Selepas menghantar resume dan surat lamaran anda, menjawab beberapa pertanyaan yang menemui, dan mengikuti seperti seorang juara, anda telah dijemput untuk menemubual dengan syarikat impian anda. Membaca melalui e-mel jemputan dengan kegembiraan, anda mencari garis yang menghalang anda dalam jejak anda: "Sila bersiap-siap untuk menghabiskan masa 3-4 jam semasa wawancara."
Apa? Apa yang mungkin boleh berlaku sekian lama?
Baiklah, kawan saya, anda mungkin menghadapi wawancara gaya Apprentice . Sediakan untuk temubual yang paling mencabar dan menyeronokkan yang pernah anda miliki!
Bergantung kepada industri anda, cabaran khusus mungkin berbeza-beza, namun matlamat akhir adalah sama: peluang untuk majikan anda yang berpotensi untuk melihat bagaimana anda akan melaksanakan tugas tersebut. Temu bual saya untuk kedudukan pemasaran pemasaran musim panas di permulaan kecil termasuk membahaskan peristiwa-peristiwa semasa, bekerja dalam kumpulan untuk membuat rancangan pemasaran, menyampaikan rancangan itu, mengambil bahagian dalam temu bual satu-satu masa, dan akhirnya, memasuki Bilik Lembaga, di mana ahli kumpulan berada di hadapan panel penilai dan ditanya mengenai prestasi mereka.
Syukurlah, saya berjaya dan mendapat pekerjaan itu-dan setahun kemudian, saya dapat merasakan temuduga ini dari sisi lain meja. Dan di sepanjang jalan, saya mendapat sedikit pengetahuan tentang apa yang membawa kepada pendengaran, "Anda disewa!" Tidak kira apa tugas yang anda hadapi dalam wawancara gaya Apprentice anda, gunakan strategi ini untuk berdiri.
Mempunyai Tenaga!
Anda harus membawa tenaga yang hebat kepada setiap wawancara, tanpa mengira jenisnya, tetapi ia benar-benar berlaku untuk proses temu duga Perantis . Anda akan diminta untuk bekerja dalam (dan memimpin) kumpulan, menjawab soalan yang anda tidak akan benar-benar dapat menjawab tugas-tugas yang tepat dan lengkap secepat mungkin, dan berada di bawah mikroskop beberapa pemerhati yang berbeza. Ia adalah sukar dan ia adalah tekanan, tetapi jika anda tidak membawa tenaga dan membuat kesan, anda tidak akan mendapat pekerjaan. Jadi anda makan karbohidrat anda dan teruja!
Sentiasa Kekal
Inilah rahsia: Kebanyakan apa yang anda akan diminta lakukan semasa wawancara akan tidak dapat dijawab atau tidak dapat diselesaikan dalam masa yang diperuntukkan. Nasib baik untuk anda, cabaran-cabaran ini selalunya lebih lanjut mengenai proses anda daripada produk akhir atau jawapan anda-apa yang benar-benar mahu majikan anda inginkan adalah bagaimana anda bekerja dan melakukan tekanan.
Jadi, walaupun ia tidak lengkap atau sempurna, tunjukkan apa yang anda ingin lakukan dengan keyakinan. Berikut adalah beberapa petua yang membantu saya:
1. Bercakap kepada kekuatan anda: Sebelum anda kehabisan masa dalam cabaran, bekerjasama dengan pasukan anda untuk menentukan mata terkuat anda. Membangunkan beberapa perkara bercakap untuk persembahan anda, dan jangan sesat dari mereka. Jika anda mengembara jalan membincangkan perkara-perkara yang kumpulan anda tidak lengkap, penilai anda akan mempunyai lebih banyak soalan. Dan anda mahu menghabiskan masa anda bercakap mengenai perkara yang hebat yang anda lakukan, tidak menjawab soalan tentang apa yang anda tidak dapat.
Sekiranya pewawancara melakukan latihan dengan soalan yang tidak dipertimbangkan oleh pasukan anda, hanya jujur dan mengatakan sesuatu di sepanjang baris, "Kami tidak menganggapnya. Memandangkan lebih banyak masa kita pasti akan menilai itu sebagai pemboleh ubah. "
2 . Gunakan Sumber Anda: Cara lain untuk meningkatkan keyakinan anda adalah menggunakan sumber daya anda (aka, pasukan anda) dengan bijak. Contohnya, jika salah seorang penilai anda bertanya kepada anda soalan yang anda tahu orang lain mempunyai pengetahuan lebih banyak tentang, mengarahkan soalan itu dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya rasa Jane paling sesuai untuk menjawabnya-dia mempunyai banyak pengalaman dalam reka bentuk web . "Ini akan menghalang anda daripada terjatuh melalui jawapan yang anda tidak pasti - apatah lagi menonjolkan kemahiran kerja berpasukan anda.
