Setelah memutuskan anda sudah bersedia untuk memanggilnya berhenti pada kehidupan korporat (kestabilan perpisahan!), Anda berjaya mendapatkan temu bual dengan permulaan yang anda sudah mati untuk mendapatkan di hadapan. Anda dipam. Tetapi anda juga agak ketakutan. Deskripsi pekerjaan mengatakan mereka ingin seseorang yang tahu bagaimana menggunakan sekumpulan alat dan perisian yang tidak pernah digunakan sebelumnya. Belum lagi, terdapat beberapa kemahiran dan pengalaman tersenarai yang "disukai" yang anda tidak mempunyai sama ada. Pada tugas anda sekarang, anda seorang pakar-ia muncul di sini syarikat mencari seseorang yang boleh melakukan kerja seluruh jabatan.
Sekiranya anda bimbang?
Nah, saya seorang pengasas permulaan yang telah mengupah ramai pekerja sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Dan saya boleh memberitahu anda kosong bahawa jawapannya adalah "Tidak." Saya telah mengupah orang tanpa pengalaman pengurusan produk (dua kali, sebenarnya!) Untuk menjadi pengurus produk. Saya telah mengetuk orang tanpa pengalaman perkhidmatan pelanggan untuk bekerja secara langsung dengan pelanggan kami yang paling penting. Dan saya membiarkan seseorang yang tidak mempunyai pengalaman pemasaran terdahulu mengetuai program pemasaran kami.
Anda mungkin fikir ini bunyi kacang, tetapi saya tidak bersendirian. Banyak pengasas lain menyewa untuk sikap daripada kebolehan juga. Kerana, di dunia permulaan, kebanyakan pengurus mengupah mengutamakan membawa calon yang dapat membuat sesuatu berlaku .
Jadi, bagaimana anda boleh membuat yang jelas dalam temu bual anda-tanpa mengelirukan? Terdapat dua cara utama yang dapat anda tunjukkan kepada mereka bahawa anda adalah jenis calon yang akan berjalan melalui dinding untuk menyampaikan keputusan, sama ada anda menyemak semua kotak dalam perihal kerja.
1. Bincang Cara Anda Ke "Cuba Dan Beli"
Sekiranya saya menemubual seseorang yang seolah-olah mempunyai sikap yang betul dan sekurang-kurangnya beberapa kemahiran yang saya cari, saya akan mula mereka bekerjasama dengan kami dalam tempoh separuh masa, dibayar percubaan. Percubaan itu membolehkan saya memikirkan jika jurang kemahiran dalam resume mereka akan menjadi masalah atau tidak. Dan sebelum anda seperti, "Saya tidak berhenti kerja sepenuh masa dengan faedah supaya anda boleh memberi saya ujian, " saya akan memberitahu bahawa saya dengan senang hati bekerja di posisi sepenuh masa dan terbuka untuk menjadi fleksibel dengan masa. Ya, itu banyak kerja, di atas kerja anda, tetapi memikirkannya sebagai percubaan untuk diri sendiri juga. Benci melakukan ini selama 15 jam seminggu? Bayangkan melakukannya selama 40, atau 50.
Beberapa pemula suka melakukan "Cuba dan Beli." Tetapi yang lain tidak mencadangkan mereka secara proaktif kerana bukan cara mereka ditubuhkan. Sekiranya anda bercakap dengan salah seorang daripada mereka, dengarkan penemuduga anda dengan teliti dan kemudian tanya soalan untuk mengetahui apa cabaran yang mereka hadapi. Anda boleh mulakan dengan soalan-soalan seperti: Di mana anda melihat penurunan paling banyak dalam proses jualan anda? "Atau" Adakah terdapat saluran pemerolehan tertentu yang ingin anda uji dalam jangka masa terdekat? "
Semasa anda mendengar jawapan, tanyalah diri anda: Di manakah saya boleh masuk dan membuat kesan segera? Gambarlah itu keluar dan kemudian lapangan mereka sendiri "Cuba dan Beli" yang akan menyelesaikan masalah itu.
