Sebaik-baiknya, anda dapat bersama dengan rakan sekerja anda. Anda mungkin tidak menjadi sahabat, tetapi anda menyukainya dengan cukup sehingga anda boleh bekerja dengan baik bersama-sama dan tidak keberatan berada di sekitar satu sama lain.
Tetapi seperti yang kita ketahui, kehidupan itu sangat ideal. Dan kadang-kadang orang tidak suka antara satu sama lain.
Walaupun mengetuk kehadiran seorang rakan sekerja yang mengerikan adalah cukup buruk, apa yang buruk (dan kadang-kadang lebih buruk) adalah apabila dua daripada mereka membenci satu sama lain dan kamu terjebak di tengah-tengah.
Sekeping nasihat yang paling penting yang boleh saya beri kepada anda apabila ini berlaku adalah: Mengelaknya. Menentang godaan untuk terlibat dalam isu-isu interpersonal mereka. Ia jarang produktif. Sekiranya Jane memberitahu anda betapa dia membenci Paul, dan anda duduk di sana mengangguk setuju-atau lebih teruk, tambah mengapa anda membenci Paul, juga-anda hanya menyalakan api dan meningkatkan tahap keracunan.
Ia akan menjadi satu-satunya perkara yang anda dan Jane pernah bercakap tentang (betapa menyeronokkan dan selesa!).
Selain itu, jika dia memutuskan untuk memanggil Paul, anda akan membahayakannya memberitahu dia bahawa anda merasakan cara yang sama. Dan seperti itu, kesunyian sekolah menengah telah kembali menghantui anda.
Daripada memasukkan diri anda, cuba salah satu daripada tiga cadangan ini.
1. Tukar Topik
Anda boleh memutuskan untuk berhenti sepenuhnya bercakap dengan Jane dan Paul selain daripada semasa anda bersama-sama atau menghantar e-mel tentang kerja. Ia mungkin berasa canggung, tetapi ia adalah cara yang agak berkesan, rendah konfrontasi untuk kekal bebas daripada drama.
Tetapi bagaimana jika anda suka Jane dan Paul? Bagaimana jika anda mahu kekal bersahabat dengan mereka?
Dalam kes ini, apabila salah seorang daripada mereka mula bercakap dengan buruk tentang yang lain, mengalihkan perhatian mereka dan mengarahkan mereka ke arah topik perbualan yang lain. Pasti, ia adalah sedikit cop-keluar, tetapi anda akan terkejut seberapa berkesan ia boleh menghalang mereka dari membocorkan kepada anda lebih lanjut. Sebagai contoh:
Paul: Ugh. Adakah anda mendengar perkara bodoh Jane berkata dalam semua tangan hari ini?
Anda: Must've terlepasnya. Tapi lihat video ini kucing saya mengetuk perkara dari meja. Saya tidak boleh berhenti ketawa setiap kali saya melihatnya.
Atau
Anda: Hmm, tidak. Bagaimanapun, saya mendengar berita bahawa mereka sedang mempertimbangkan untuk memberi kami bonus tahun ini! Apa yang anda fikir kemungkinan itu akan berlaku?
Mudah-mudahan, Paul mengambil umpan dan membolehkan anda membawa dia ke dalam perbualan yang berbeza. Dan, mungkin, dia akan melihat corak anda mengubah topik setiap kali dia membawa Jane dan dia akan berhenti membawa Jane.
2. Tanya Mereka untuk Meninggalkan Anda Daripada Ini
Pasti, mengubah kerja subjek. Tetapi saya peminat besar, komunikasi langsung. Apa cara yang lebih baik untuk menjadikannya jelas kepada seseorang yang anda mahukan dan memerlukan dalam kehidupan daripada memberitahu mereka ? Jika Jane mulut mulut Paul, anda mempunyai hak untuk menyatakan bahawa anda mahu kekal neutral-sekali lagi, ini bukan pertempuran anda untuk bertarung. Keluarkan dia dan teruskan dalam menutup penutup perbualan:
3. Dapatkan Bantuan Daripada Boss atau HR anda
Mari kita dapatkan satu perkara secara lurus: Bukan tanggungjawab anda untuk menyelesaikan masalah ini. Jangan cuba menjadi pengantara. Itu biasanya resipi untuk bencana. Sekiranya keadaan tidak kelihatan lebih baik, dan terutamanya jika ia menjejaskan kerja anda atau mereka, mungkin sudah tiba masanya untuk anda menghapuskan diri sepenuhnya untuk sekarang dan menangguhkannya kepada mereka yang (sememangnya) lebih baik untuk mengatasinya.
Anda mungkin takut datang sebagai tattletale atau gosip, tetapi ia benar-benar mungkin untuk mengendalikan ini dengan cara yang neutral dan profesional. Cuba ucapkan sesuatu seperti ini dalam satu-satu seterusnya dengan bos anda:
Saya perhatikan bahawa terdapat ketegangan utama antara Paul dan Jane. Saya tidak pasti apa yang berlaku di sana. Saya tidak mahu menyebabkan kekecohan, tetapi ingin membawanya ke perhatian anda, kerana saya fikir ia mula memberi kesan.
Anda tidak perlu mengatakan lebih banyak daripada itu, walaupun anda juga mungkin ingin menyebutkan bahawa anda mahu kekal tanpa nama. (Ini sepatutnya diberikan, tetapi anda tidak mahu membuat andaian dan risiko dilepaskan.) Bos atau wakil HR anda boleh mengambilnya dari sana dan memikirkan bagaimana untuk bergerak ke hadapan. Intinya adalah, jika ia benar-benar buruk, lenyap sepenuhnya dan meminta bantuan.
Pertikaian antara rakan sekerja tidak pernah menyeronokkan. Sama ada anda suka kedua-duanya, salah seorang daripada mereka, atau tidak satu pun daripada mereka, perkara yang paling penting untuk diingati ialah tidak terlibat. Kerana itu ia menjadi masalah anda juga.
(Dan, hei-jika anda adalah Paul atau Jane dalam situasi ini, mengambil langkah mundur dan fikirkan bagaimana anda mungkin menjejaskan orang lain di pejabat.
