Dalam edisi Mac 2015 Elle , Katy Perry menggambarkan selebriti sebagai "watak-watak." "… Taylor adalah kekasih. Kanye penjahat itu. Itulah naratif itu. "
Sekalipun tiada seorang pun di pejabat anda yang mendapat anugerah Grammy di atas kemungkinan rak buku, anda (dan rakan sekerja anda) juga turut berperanan sebagai peranan tertentu. Anda sentiasa boleh bergantung kepada Karen untuk mencari humor dalam sesuatu. Mike tidak begitu mesra, tetapi dia cambuk-pintar. Claire benar-benar berbual.
Sudah tentu, kita semua lebih kompleks daripada atribut pertama yang melompat ke fikiran. Sebagai contoh, anda hebat dalam tugas anda, tetapi entah bagaimana, itu tidak boleh dikatakan. Dan mungkin Karen juga seorang penulis yang luar biasa, Mike memegang satu ton memori institusi, dan Claire benar-benar kreatif. Tetapi entah bagaimana jenama keperibadian mereka, jadi untuk bercakap, membayangi aspek-aspek lain "kerja mereka sendiri".
Sudah tentu, terdapat nasihat untuk rakan-rakan Karen dan Mike dan Claire (um, "kurang penghakiman"). Tetapi, apa yang berlaku apabila anda orang yang terperangkap dengan reputasi yang anda ingin goncang? Mungkin anda berada di atas reputasi anda sebagai pembicara, kerana anda merasakan ia membayangi kemahiran mendengar anda. Atau mungkin anda mahu diambil dengan lebih serius.
Syukurlah, ada perkara yang boleh anda lakukan untuk mengubah reputasi pejabat anda.
Jangan Menjadi Orang Berbeza Semalaman
Ambil Langkah Kecil
Saya masih ingat mendengar istilah "kulit hitam" untuk menggambarkan pelatih musim panas kolej yang kelihatan seperti mereka membeli pakaian perniagaan mereka daripada katalog Victoria's Secret. "Sekarang, jika anda mengetahui bahawa pakaian anda dianggap tidak wajar, anda mungkin akan ingin membuat perubahan SEBELUM.
Tetapi, dengan menariknya, jika anda melompat ke yang lain yang melampau (berfikir: memakai seluar yang serius setiap hari), orang akan terus bercakap tentang pakaian anda, dan anda mungkin masih tidak kelihatan. Pelan yang lebih baik adalah untuk memulakan pakaian seperti versi yang lebih profesional daripada diri anda. Maksudnya, anda masih boleh memakai gaun musim panas, tetapi anda ingin mencari orang dengan hemline yang lebih panjang, memilih lengan pendek di atas tali spageti, dan membawa blazer atau kardigan untuk mengukur baik (dan untuk memerangi penghawa dingin).
Sepanjang baris yang sama, katakan anda dikenali sebagai lucu. Tetapi kemudian, anda akan diluluskan untuk projek yang anda cari, kerana bos anda berfikir pelanggan akan bertindak balas kepada seseorang "lebih serius." Itu boleh menyengat, dan naluri pertama anda mungkin menyelesaikan tidak pernah memberitahu jenaka lain di tempat kerja.
Masalahnya, rakan sekerja anda sudah memikirkan rasa humor anda sebagai kualiti yang menentukan. Oleh itu, mesej baru anda-bahawa anda perlu diambil serius-boleh dibayangi oleh apa yang rakan sekerja anda anggap sebagai anda bukan diri sendiri. Mereka mungkin bertanya jika sesuatu yang salah atau bahkan melihat anda kurang berkemampuan semasa mereka menganggapnya sebagai interim yang tidak wajar.
Dalam contoh almari pakaian, ambil langkah kecil. Jangan bersumpah sama sekali, tetapi tentukan matlamat yang munasabah. Oleh itu, jika anda menggunakan humor sebagai pemecah ais, tantang diri anda untuk mengehadkan strategi itu sekali sehari-dan sekali setiap beberapa hari-dan cuba cara baru untuk ikatan dengan rakan sekerja dan pelanggan.
Jangan Mengumumkan Perubahan Anda Sebelum Ia Terjadi
Lakukan Jujur Mengenai Usaha Anda
Anda mungkin tergoda untuk mengumumkan niat anda ketika anda memutuskan untuk membuat perubahan. Semoga semua orang melihat anda sebagai "orang yang bercakap", tetapi anda sudah bersedia untuk mendengar, dan anda ingin rakan sekerja anda mengetahui bahawa anda akan berpelukan kurang. Ceramah ini boleh menjadi berharga-rakan sekerja anda boleh menyokong anda dan membantu memastikan anda di dalam pemeriksaan tetapi anda perlu mengamalkan kesabaran dan menunggu masa yang tepat.
Membangunkan tabiat baru memerlukan masa. Walaupun anda mempunyai langkah-langkah yang boleh diambil tindakan, seperti membiarkan orang lain di dalam bilik menimbulkan persoalan sebelum anda meningkatkan tangan anda, anda mungkin masih melompat atau bercakap panjang dari semasa ke semasa semasa anda membuat perubahan. Sekiranya anda telah memberitahu rakan sekerja anda membuat perubahan, walaupun slip-up jarang dapat membuat anda kelihatan kurang dedikasi atau ikhlas tentang matlamat anda. Sekiranya anda memberitahu semua orang, anda tidak akan menjadi rakan sekerja lewat, tiba lewat hanya satu mesyuarat selepas pengumuman anda melemahkan kata-kata anda. Tiba-tiba, anda sama buruknya dengan pasangan yang selalu mengatakan bahawa dia tidak akan membawa pulang kerja dari pejabat (tetapi kebanyakannya), atau rakan sekerja yang mengatakan bahawa dia sedang berusaha untuk makan tengahari (tetapi tidak pernah).
Pendekatan yang lebih baik adalah membiarkan tindakan anda lebih kuat daripada perkataan anda. Dan, ya, rakan-rakan anda boleh datang kepada anda untuk bertanya mengapa anda tidak lagi menjadi lucu atau serentak atau bersifat insular, dalam hal ini anda boleh setuju, tetapi luangkan sedikit waktu untuk mengatakan mengapa anda mengubah atribut tandatangan anda. Ia tidak perlu menjadi ucapan panjang: Cuba yang mudah, "Saya gembira orang berfikir saya lucu, tetapi saya ingin menunjukkan bahawa saya mempunyai sisi yang serius dan boleh dipertimbangkan untuk pelbagai jenis projek" atau " Saya menyedari bahawa jumlah yang saya bicarakan kadang-kadang disalah anggap tidak tertarik dengan apa yang orang lain katakan. Saya telah mempelajari beberapa teknik baru yang telah membangunkan kemahiran mendengar saya, dan mereka membantu saya bekerja lebih bersama. "Anda telah bekerja keras! Oleh itu, sambungkan titik antara kemahiran baru anda dan reputasi multi-dimensi yang anda mahu.
Ingat, anda mempunyai kata dalam apa yang anda dikenali. Jika anda ingin menukar reputasi anda, mulakan dengan menyesuaikan tindakan anda-jangan tarik pergeseran 180 darjah semalaman.