Dan ambil perhatian, tidak ada masa untuk berfikir tentang perkara ini. Jangan merasakan keperluan untuk memecahkan idea separuh bakar semasa membincangkan temuduga. Sebaliknya, tarik nafas panjang, pulang ke rumah, berfikir tentang apa yang anda pelajari, dan sediakan persembahan yang sebenar. Ia bukan sahaja akan menjadi lebih menarik, tetapi juga memberi pengurus pengambilan peluang yang adil untuk memikirkannya juga.
Ragu-ragu tentang ini benar-benar bekerja? Saya juga akan menjadi. Oleh itu, inilah yang disunting dengan ringan yang kami sediakan bersama dengan bakal calon:
Dia melakukannya, dia membunuhnya, dan sekarang dia bersama kami sepenuh masa.
2. Lakukan Kerja Sebelum Anda Memiliki Pekerjaan (Atau Malah Wawancara)
Ingat bahawa pengurus pengambilan permulaan hanya mahu keputusan - sama ada ia membantu mereka merekabentuk produk yang hebat, membuat lebih banyak jualan, atau menghasilkan lebih banyak petunjuk pemasaran - dalam masa yang munasabah dan tanpa banyak pengawasan. Anda boleh memaparkan keupayaan anda untuk menyampaikan hasil melalui projek pra-wawancara.
Sebagai contoh, katakan anda sedang bertemu dengan syarikat untuk peranan pengurus produk. Sebelum masuk untuk temu bual itu, fikirkan tentang apa yang anda boleh lakukan untuk menunjukkan bahawa anda boleh mendapatkan keputusan yang diperlukan pengurus pengambilan (produk yang menarik, berfungsi, ketagihan) tanpa mempunyai kemahiran teknikal (contohnya, HTML, CSS, Photoshop) meminta lagi?
Nah, anda boleh membuat senarai 20 perkara yang akan anda ubah tentang produk dan mengapa. Anda boleh meminta 10 rakan anda untuk menggunakan produk dan membuat ringkasan maklum balas mereka. Dan dengan semua data itu anda dapat mengejek lima skrin produk baru dalam alat percuma seperti ini atau bahkan di PowerPoint. (Heck, anda boleh mengupah seseorang untuk membuat mockup untuk anda kurang daripada yang anda perlukan untuk membeli kopi mewah. Dengan pergi ke laluan ini, anda mendapat kerja yang dilakukan dan memperlihatkan bagaimana anda sedang dalam proses.)
Taktik ini bukan hanya terhad kepada peranan produk. Anda boleh meletakkan projek-projek ini bersama-sama untuk pertunjukan pemasaran, pekerjaan jualan, operasi-semuanya adalah permainan adil jika anda bersedia untuk membincangkan hal-hal yang akan membantu perniagaan permulaan dan memamerkan kesibukan anda.
Perlu lebih banyak contoh? Berikut adalah beberapa yang calon lakukan ketika menemuramah (atau sebelum menemubual!) Dengan syarikat terkemuka seperti Evernote dan Dropbox.
Letakkan Diri Anda di Ketua Pengasas saya untuk Lihat Mengapa Ini Berfungsi
Melalui tempoh "Mencuba Dan Beli" yang berjaya anda atau projek pra-temuramah anda membuktikan kepada saya bahawa anda boleh membuat impak besar. Walaupun anda tidak mempunyai setiap kata kunci atau akronim yang disenaraikan dalam perihal kerja.
Sekarang, mengapa saya terus mewawancara orang apabila anda menunjukkan kepada saya bahawa anda adalah penyelesaian kepada masalah saya? Anda lihat, saya tidak akan. Saya akan mengambil kerja yang menghantar dan memberikan surat tawaran pada minit permulaan yang panas.
