekerjaan, tetapi lebih sukar untuk mengajar seseorang cara berfikir secara berbeza. Tanyakan segalanya, ambil pandangan yang sedikit berbeza dari peristiwa, dan mencabar andaian. Di mana sahaja anda berada, cuba lakukan perkara-perkara yang sedikit berbeza. Malangnya, pemikiran ini adalah perkara yang akan dipukul daripada kita dalam banyak pekerjaan.
Anda boleh mengembangkan kemahiran ini dengan menambahkan cenderung kreatif kepada semua yang anda lakukan: Tanya soalan, pertimbangkan sudut pandangan yang berbeza, dan lihatlah tempat baru untuk jawapan. Pemikiran kreatif adalah kemahiran yang sangat berharga dan semakin berharga. Kami mengalu-alukan orang dengan semua jenis pengalaman profesional, selagi mereka boleh berfikir sedikit kiri pusat.
Sara Holoubek
Ketua Pegawai Eksekutif,
Kenapa anda memilih bidang ini?
Inovasi kurang pilihan kerjaya, dan lebih daripada hasil kerjaya saya; Saya secara konsisten memilih kedudukan di syarikat-syarikat di pinggir teknologi yang terdesak semasa momen transformasi industri besar-besaran. Sebagai contoh, saya memasuki ruang digital pada akhir 1990-an ketika kita semua benar-benar membuatnya. Setiap projek adalah latihan yang luar biasa dalam ciptaan.
Pada tahun 2003, saya menyertai iCrossing sebagai Ketua Pegawai Strategi. Ini sebelum Google menjadi awam, dan sebagai ketawa seperti sekarang, rakan-rakan saya berfikir bahawa saya telah membuat pilihan kerjaya yang teruk untuk mengambil taruhan carian. Saya fikir kita semua tahu bagaimana "perkara carian" dimainkan.
Pengalaman awal ini menimbulkan rasa ciptaan dan kemungkinan diterjemahkan langsung kepada hasil perniagaan.
Apakah yang paling mengejutkan tentang kerja bidang anda?
Idea-idea yang sangat mudah untuk datang dengan mengolah idea adalah sukar. Namun, di sinilah inovasi benar dilahirkan. Keupayaan untuk mengamalkan, mengoperasionalkan, dan melancarkan secara terus dengan matlamat akhir meningkatkan relevansian untuk bertindak balas terhadap perubahan keadaan ekonomi, teknologi, dan budaya bukanlah semalaman semalaman.
Kami sangat bangga dalam mencapai kejayaan dengan organisasi yang paling tidak mungkin, penyandang yang mampu mengubah kedudukan mereka secara radikal dan mencipta nilai sebenar. Ini satu fikir untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang inovatif-hal yang sama sekali berbeza untuk membantu inovasi syarikat tradisional.
Nasihat apa yang akan anda ada untuk seseorang yang melanggar bidang anda?
Walaupun ramai yang mencadangkan bahawa permulaan adalah latihan yang baik untuk inovasi, saya berpendapat bahawa tempat terbaik untuk memulakan adalah sebuah syarikat besar dalam industri di tengah-tengah transformasi. Semakin besar dan messier, semakin baik.
Inilah sebabnya: Geseran sama dengan peluang untuk inovasi, dan organisasi besar yang ada sekarang adalah tempat yang bagus untuk belajar bagaimana menavigasi sistem kompleks, memahami bagaimana pasaran dibuat pada masa lalu, dan mengenal pasti keadaan untuk berjaya dalam persekitaran tertentu.
Jadi ringkasnya, dapatkan jalur anda di lapangan sebelum menasihati orang lain.
Apakah yang berlainan mengenai proses penyewaan dalam bidang anda berbanding bidang lain?
Membantu syarikat mengendalikan inovasi memerlukan satu set kemahiran dan pengalaman yang sangat spesifik yang tidak spesifik untuk satu darjah atau laluan kerjaya tertentu. Dan proses pengambilan kami berbeza kerana ia berstruktur untuk mengenal pasti sifat utama seperti kelonggaran super dan tahap keselesaan dengan kekaburan.
Dan ketika kita suka orang pintar, kita suka orang pintar yang tahu bagaimana cara mengoperasikan ide lebih baik. Selalunya, syarikat membahagikan peranan menjadi "pemikir" dan "pelaku". Kami suka "pemikir-pemikir."
Proses temu duga tradisional menjadikannya mudah untuk mengetahui jika seseorang adalah pemikir. Lebih sukar untuk mengetahui jika seseorang itu pelaku. Atas sebab ini, kami sering meminta contoh konkrit yang membawa kepada penciptaan nilai sebenar. Dan bar kami untuk penciptaan nilai agak tinggi.
Mahu bekerja dalam perundingan? Semak syarikat-syarikat ini yang menyewa sekarang!
