Apabila anda mula-mula mendapatkan permulaan anda dari tanah, mencari dan terasa bahang dalam ahli pasukan hebat boleh menjadi salah satu cabaran terbesar anda. Dalam jawatan terakhir saya, saya membincangkan strategi yang digunakan oleh InstaEDU untuk mencari pekerja pertamanya - dan strategi tersebut berfungsi untuk mencari orang yang ingin anda jumpai. Tetapi sebaik sahaja anda menemui mereka, bagaimana anda meyakinkan mereka untuk menggugurkan apa yang mereka lakukan dan menyertai syarikat anda?
Dalam pengalaman saya, terdapat beberapa faktor utama yang paling penting kepada pekerja permulaan peringkat awal, dan ini sering menjadi alasan bahawa pekerja menyertai start-up di tempat pertama. Jadi, jika anda boleh menunjukkan calon terbaik anda bagaimana anda boleh menawarkan mereka perkara-perkara itu, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik dari orang yang datang di atas kapal.
Berikut adalah empat aspek penting syarikat anda yang anda ingin mempamerkan sepanjang proses wawancara dan pengambilan pekerja.
Peluang untuk Membuat Sumbangan Penting
Semasa bekerja di sebuah syarikat besar biasanya menyediakan keselamatan kerjaya yang lebih besar, gaji yang lebih tinggi, dan manfaat yang lebih baik, ia juga boleh bermakna tangga korporat, mesyuarat berterusan, dan penerangan kerja yang sempit. Salah satu perkara kegemaran saya mengenai start-up adalah semua orang di dalam pasukan dijangka memakai topi yang banyak dan menguruskan pelbagai bahagian perniagaan-dan orang-orang yang tepat menginginkan jenis tanggungjawab dan kepelbagaian itu juga.
Oleh itu apabila anda bercakap dengan calon pekerjaan, pastikan untuk membincangkan cara-cara yang anda harapkan untuk menyumbang kepada pasukan dan membina peranan mereka dalam syarikat. Ini mungkin bermakna bercakap melalui pasukan kandidat mana yang kelihatan seperti di jalan raya (dan jika dia mahu menjalankannya pada suatu hari!) Atau berbual tentang kemahiran lain yang mungkin dia ingin digunakan (seperti orang pemasaran yang juga boleh melakukan sokongan, atau seorang jurutera dengan rekaan untuk reka bentuk).
Peluang untuk Membina sesuatu yang bermakna
Sebahagian besar keseronokan pada permulaan adalah bahawa pasukan anda sebenarnya membina sesuatu dari apa-apa. Sebagai pengasas, kemungkinan anda memulakan syarikat kerana masalah yang anda ingin selesaikan, dan kemungkinan anda bukan satu-satunya yang mengiktiraf masalah itu. (Mari kita berharap!) Kebanyakan orang yang bekerja di start-up ada kerana mereka mahu menjadi sebahagian daripada penyelesaian itu juga.
Oleh itu, semasa wawancara, saya selalu meminta calon yang membuat mereka berminat bekerja di InstaEDU, yang tidak dapat dielakkan dengan percakapan tentang mengapa kami melakukan perkara yang sangat bermakna dan membolehkan saya membincangkan visi yang lebih besar. Walaupun misi syarikat anda tidak terikat kepada sesuatu yang agak altruistik, menghabiskan banyak masa untuk membuat orang teruja tentang apa yang anda sedang bina-sama ada lori makanan atau permainan yang menyeronokkan.
Pasukan Besar Anda
Orang ramai menghabiskan sebahagian besar jam mereka di pejabat, jadi mengetahui bahawa mereka akan dikelilingi oleh orang pintar, yang menyeronokkan dapat membuat perbezaan yang besar. Dan pasti, pasukan yang hebat dapat ditemui dalam setiap jenis syarikat, tetapi sebagai permulaan, lebih mudah untuk menunjukkan kepada anda semasa proses wawancara.
Selain wawancara rasmi, kami sering mengambil calon minuman, makan malam, atau kopi untuk mengenali satu sama lain dalam persekitaran yang lebih santai, dan kami memastikan mereka mempunyai peluang untuk bertemu dengan ramai ahli pasukan.
Kemungkinan Membuat Banyak Wang
Pada permulaan, apa yang anda tidak dapat menawarkan gaji pekerja anda, anda boleh memberi pilihan saham. Pemberian opsyen saham pada dasarnya bermakna bahawa pekerja anda mempunyai peluang untuk memiliki sebahagian dari syarikat-dengan kata lain, ketika perusahaan Anda menghasilkan uang (biasanya melalui pengambilalihan atau IPO), karyawan Anda juga menghasilkan uang.
Dalam permulaan yang berjaya, potensi keuntungan kewangan yang datang dari pilihan saham boleh jauh melebihi gaji asas yang rendah. Kes seperti IPO Facebook, yang menjadikan lebih daripada 100 pekerja awal menjadi jutawan semalaman, mungkin jarang, tetapi mereka menyimpan impian hidup-dan mereka boleh membantu menjadikan pekerja lebih melabur dalam impian syarikat anda.
Oleh itu, apabila anda membuat tawaran, pertimbangkan untuk menggabungkan pilihan gaji dan stok. Ia boleh membuat perbezaan di antara tawaran bukan permulaan dan pakej pampasan kompetitif.
Apabila anda mula membawa pekerja berpotensi ke pejabat anda untuk bertemu dengan anda dan pasukan anda, ingat bahawa anda sedang menemuramah mereka dan menjualnya di syarikat anda pada masa yang sama. Kedua-dua anda perlu memilih antara satu sama lain agar berpotensi untuk menjadi pekerja awal (dan bersemangat). Jadi, apabila anda bertanya kepada mereka tentang pengalaman mereka, cari apa yang mendorong mereka, dan pastikan mereka memahami misi dan visi anda. Sekiranya anda melakukannya dengan baik, orang-orang yang betul akan gembira untuk menyertai.
