Perundingan dikenali untuk masa yang panjang, tarikh akhir yang ketat, projek yang sentiasa berubah, dan banyak perjalanan. Tetapi ia juga cara yang bagus untuk mempelajari kemahiran baru dan mengembangkan minat yang bervariasi, atau mempunyai pekerjaan di mana tidak ada hari yang sama seperti yang terakhir.
Bunyi seperti sesuatu yang anda suka? Kami bercakap dengan tiga perunding dalam bidang yang berbeza untuk mendapatkan pemikiran mereka tentang bagaimana anda boleh membuatnya dalam dunia perundingan.
Syarikat: Ernst & Young
Tahun Pengalaman Profesional: 3.5
Penerangan ringkas mengenai Kerja: Saya bekerja dengan organisasi hospital dan penjagaan kesihatan di seluruh negara, berunding dengan mereka mengenai masalah kecekapan operasi. Firma saya menawarkan pelbagai perkhidmatan dari pengurangan kos ke rantaian bekalan ke pembaharuan penjagaan kesihatan.
Kenapa anda memilih bidang ini?
Jalan saya untuk perundingan agak tidak dijangka. Keluar dari kolej, saya mensasarkan peranan Analis dalam bank, tetapi memperluaskan carian saya untuk mempelbagaikan pilihan saya. Oleh itu, saya memohon untuk menjadi Penganalisis Kewangan di New York Presbyterian Hospital. Kesempatan itu kelihatan menarik dan orang yang saya temubual dengannya adalah hebat, jadi saya akhirnya memutuskan untuk mengambil peluang dan menerima jawatan itu.
Kerja-kerja strategik dan misi, serta profesional profesional yang berdedikasi dan pintar yang saya bekerjasama, membantu mengembangkan minat saya dalam penjagaan kesihatan. Bagaimanapun, ketika saya mula berfikir tentang masa depan saya, saya tahu saya memerlukan lebih banyak pengalaman dalam industri untuk menentukan sama ada saya mahu kekal dalam jangka panjang.
Dan ketika saya meneliti peluang, perundingan sepertinya cara yang paling optimum dan cekap untuk mendedahkan diri saya dan belajar tentang pelbagai bidang dalam penjagaan kesihatan. Lebih-lebih lagi, saya menyedari bahawa banyak mentor saya di hospital adalah bekas perunding dan, dengan sentiasa mengagumi sifat analitis mereka, saya sangat ingin meletakkan diri saya dalam keadaan yang akan membangun sendiri.
Apakah yang paling mengejutkan tentang kerja perundingan?
Anda sebenarnya mungkin mendapati diri anda perlu menolak kerja. Biar saya jelaskan. Dalam perundingan, terdapat potensi yang tidak mungkin timbul untuk jumlah inisiatif yang anda boleh terlibat. Walaupun anda biasanya ditugaskan untuk satu projek pada satu masa, sentiasa ada kerja secara dalaman di firma untuk membantu. Daripada membangunkan penawaran perkhidmatan baru, untuk menulis cadangan untuk kerja baru, untuk merangka kepimpinan kepimpinan pemikiran, peluang untuk belajar dan menyumbang adalah tidak berkesudahan. Ini juga bermakna anda perlu menjadi tuan pada menguruskan masa anda dan menganjurkan projek anda.
Apakah yang berlainan mengenai proses pengambilan pekerja dalam perundingan daripada di bidang lain?
Wawancara perundingan terkenal kerana sifat mereka, sifat, ketat. Biasanya, mereka bermula dengan beberapa pusingan wawancara "keperibadian" untuk mengukur kebolehan kandidat dalam budaya firma. Soalan seperti "Kenapa berunding?", "Kenapa firma ini?", Dan "Apakah tiga kekuatan dan kelemahan anda?" Adalah perkara biasa. Dan ini biasanya bahagian yang mudah.
Kemudian, sesetengah firma mempunyai temubual kumpulan. Biasanya, anda diletakkan pada pasukan 3-4 calon dan diberikan masalah sampel untuk diselesaikan. Anda perlu bekerjasama untuk membentangkan penyelesaian anda kepada panel penemuduga dan dinilai tentang keupayaan anda untuk bekerja dalam pasukan dan menggunakan masa yang terhad untuk menyelesaikan kesimpulan rasional.
Dan akhirnya, terdapat wawancara kes legenda. Wawancara kes biasanya bermula dengan soalan seperti "menganggarkan jumlah mentol cahaya di Amerika Syarikat" atau masalah untuk menyelesaikannya, seperti masalah pelanggan sedang berjalan. Adalah penting untuk diingat bahawa pewawancara tidak mencari satu jawapan tertentu-mereka hanya cuba memahami bagaimana anda berfikir dan jika anda boleh menggunakan logik di bawah tekanan. Temu bual ini biasanya menyebabkan calon yang paling kecemasan, tetapi anda pasti dapat mempersiapkan diri untuknya. Kes di Point adalah rujukan popular, dan The Daily Muse mempunyai artikel hebat mengenai topik ini juga.
Nasihat apa yang akan anda miliki untuk seseorang yang berbincang?
Jangan takut untuk menunjukkan sedikit keperibadian anda dalam wawancara anda-orang mahu mengupah orang yang mereka dapat melihat diri mereka bekerja dengan setiap hari. Apabila anda berada dalam projek, anda akan mendapati diri anda menghabiskan 10-11 jam sehari dengan pasukan anda, yang sama dengan banyak masa perbualan (dan hanya sekian lama anda boleh bercakap tentang kerja tanpa gila). Jangan terlalu berfikir, dan menjadi diri sendiri.
