Pada penghujung hari, mempunyai dua calon yang kelihatan sempurna dan hanya satu peranan untuk mengisi adalah benar-benar masalah yang baik untuk dimiliki. Selalunya sukar untuk mencari satu bintang sewa, apalagi berbilang, dan sama ada cara anda membuat keputusan anda mungkin akan berakhir dengan seorang pekerja baru yang hebat.
Tetapi, dengan baik, ia masih menjadi masalah.
Ketika datang untuk memutuskan antara dua orang yang anda benar-benar ingin menyewa, sudah tiba masanya untuk bertanya kepada diri sendiri beberapa soalan yang sukar (tetapi bercerita). Jawapan anda akan memberi anda lebih jelas tentang kemahiran mereka, sesuai dengan organisasi anda, dan isu pentadbiran yang mungkin memberi kesan kepada pengambilan salah satu.
Tentukan apa yang anda perlukan
Ciri-ciri paling penting para calon adalah peranan mereka untuk peranan yang perlu mereka lakukan. Sebagai pengurus pengambilan pekerja, anda mungkin sudah menganggap kemahiran masing-masing bertindih dengan perihal kerja. Dan kerana mereka leher dan leher di pusingan akhir, mereka mungkin mempunyai beberapa kemahiran yang baik.
Jadi, anda perlu pergi lebih mendalam daripada melihat berapa banyak kotak yang mereka periksa dengan menimbang kepentingan kemahiran. Mungkin satu calon untuk jawatan jualan mempunyai enam daripada tujuh kelayakan, dan yang lain mempunyai empat daripada tujuh-tetapi mempunyai pengalaman jualan dengan produk syarikat tertentu. Anda mungkin memutuskan bahawa pekerja dengan pengalaman jualan yang unik mempunyai latar belakang yang lebih baik untuk pekerjaan daripada yang sebenarnya mempunyai lebih banyak kemahiran yang diperlukan.
Sudah tentu, hanya anda akan tahu bagaimana untuk menimbang faktor dalam setiap kategori. Satu soalan yang hebat untuk bertanya untuk membantu memikirkannya: Apakah perkara # 1 yang paling saya perlukan dalam sewa ini? Mungkin yang paling penting bagi anda bahawa pekerja baru adalah kuasa besar yang dapat memukul tanah yang berjalan ASAP, atau anda mungkin lebih berminat dengan rakan sepasukan yang teratur dan analitis yang akhirnya dapat melengkapi pendekatan besar-gambar anda.
Anda juga harus melihat kemahiran calon sebagai penanda potensi masa depan mereka. Pada akhirnya, anda mahu pekerja baru anda beroperasi secara bebas dan dapat maju ke peringkat kerjaya seterusnya. Yang lebih mampu pekerja baru anda, semakin banyak anda akan dapat memanfaatkan masa anda sendiri. Cuba berfikir tentang siapa yang benar-benar boleh berkembang dalam organisasi atau, semata-mata, siapa yang anda fikir boss anda akan paling kagum dengan.
Adakah Ujian Beer
Kesesuaian organisasi bukan keprihatinan kecil. Peratusan calon yang baik tidak membuat pemotongan wawancara semata-mata kerana mereka tidak merasa seperti mereka akan menjalin hubungan dengan budaya syarikat. Oleh itu, di luar pemikiran tentang calon mana yang benar-benar "mendapat" syarikat anda, teruja dengan misi anda, dan mempunyai matlamat yang sesuai dengan organisasi, anda perlu berfikir dengan lebih teliti tentang bagaimana setiap orang ini akan bekerja di pejabat anda hari ke hari. Adakah satu calon lebih daripada yang lain berjaya menghabiskan masa di tempat kerja seperti anda? Adakah calon-calon yang dipilih oleh syarikat lain dengan budaya yang tidak sengaja dengan sengaja atau dia hanya tidak mempunyai peluang untuk bekerja di syarikat yang sama?
Lebih-lebih lagi, yang mana kedua-dua anda lebih suka minum bir selepas bekerja? Tidak ada cara anda boleh mengetahui segala-galanya tentang bagaimana seorang calon akan berinteraksi setiap hari, tetapi biasanya anda boleh mendapatkan perasaan yang baik berdasarkan reaksi usus anda sama ada anda ingin bersuara dengannya. Sesetengah syarikat juga mempunyai apa yang mereka panggil "wawancara sosial" di mana mereka mengambil calon untuk berjemaah dengan beberapa pasukan untuk membiarkan mereka bersosial. Jika anda fikir ini akan terbang di tempat kerja anda, ia boleh menjadi cara yang baik untuk membezakan antara dua calon. Tetapi walaupun tidak, hanya menganggap ia boleh menjadi satu langkah yang hebat.
Ingatlah bahawa Hiring adalah Jalan Dua Hala
Dan akhirnya, walaupun anda memutuskan calon mana yang terbaik, anda harus memikirkan sama ada anda boleh mendapatkannya. Jika mereka telah membuatnya jauh dalam proses permohonan itu, mereka mungkin teruja dengan pekerjaan itu, tetapi lebih banyak lagi bermain apabila mempertimbangkan tawaran. Anda perlu memikirkan apa yang diperlukan untuk menarik sewa hebat ini kepada syarikat anda.
Apakah tahap pengalaman masing-masing calon, dan oleh itu mungkin terdapat keperluan pampasan-dan adakah anda dapat memenuhi tuntutan tersebut? Adakah satu calon menghabiskan beberapa tahun kebelakangan ini untuk bekerja dengan syarikat dengan faedah yang menarik yang tidak dapat dipadankan? Anda akan kehilangan sama ada sepenuhnya jika anda tidak membuat tawaran segera? Seringkali sukar untuk difikirkan dan realistik-tentang logistik, tetapi sering dapat membantu anda mengarahkan skala satu arah atau yang lain.
Berita baiknya, apabila anda bermula dengan dua calon yang hebat, anda mungkin akan mendapat sewa hebat. Jadi, jika anda telah menimbang kemahiran, kebudayaan, dan menawarkan pertimbangan dan masih tidak pasti, pergi dengan usus anda. (Atau, sila ambil kedua-duanya untuk bir.) Kemudian yakinlah bahawa sesiapa yang anda pilih, anda akan menyambut seseorang yang hebat kepada pasukan.
