Oleh itu, anda berada di tempat kerja semasa anda. Anda menikmati kerja anda, dan anda terutamanya seperti syarikat anda.
Perkara itu, awak berasa sedikit gelisah sejak kebelakangan ini. Mungkin anda tahu tugas anda dengan baik agar anda dapat melakukannya dalam tidur anda. Atau mungkin anda tidak melihat banyak peluang untuk pertumbuhan atau pergerakan di jabatan anda. Suara kecil di kepala anda mengatakan ia bersedia menghadapi cabaran baru, tetapi pemikiran meninggalkan syarikat hebat anda sangat menakutkan. Harus ada cara yang lebih baik, bukan?
Sebelum anda memulakan penggilapan resume anda, anda perlu memikirkan bagaimana anda boleh membuat peluang anda sendiri di syarikat anda sekarang . Tetapi bagaimana anda melakukan ini? Di manakah anda bermula? Bagaimanakah anda mendapat orang yang betul untuk mendengar anda? Baca untuk lima langkah mudah untuk mencipta pekerjaan baru di syarikat semasa anda.
1. Tentukan Masalah Perniagaan Semasa dan Padankan Kemahiran Anda
Untuk bos anda dan syarikat untuk mempertimbangkan peralihan peranan anda, mereka akan mahu tahu apa yang ada di dalamnya untuk mereka. Jadi, lihat sekeliling. Apakah beberapa cabaran dan masalah terbesar yang perlu diselesaikan di syarikat anda? Mungkin jabatan anda tidak mempunyai program latihan komprehensif, atau mungkin tiada siapa yang telah mengembangkan strategi media sosial yang sangat diperlukan. Mungkin jabatan pemasaran turun orang yang tidak pernah diganti. Cuba sepadan dengan peluang ini untuk kepakaran anda sendiri, dan fikirkan tentang apa yang boleh anda tawarkan.
2. Buat Rancangan Terperinci
Sekarang bahawa anda telah mengenal pasti peranan atau peluang baru yang boleh anda isi, anda perlu membuat rancangan. Pertama, buat penerangan tugas yang menyeluruh, bersama dengan satu set matlamat untuk kedudukan ini dalam tahun pertama. (Untuk bercakap bahasa bos anda, buatnya menggunakan format yang sama yang digunakan oleh syarikat anda.) Ejaan dengan tepat bagaimana peranan ini akan memberi pengurusan yang lebih baik tentang apa yang dapat anda capai.
Kemudian, letakkan sedikit pemikiran ke dalam apa yang akan berlaku pada peranan semasa anda-adakah anda menyimpan beberapa tugas dan peralihan sebahagiannya kepada orang lain, atau bos anda perlu menyewa pengganti? Ingat, jika itu berlaku, anda perlu membuat hujah yang sangat menarik mengenai mengapa peranan baru anda diperlukan atau bagaimana ia dapat memberi kesan kepada perniagaan. Atas nota itu:
3. Pitch Idea kepada Penyelia Anda
Pada ketika ini, anda mungkin sangat teruja dengan idea anda bahawa anda ingin lurus ke bos bos anda (atau lebih tinggi). Walau bagaimanapun, tempat terbaik untuk memulakan adalah penyelia terdekat anda. Dia akan sememangnya menjadi papan pertama yang hebat. Mulakan dengan menjadualkan mesyuarat semasa waktu yang tenang apabila penyelia anda kurang teralih. Seterusnya, buatlah gambaran ringkas idea anda, bermula dengan masalah perniagaan yang anda selesaikan. Pastikan anda menyatakan minat anda untuk membangunkan kemahiran anda dan memiliki kerjaya anda. Lagipun, anda telah menguasai tugas anda sekarang, dan anda sudah bersedia menghadapi cabaran baru sekarang. Ia juga tidak akan menyakitkan untuk menyebut betapa anda menikmati bekerja untuk syarikat anda sekarang dan bagaimana anda ingin tinggal di sana jangka panjang.
Juga, jangan takut meminta penyelia anda menebuk lubang dalam idea ini; anda akan bersedia untuk menjawab soalan-soalan yang mencabar jika idea anda sampai ke peringkat seterusnya. Sekiranya penyelia anda bersetuju bahawa idea anda boleh berfungsi, maka tanyakan tentang langkah seterusnya-iaitu, orang yang tepat untuk bercakap untuk membuat kerja menjadi kenyataan.
Sebaliknya, jika pengurus anda menentang perlawanan, tanya dia untuk memikirkannya lagi dan kemudian kembali kepada anda dengan maklum balas tertentu. Mungkin idea anda masih boleh bekerja dengan sedikit tweaking. Atau mungkin penyelia anda takut membuang peranan anda, dan anda perlu bekerja dengan pelan peralihan yang lebih baik. Jika idea itu ditolak, jangan takut untuk bercakap dengan seorang mentor atau rakan sekerja yang dipercayai yang mempunyai perspektif baru-dia mungkin mempunyai idea yang berbeza untuk menghampiri perkara-perkara (atau pemikiran lain mengenai bagaimana anda dapat mengubah peranan anda ).
4. Semak Idea Anda dan Hadirkannya kepada Pembuat Keputusan
Sekali bos anda telah menyalakan idea itu dan menunjuk anda kepada orang yang betul untuk bercakap dengan yang berikutnya, lihat lagi rancangan anda. Anda akan mahu menyesuaikan pendekatan anda berdasarkan kepada orang yang anda temui. Jika anda bertemu dengan pengarah peringkat tinggi, anda mungkin mahu mengurangkan butiran dan memberi tumpuan kepada keputusan. Jika anda bertemu dengan sumber manusia, anda perlu memasukkan beberapa pengalaman khusus yang mempamerkan bakat anda yang belum diterokai.
Tidak peduli apa, sekali lagi anda akan mahu memberi tumpuan kepada bagaimana peranan baru ini akan menjadi perkara yang hebat untuk syarikat itu-dan mengapa anda betul-betul orang yang tepat untuk mengambilnya.
5. Jadilah Pesakit
Walaupun semua orang dari kakitangan penjaga kepada Ketua Pegawai Eksekutif menganggap idea anda hebat, itu tidak semestinya bermakna anda akan memulakan pekerjaan baru anda dalam masa dua minggu. Sesetengah idea perlu diselidiki dengan orang yang betul sebelum mereka dapat terbang, sementara yang lain hanya perlu pembiayaan yang tepat untuk menjadi kenyataan. Dan malangnya, beberapa idea mungkin bergantung pada masa yang tepat. Organisasi anda mungkin perlu membungkus projek strategik semasa sebelum sumber yang betul dapat dialihkan ke idea anda.
Tetapi ingat: Jika idea anda bernilai dan anda benar-benar menikmatinya, cobalah untuk menggantung di sana sehingga masa yang tepat-ia hanya akan membayar pada akhirnya. Sementara itu, gunakan masa menunggu untuk menyemarakkan kemahiran yang akan anda gunakan dalam pekerjaan baru anda. Anda tidak tahu bila anda akan ditoreh untuk membuat lompatan itu.
Pernahkah anda mencipta peluang anda sendiri di syarikat anda sekarang? Apa yang awak buat? Kongsi pengalaman anda dengan kami di The Muse!
