Hari-hari ini, jarang sekali bertemu dengan seseorang yang berada dalam kedudukan yang sama untuk seluruh kerjayanya. Tetapi, walaupun sebahagian besar daripada kita memahami bahawa peralihan kepada peranan yang lain adalah satu kemungkinan yang hampir pasti bagi mana-mana profesional, kita sering lupa hakikat bahawa bos bergerak juga.
Ia mengganggu apabila sesiapa yang meletakkan jawatan dari jawatannya, tetapi terutamanya ketika kepala honcho terlibat-setelah semua, dia memegang kumpulan bersama-sama, bukan?
Dalam 14 tahun saya mempunyai bos, saya telah melihat langkah yang adil ke padang rumput yang lebih hijau, dan saya telah mengambil beberapa dos dan tidak boleh membantu saya melalui (dan juga melihat peluang untuk padang rumput saya yang lebih hijau sendiri).
Jangan Panik
Saya tidak akan melupakan kali pertama seorang bos saya meletak jawatan untuk memulakan perniagaannya sendiri. (Pada masa itu, kita memanggilnya "bersara" apabila ada orang yang mendapat kegagalan keusahawanan.) Walaupun saya tidak memikirkannya sekarang-saya melihat banyak orang melakukan perkara yang sama sejak beberapa tahun-ia cukup menjengkelkan pada masa itu.
Saya dengan serta-merta menganggap sesuatu yang salah dengan syarikat dan bahawa pemergiannya adalah tanda masalah. Adakah tugas saya berisiko? Adakah manfaat kami dipotong? Adakah reputasi syarikat mengambil keputusan yang lebih buruk?
Walaupun semulajadi dan pintar-untuk mempertimbangkan semua perkara ini apabila seorang pemain utama menggantungnya, jangan biarkan ia menjadi yang terbaik daripada anda. Ingat, bos juga orang, dan ia benar-benar normal bahawa mereka akan mencari peluang lain untuk meneruskan kerjaya mereka. Dan panik tentang apa yang anda tidak tahu-atau tidak mempunyai kawalan ke atas-tidak akan membantu anda bergerak maju.
Do Investigate-Discreetly
Yang berkata, kadang-kadang, ada masalah di syurga apabila orang bolt senior. Sebagai contoh, apabila salah seorang rakan pengasas syarikat saya tiba-tiba "bersara" setelah menghabiskan dekad yang lalu mengembangkan firma itu, saya tidak dapat membantu tetapi bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang berlaku selain minatnya tiba-tiba dalam pelayaran di seluruh dunia.
Oleh itu, melakukan sedikit penyelidikan rahsia dapat membantu membuat anda tahu dan bersedia. Sekiranya mungkin, pergi terus ke sumber untuk maklumat (sebagai, dalam, cuba mendapatkan kisah dari bos anda, bukan dari kilang khabar angin). Jika itu tidak mungkin-atau masuk akal jika anda mempunyai akses terhad kepada pengurus anda-anda perlu melakukan penyiasatan sedikit.
Tanyakan di sekitar pejabat, tetapi cuba untuk membatasi soalan anda kepada individu yang lebih senior yang anda hormati. Terangkan penyesalan anda untuk melihat boss anda pergi, serta harapan terbaik anda pada usaha seterusnya. Kemudian, dengan bersungguh-sungguh bertanya jika ada yang tahu di mana bos anda diketuai. Jawapannya dapat memberitahu anda banyak tentang bukan sahaja di mana dia akan berakhir, tetapi bagaimana mereka yang tahu tahu tentangnya.
Walaupun tidak ada jaminan, anda boleh bergantung pada maklumat kedua tangan ini sebagai fakta, mendapatkan rasa untuk rakan-rakan anda 'mengambil alih ketua anda mungkin memberikan petunjuk jika ada masalah di hadapan (dan anda juga perlu melihatnya) atau jika anda boleh mula merancang perpisahan selamat dalam hati nurani yang baik.
Jangan Bawa secara peribadi
Beberapa tahun yang lalu, apabila salah seorang bos kegemaran saya meletak jawatan, saya mengambilnya secara peribadi. Kami telah membina hubungan kerja yang hebat selama bertahun-tahun, dan dia akan menjadi mentor yang berharga bagi saya. Apabila saya mendapati dia telah pergi, saya telah dihancurkan. Saya juga mementingkan diri sendiri, "Bagaimana dia boleh melakukan ini kepada saya?"
Walaupun ia benar-benar adil untuk merasakan rasa sedih-walaupun sepi-apabila bos anda bergerak, ingat bahawa apa-apa keputusan untuk meninggalkan pekerjaan adalah rumit, peribadi, dan jarang diambil ringan. Walaupun pengurus anda mungkin menganggap bagaimana pasukan itu mungkin terpengaruh, pada penghujung hari, dia harus melakukan apa yang terbaik.
Kongsi sokongan dan kegembiraan anda untuk usaha baru bos anda dan cadangkan anda terus berhubung. Mencipta kesan terakhir yang positif akan menunjukkan penghargaan anda terhadap kepimpinan bos anda dan memulakan asas untuk hubungan yang berterusan di jalan raya-di mana anda berdua berakhir.
Lakukan Langkah Permainan Anda
Walaupun kehilangan bos boleh menjadi cabaran-baik secara profesional maupun emosi-terdapat lapisan perak. Lagipun, apabila pasukan mengubah jadualnya, ada peluang bagi anda untuk meningkatkan permainan anda.
Sekiranya boleh, bawa bos masa depan anda untuk kopi dan pilih otaknya mengenai apa yang diperlukan oleh pasukan dari pemimpin seterusnya. Dapatkan maklum balas mengenai prestasi anda sendiri, dan lihat di mana anda mungkin boleh membantu memenuhi keperluan tersebut. (Dalam pengalaman saya, orang-orang yang sedang dalam perjalanan jauh lebih terbuka untuk perbincangan yang jujur tentang kerja mereka-dan mereka-apabila mereka tahu mereka tidak perlu melarikan diri ke dalam lif setiap hari untuk tahun depan.)
Juga, jangan takut untuk berkongsi idea anda dan menawarkan cadangan tentang bagaimana anda menyumbang kepada syarikat pada masa akan datang-bos anda mungkin dapat memindahkan beberapa tanggungjawabnya kepada anda atau mencadangkan kepada orang lain bahawa anda 'bangkit untuk mengambil lebih banyak lagi.
Sekiranya bos anda melompat, ingatlah untuk bertenang dan teruskan, dapatkan fakta dari sumber yang dipercayai, jangan ambil sendiri, dan sentiasa menggunakan situasi ini sebagai peluang untuk meningkatkan permainan anda sendiri. Dengan etika kerja yang menenangkan, menghormati, dan membunuh, anda akan menunjukkan lebih tinggi apa yang anda buat dan membuktikan anda boleh bergantung kepada membantu meringankan peralihan kepada bos baru.
siapa yang tahu? Bos baru boleh jadi anda!