Lead, Tapi Jangan Terlampaui
Adalah penting untuk membentangkan diri anda sebagai seorang pemimpin semasa temubual jenis ini untuk menunjukkan bahawa anda akan dapat mengambil peranan itu jika diupah. Yang berkata, saya telah melihat kemalangan calon dan membakar dengan menyeberang garis halus (atau tidak begitu halus) antara yang unggul dan kuat-dan saya perhatikan bahawa ramai calon yang paling berjaya adalah mereka yang memimpin dari belakang.
Apakah maksud ini? Untuk satu, jangan melakukan semua bercakap-cuba untuk melibatkan semua ahli pasukan anda apabila anda menyumbang idea dan pilihan seberat. Ramai calon adalah shyer daripada yang lain, tetapi mereka menawarkan idea-idea hebat jika diberi peluang untuk bercakap. Dan menjadi peluang untuk memberi mereka peluang itu penuh dengan bonus: Pasukan anda mempunyai lebih banyak idea untuk dipilih, pewawancara anda akan melihat anda sebagai pemain pasukan, dan orang yang anda tanya akan menghargai usaha anda (dan berharap dapat membayar anda di Papan Bilik).
Seterusnya, cuba buat soalan yang akan meneruskan projek anda. Dengan masa yang singkat untuk menyampaikan hasil akhir anda, penting untuk mencari idea yang anda selesa dengan secepat mungkin. Anda akan melihat banyak ahli pasukan mengisytiharkan bahawa idea-idea tertentu tidak akan berfungsi, tetapi dapat membantu untuk mengalihkan perhatian mereka ke arah yang positif. Soalan kegemaran saya untuk mendengar calon bertanya ialah " Bagaimana kita?" Ini menunjukkan bahawa calon tidak menyerah pada idea dengan mudah dan merupakan penyelesaian masalah yang optimistik.
Sekarang, jika anda telah meminta semua soalan ini dan benar-benar mendengarkan jawapan orang, anda juga akan meletakkan diri anda sebagai ahli pasukan yang membentangkan kerja kumpulan anda kepada pewawancara. Jangan teragak-agak menjadi sukarelawan untuk mewakili pasukan anda-ini adalah tempat terbaik untuk menonjol.
Bertenang
Sepanjang proses wawancara yang panjang ini, anda akan diletakkan di bawah tekanan, memakai tenggat waktu yang ketat, dan meminta untuk bekerja rapat dengan orang lain. Semua tekanan ini menjadikannya mudah untuk sifat-sifat yang tidak diingini untuk mula menunjukkan diri mereka sendiri. Saya telah melihat calon-calon yang berteriak pada ahli kumpulan dan bahkan menaikkan secara fizikal ke atas meja semasa temu bual secara satu-satu!
Tetapi tidak kira betapa kecewa yang anda dapatkan, kekal tenang dan tenang dan jangan terputus dengan ahli pasukan anda. Pewawancara anda cuba melihat bagaimana anda akan berfungsi dalam persekitaran kerja harian mereka, dan majikan tidak mahu pekerja mereka berteriak pada satu sama lain.
Dan akhirnya, ia harus pergi tanpa berkata, tetapi jangan mengecilkan ahli pasukan anda atau membuangnya di bawah bas. Jika seseorang dalam pasukan anda mempunyai idea yang hebat, jangan cuba untuk menuntutnya sebagai anda sendiri. Satu idea yang baik tidak memberi anda pekerjaan, tetapi integriti dan menjadi pemain pasukan yang hebat boleh. Kesilapan pasti tidak akan.
Terangkan fikiran ini, dan anda tidak sepatutnya menghadapi masalah dalam temu bual dengan gaya Apprentice . Ia akan menarik, ia akan meletihkan, dan ia akan menjadi sangat ganjaran untuk mengetahui bahawa, jika anda mendapat pekerjaan, anda benar-benar memperolehnya. Ingat tip ini dan menjadi diri sendiri, dan semoga anda akan mendengar "Anda disewa!"
