Saya tidak dapat mengingati berapa banyak pengurus yang saya alami selama ini, tetapi ia agak sedikit. Dan seperti yang anda boleh bayangkan, ada yang mentor yang hebat dan membantu membentuk kerjaya saya, sementara yang lain-baik, katakan saja bahawa kelas membuat anak patung voodoo benar-benar bernilai.
Tetapi, baik atau buruk, kebanyakan kita bergantung pada ketua kita untuk beberapa tahap bimbingan, akauntabiliti, dan kesinambungan. Jadi apa yang berlaku apabila anda masuk untuk bekerja satu hari, hanya dimaklumkan bahawa pengurus anda baru dikawal dari premis itu? Walaupun anda telah bermimpi tentang hari ini selama berbulan-bulan, dia tiba-tiba keluar dari gambar boleh menjadi gangguan besar-besaran terhadap prestasi, baik untuk anda dan pasukan anda.
Selama bertahun-tahun, saya telah melihat pelbagai tindak balas terhadap senario ini-dan seperti yang anda harapkan, terdapat beberapa yang ternyata lebih baik daripada yang lain. Jika ia berlaku kepada anda, berikut adalah tiga langkah yang saya cadangkan untuk mengumpul sendiri dan belayar melalui.
Jangan Panik
Kali pertama salah seorang ketua saya adalah "melepaskan, " reaksi saya segera menjadi panik. Saya mengandaikan bahawa jika bos saya, yang mempunyai pengalaman dan pengetahuan yang hebat, boleh ditendang ke tepi, jadi saya boleh. Beberapa hari pertama selepas pengumuman itu, saya berasa cemas dan bimbang, dan akhirnya membuat beberapa kesilapan bodoh sebagai hasilnya.
Berikut adalah perkara yang perlu diingati: Kenapa bos anda telah dibebaskan dari jawatannya tidak ada kena mengena dengan anda. Sekiranya ia berlaku, anda akan dipecat bersama dengannya, bukan? Adakah mungkin tembakan bos anda adalah petanda untuk perkara yang akan datang? Sudah tentu ia. Tetapi walaupun syarikat anda membersihkan rumah, perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk orang yang lebih tinggi untuk melihat anda sebagai kecelakaan saraf. Dan jika ternyata kejadian yang terpencil, pecah anda boleh merosakkan reputasi anda dengan pengurusan yang sedia ada, belum lagi bos baru anda.
Seperti kata pepatah, terus tenang dan teruskan.
Jadikan Diri Anda Terlihat
Setelah anda meredakan saraf anda, perkara seterusnya yang perlu anda lakukan ialah membuat kehadiran anda diketahui. Bos sering menjadi penampan di antara pasukan dan pengurusan kanannya, terutama di syarikat yang lebih besar. Oleh itu, ada peluang yang baik jika orang yang lebih tinggi tidak benar-benar memahami apa yang anda lakukan, atau lebih buruk lagi, tidak tahu siapa anda.
Tetapi apabila ada goncangan, semua orang akan memerhatikan pasukan anda dengan teliti untuk memastikan peralihan adalah seperti lancar yang mungkin. Ini memberi anda kesempatan yang jarang untuk melangkah ke perhatian dan memastikan semua orang dari VP kepada CEO mengetahui betapa berharganya anda.
Sekarang, saya telah melihat rakan-rakan menggunakan penembak bos mereka sebagai peluang untuk membanggakan projek-projek yang lalu, membuat persembahan mewah, dan mengingatkan semua orang di mana mereka pergi ke sekolah-tetapi saya tidak pernah melihat karya ini untuk kelebihan sesiapa pun. Apa yang telah saya kerjakan adalah persamaan yang mudah:
Tiba di awal, tinggal lewat, menjadi positif.
Saya akan mendapat bahagian positif persamaan di bawah ini, tetapi dua bahagian pertama adalah asas penting untuk bermula dengan. Anda mahukan kuasa yang dapat melihat anda bekerja keras dan melangkah untuk membantu pasukan anda dan syarikat menyesuaikan diri semasa peralihan.
Sekarang, untuk menjadi jelas, saya tidak mencadangkan anda sehingga jam anda seminggu dari 40 hingga 60. Pastikan anda mendapat sedikit lebih awal daripada orang lain, dan tinggal sedikit kemudian. Tanyakan tentang projek lain yang boleh anda ambil. Tidak akan ada keraguan lagi kerja tambahan, dan jika tidak, saya sanggup bertaruh kotak masuk anda boleh menggunakan pembersihan. Anda mungkin tidak menyelesaikan krisis kewangan global atau menyembuhkan kanser, tetapi anda akan menunjukkan bahawa anda berdedikasi kepada syarikat itu, dan kerja itu layak dilakukan.
Pandu dari Boss-Bashing
Ia seolah-olah menjadi peraturan yang tidak bertulis bahawa ketika seseorang meninggalkan sebuah syarikat, sarung tangan itu keluar, dan sikap negatif dan gosip tidak dapat dielakkan. Walaupun ini mungkin reaksi semulajadi (dan mungkin mekanisme penangguhan), melompat pada kereta pemandu yang bashing tidak pernah menjadi idea yang baik.
Seperti yang anda sudah tahu, komen mempunyai cara untuk membuat pusingan (dan keluar) pejabat, dan akhirnya mereka akan mencari cara untuk seseorang yang penting. Anda mungkin tidak berfikir bahawa Ketua Pegawai Eksekutif memberi perhatian kepada bagaimana pekerja muda merasakan orang yang dia hanya dipecat, tetapi anda mungkin salah. Kemungkinannya, keputusan itu tidak mudah-walaupun bos anda sepatutnya-dan mengurangkan acara itu kepada gosip pejabat bermakna anda tidak mengambil keadaan seperti serius seperti yang dilakukannya. Kesilapan besar. Anda mahukan pengurusan yang tinggal dapat melihat anda, tetapi anda tidak mahu ia menjadi gosip prolifik anda.
Dan jika anda mendapati diri anda dikelilingi oleh orang lain yang memilih gosip mengenai bos bekas anda (atau apa-apa lagi untuk perkara itu), dengan sopan maafkan diri anda. Sekalipun anda tidak melakukan gosip sendiri, mudah bagi orang yang lewat untuk mendengar perbincangan, dan asumsikan rasa bersalah anda dengan persatuan.
Sebaliknya, tetap positif dan teruskan kerja anda. Anda tidak perlu pergi ke laut (anda tidak mahu sesiapa untuk berfikir anda gembira bos itu adalah tin) - semata-mata cuba menjadi terlalu marah dan bekerja keras seperti yang anda selalu lakukan.
Anda akan melihat bahagian bos yang saksama anda datang dan pergi bertahun-tahun, dan tidak mudah untuk menonton satu cuti terhadap hasratnya. Tetapi bagaimana anda mengendalikan diri anda selepas perubahan pengurusan akan bercakap mengenai profesionalisme, kematangan, dan dedikasi anda kepada syarikat.