Tahun Pengalaman Profesional: 4
Penerangan ringkas pekerjaan: saya menentukan amalan terbaik dan kelebihan daya saing untuk syarikat. Ini termasuk pembangunan organisasi, pengurusan proses, pengauditan dalaman, teknologi maklumat, pengurusan reputasi, dan pembangunan perniagaan antarabangsa.
Kenapa anda memilih bidang ini?
Perundingan adalah mencabar kerana ia memberi ganjaran. Keistimewaannya memupuk pemikiran kreatif, taktikal, dan keusahawanan anda. Ia juga menyediakan tanggungjawab yang besar dan membolehkan anda mempelbagaikan pengetahuan dan pengalaman industri anda. Selain itu, usaha perunding mempunyai kesan langsung dan terukur ke atas organisasi atau entiti yang dia kerjakan. Itu nyata - ia nyata.
Apakah latar belakang anda?
Selari dengan pengajian saya, saya memulakan urusan awam untuk organisasi antara kerajaan, kemudian melobi untuk sebuah syarikat tenaga nuklear. Selepas berpindah ke New York, saya bekerja untuk agensi pemasaran buzz sebelum menyertai kumpulan penyelidikan perniagaan. Hari ini saya seorang perunding pemasaran khusus dalam pengewangan media.
Oh, saya juga berkempen untuk calon presiden. Dan dia memenangi pilihan raya.
Apakah yang paling mengejutkan tentang perundingan?
Perunding seperti chameleons. Kebanyakan pekerja ditakrifkan oleh peranan atau kedudukan mereka, tetapi perunding boleh mencipta jenama mereka sendiri. Dari satu projek ke yang lain, kami membangunkan kelenturan; kita membina analogi antara isu-isu yang telah kita buat sebelumnya; kami mentafsirkan kepakaran kami untuk berinovasi. Perundingan bukan sahaja berdasarkan kecekapan, tetapi juga idea.
Nasihat apa yang akan anda ada untuk seseorang yang melanggar bidang anda?
Perundingan bukan untuk semua orang. Ia memerlukan pengetahuan teknikal dan kesedaran pengurusan. Anda perlu menjadi tidak berani dan pantas. Perunding mempunyai minda strategik, ketajaman perniagaan yang kukuh, dan semangat sebenar untuk membuat perbezaan. Seorang perunding adalah pemecah masalah. Anda perlu menjadi komponen yang hilang, memperbaiki keadaan. Anda perlu berwawasan.
Apakah yang berlainan mengenai proses pengambilan pekerja dalam perundingan daripada di bidang lain?
Rangkaian adalah kunci. Rujukan adalah berkuasa. Temui orang dari cakrawala yang berbeza untuk memanjangkan hubungan anda. Pemimpin tahu apa yang mereka perlukan untuk perniagaan mereka, jadi jika anda dapat meyakinkan mereka tentang keaslian mereka, mereka akan membawa anda.
Tahun Pengalaman Profesional: 1 bulan
Penerangan ringkas pekerjaan: Bekerja dengan organisasi besar, baik awam dan swasta, untuk melaksanakan sistem berasaskan awan seperti Salesforce dan Hari Kerja.
Kenapa anda memilih bidang ini?
Dalam sarjana muda saya bekerja dalam jualan, tetapi saya mahu pergi ke sekolah undang-undang selepas saya menamatkan pengajian untuk menjadi seorang peguam. Selepas menamatkan usaha saya pada tahun kanan saya, saya menyedari bahawa undang-undang (dan sekolah undang-undang, untuk perkara itu) bukan hanya untuk saya. Perlu beberapa saat untuk mencari sesuatu yang menarik minat saya dengan cara yang sama, tetapi apabila saya mengetahui lebih banyak tentang perundingan di sekolah menengah, saya tahu ia adalah apa yang saya mahu lakukan.
Terdapat unsur-unsur perundingan undang-undang yang selari, dan saya rasa itulah sebabnya saya tertarik kepadanya. Saya suka bekerja di atas kes atau projek, menjadi sasaran mata dalam menyelesaikan masalah, dan mendapatkan pendedahan yang luas di awal kerjaya saya dengan peluang untuk membangunkan niche dari masa ke masa.
Apakah pekerjaan pertama anda dalam bidang ini, dan bagaimana anda mendaratkannya?
Saya baru memulakan kerja pertama saya dalam perundingan dan mengalami beberapa fungsi dan industri beralih kesukaran. Dengan lima tahun pengalaman jualan, saya terus berputar dari kedudukan penganalisis kepada peranan pembangunan perniagaan.
Saya akhirnya menemui sebuah syarikat yang merasakan yang sesuai dan saya melompat. Setelah melalui proses pengambilan, mereka terus menunda memberi saya tawaran, dan akhirnya saya terpaksa meneruskan. Beberapa bulan kemudian, seseorang menulis tweet blog dengan menghubungi saya di syarikat yang saya suka, jadi saya menghantar e-mel pendek yang memberitahunya. Walaupun saya tidak menulis mencari apa-apa, ia akhirnya membawa kepada satu pusingan baru wawancara, dan saya mendarat kedudukan itu.
Nasihat apa yang akan anda ada untuk seseorang yang melanggar bidang anda?
Tahu apa yang anda mahu dan mengapa. Anda mungkin akan ditanya dan lebih baik menjadi jawapan yang baik. Jika anda tidak ditanya, itu kerana ia telah ditulis pada anda-untuk lebih baik atau lebih teruk.
